KıdemTazminatı

Kıdem tazminatı ödenmezse dava süreci yaklaşık 1-2 yıl sürmektedir. Davanın üst mahkemeye taşınması durumunda ise süre daha da uzayabilir.

Kıdem tazminatına esas yazı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır. Bu yazıyı almak için yapılması gerekenler: 1. SGK'ya Başvuru: Çalıştığınız yerin SGK merkezine giderek kıdem tazminatına esas yazı talebinde bulunmanız gerekir. 2. Gerekli Şartlar: Prim gün sayınızın tamamlanmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda ön görülen sebeplerle feshedilmesi gibi belirli şartları sağlamanız gerekmektedir. 3. Yazı Teslimi: Aldığınız yazıyı işverene sunarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Toplu iş sözleşmesinde emeklilik hesaplaması, işçinin emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, emekli olup kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı sadece emeklilik sonrası çalıştığı süre için hesaplanır. 2. Yıllık İzin: Yıllık izin süresi hesaplanırken, işçinin önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır.

Evet, çağrı üzerine çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin fiilen çalıştığı sürelerin toplamı esas alınır.

Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverende geçirdiği hizmet süresine bağlı olarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Çalışanın son aldığı brüt maaş, yol, yemek gibi süreklilik arz eden yan ödemelerle birlikte "giydirilmiş brüt maaş" olarak hesaplanır. 2. Yıl Kesirlerinin Hesaplanması: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti dikkate alınır. 3. Tavan Sınırı: Hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, yıllık tavan tutarını aşmıyorsa sadece damga vergisi kesilir; aşıyorsa gelir vergisi kesintisi yapılır. Örnek Hesaplama: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Son brüt maaşı 20.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir işçi için: 1. 20.000 TL x 5 yıl = 100.000 TL (brüt kıdem tazminatı). Önemli Şartlar: Çalışanın en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir.

Evet, kıdem tazminatının peşin ödenmesi şarttır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını taksitle ödemek isterse, bunun için işçinin yazılı onayını almak zorundadır.

İşçi, işverene ait işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Net maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin aynı işveren bünyesinde kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre gün, ay ve yıl olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması: İşçinin sadece maaşı değil, düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) de hesaplamaya dahil edilir. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. 4. Tavan sınırının kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Damga vergisi kesintisi: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir (2025 yılı için oran binde 7,59). Örnek hesaplama: Aylık brüt maaşı 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın 3 yıl çalışması durumunda kıdem tazminatı: 1. Giydirilmiş ücreti bulma: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatını hesaplama: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025 yılının ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. Her bir yıl için ödenebilecek en yüksek brüt tazminat bu tutarı geçemez. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.750,79 TL (damga vergisi). 5. Net kıdem tazminatı: 231.000 TL - 1.750,79 TL = 229.249,21 TL.

15 yıl çalışan bir kişi, 3600 prim gününü doldurduğunda kıdem tazminatını alabilir.

Diğer ücretsiz izinde kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin ücretsiz izinde geçirdiği süreler, kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz.

Kıdem tazminatına dahil edilmeyen maaşlar genellikle arızi (geçici, düzensiz) nitelikte olanlardır. Bu kapsamda aşağıdaki maaşlar kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz: Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi. Yıllık izin ücreti. Fazla mesai ücreti ve tatil ücretleri. Harcırah ve seyahat primleri. Kıdem tazminatına dahil edilecek maaşların düzenli olarak ödenmesi ve işçinin iş ilişkisi boyunca süreklilik arz etmesi gerekmektedir.

Evet, işverenin ölümü halinde kıdem tazminatı ödenir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu'na göre, işçinin ölümü ile hizmet sözleşmesi sona erdiğinde, işveren işçinin geride kalan yakınlarına belirli bir miktarda ölüm tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminatın miktarı, işçinin hizmet süresine göre değişir: - 5 yıldan fazla çalışmışsa iki aylık ücret tutarında; - 5 yıldan az çalışmışsa bir aylık ücret tutarında.

İşten ayrılış kodu 2 olan işçi, deneme süresini kendi isteğiyle tamamlamadan işten ayrıldığı için kıdem tazminatı alamaz.

SGK kıdem tazminatı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem tazminatı dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Giriş: Dilekçenin başına "Kıdem Tazminatı Talebi" başlığı konulmalıdır. 2. İşçi Bilgileri: İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri belirtilmelidir. 3. Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı süre ve pozisyon açıkça yazılmalıdır. 4. İş Akdinin Sona Erme Nedeni: İş akdinin sona erme nedeni (işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi vb.) detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 5. Ücret ve Haklar: İşçinin süre boyunca aldığı ücretler ve kullanmadığı yıllık izinler gibi haklar dilekçeye eklenmelidir. 6. Talep: İşçinin hak ettiği tazminat miktarı ve işten ayrılma tarihi belirtilerek talep net bir şekilde ifade edilmelidir. 7. Ekler: İş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten ayrılma nedenini ispatlayan dokümanlar gibi belgeler dilekçeye eklenmelidir. Dilekçenin sonunda işçinin imzası yer almalıdır. Ayrıca, dilekçenin noter aracılığıyla işverene tebliğ edilmesi, sürecin resmi bir şekilde ilerlemesini sağlar.

3 sene asgari ücretle çalışan bir kişi, 2024 yılı için yaklaşık olarak 22.002,50 TL kıdem tazminatı alır. Bu miktar, asgari ücretliye verilen yemek kuponu veya bayram yardımı gibi ek ödemeler de dahil edildiğinde artar. Kıdem tazminatı hesaplaması, her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarını aşmamalıdır.

Evet, 15 yıl çalışan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak. 2. İşverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. 3. İşten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi olarak açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu madde 14/5'e dayandırılması. 4. Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazının işverene ibrazı. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.

Evet, performans nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Performans düşüklüğü, geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.

Kıdem tazminatı davasını kazandıysanız, alacağınızı tahsil etmek için aşağıdaki adımları izlemelisiniz: 1. Arabulucuya Başvuru: İş Kanunu'na göre, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. 2. Mahkeme Dilekçesi: Arabuluculuk tutanağı ile birlikte, yetkili iş mahkemesine dava dilekçesi sunmalısınız. 3. Delillerin Toplanması: Mahkemede hak ettiğiniz kıdem tazminatını kanıtlamak için iş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten ayrılma nedenini ispatlayan dokümanlar gibi delilleri sunmalısınız. 4. Kararın Tebliği ve İstinaf: Mahkeme kararına taraflardan biri itiraz ederse, düzenlemeler gereği üst mahkemeye başvurulabilir. Bu süreçte, iş hukuku konusunda deneyimli bir avukattan destek almanız faydalı olacaktır.

2024 yılı kıdem tazminatı tavanı, 5 Temmuz 2024 tarihinde yayımlanan T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi ile belirlenmiştir.