• Buradasın

    Evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kadın işçi, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır 123.
    Bu hak, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir 13. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için:
    • İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır 12.
    • İşçi, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır 12.
    • İş sözleşmesi, kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir 12.
    • İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın olmalıdır 12.
    • İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır 12.
    Erkek işçiler için böyle bir hak bulunmamaktadır; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçi kıdem tazminatı alamaz 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nazimekalan.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. methukukdanismanlik.com
        4
      5. bozdaghukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez. Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalktı mı?

    Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalkmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini sonlandırmak zorundadırlar.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın tekrar işe dönebilir mi?

    Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın tekrar işe dönebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir ve bu hakka sahip olan bir işçinin yeni bir işe girmesi yasal olarak engellenemez.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Diğer alacaklar: İşçi, varsa fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş maaş gibi diğer alacaklarını talep edebilir. Çalışma özgürlüğü: Kadın işçinin, evlilik nedeniyle işten ayrılması sonrasında başka bir işte çalışmasına engel yoktur. Bu hakların kullanılması için, iş sözleşmesinin kadın işçi tarafından feshedilmesi ve resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma koşullarının sağlanması gereklidir.
    5 kaynak

    1 yıllık evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    1 yıllık evlilik tazminatı, çalışanın son aldığı brüt maaş ve çalışma yılı dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Maaş) x (Çalışılan Yıl Sayısı). Örneğin, 2 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 20.000 TL olan bir kadın çalışan, 2 yıl için 40.000 TL tazminat alır. Hesaplamada dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Giydirilmiş brüt ücret. Çalışma süresi. Ek ödemeler. Evlilik tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: onlinetoolkit.co; multinet.com.tr. Tazminat hesaplamasında bir hata yapmamak ve çalışanın haklarını korumak için bir avukata danışılması önerilir. Önemli Not: Erkek çalışanlar için bu hak bulunmamaktadır; sadece kadın çalışanlar evlilik nedeniyle tazminat alabilir.
    5 kaynak