• Buradasın

    Brüt kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Brüt kıdem tazminatından yapılan kesintiler şunlardır:
    1. Damga Vergisi: Kıdem tazminatı üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesilir 13.
    2. SGK Primi: Kıdem tazminatından SGK primi kesintisi yapılmaz 13.
    Diğer vergi ve kesintiler, işçinin durumuna ve iş sözleşmesinin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrimagaci.org
        1
      2. oksuz.av.tr
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. tanerozdemir.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Netten kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Netten kıdem tazminatı hesaplamak için öncelikle işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti belirlenmelidir. Kıdem tazminatının formülü şu şekildedir: 1. Çalışılan toplam yıl sayısı belirlenir. 2. Son brüt maaş (yol ve yemek dahil) ile çarpılır. 3. Tam yıl dışındaki süre gün olarak hesaplanır. 4. Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur. 5. Küsüratlı günler, günlük brüt ücretle çarpılır. 6. İki değer toplanarak, çalışanın hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından yeniden belirlenen bir üst sınırdır. Hesaplama formülü şu şekildedir: 1. İşçinin çalıştığı yıl sayısı ile son brüt maaşı çarpılır. 2. Eğer işçinin brüt maaşı, belirlenen tavan sınırını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri dikkate alınır. Bu nedenle, her çalışanın bir yıllık çalışma için alabileceği kıdem tazminatı miktarı, tavan sınırına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü: Kıdem Tazminatı = Son Brüt Maaş Çalışılan Yıl Sayısı. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilme süresine göre değişir ve şu şekilde hesaplanır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Hesaplama formülü: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi Kıdem Tazminatına Esas 1 Günlük Ücret.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi maddeden hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Brüt maaş kıdem tavanını aşarsa ne olur?

    Brüt maaş, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan ücreti esas alınır.
    5 kaynak

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşı ve ek ödemeleri üzerinden yapılır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı x Son brüt maaş) – (Damga vergisi). Örneğin, bir çalışan 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 30.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 5 yıl x 30.000 TL = 150.000 TL (brüt kıdem tazminatı) – (150.000 TL x 0,00759 [damga vergisi oranı] = 1.138,50 TL) = 148.861,50 TL (net kıdem tazminatı). Kıdem tazminatı hesaplamasında kesin sonuçlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak