KıdemTazminatı

Yemek yardımı, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınır ve bu ücrete yan ödemeler de eklenir.

E-devlet üzerinden kıdem tazminatı alabilir yazısı alınamaz, bu yazıyı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şahsen başvuru yapmak gerekmektedir. Başvuru süreci şu şekildedir: 1. İşyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne giderek dilekçe ile başvuru yapılır ve kıdem tazminatı alabilir yazısı talep edilir. 2. SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Şartlar sağlanıyorsa, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir.

Süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi durumunda hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınması gereken adımlar şunlardır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: Çalışanın şirkette tam olarak ne kadar süre çalıştığı gün, ay ve yıl olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması: Çalışanın sadece maaşı değil, düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) de hesaplamaya dahil edilir. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. 4. Tavan kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.

Kıdem Tazminatı Fonu'na yeni işe giren çalışanlar dahil olacaktır. Mevcut çalışanlar ise bu sisteme zorunlu olarak dahil olmayacak, istemeleri halinde fona katılabileceklerdir.

20.000 TL brüt maaş ve 1 yıl çalışma süresi için 2025 yılı kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı Formülü: Kıdem Tazminatı = (Son Brüt Ücret) × (Çalışılan Yıl). 2. Hesaplama: 20.000 TL × 1 yıl = 20.000 TL. 3. Damga Vergisi Kesintisi: Hesaplanan tutar üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Bu durumda, net kıdem tazminatı yaklaşık olarak 19.848,20 TL olacaktır.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde ödenmelidir.

20 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü olan bir işçi, kıdem tazminatını alabilir. Bunun için diğer şartların da sağlanması gerekmektedir. Kıdem tazminatını alabilmek için gerekli şartlar: 1. 25 yıllık sigortalılık süresi: Sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 gün prim ödemesi: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan yazı alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir.

Datassist üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapılamamaktadır. Ancak, bu hesaplamalar için aşağıdaki kaynaklardan yararlanabilirsiniz: 1. Multinet Up Blog: İhbar tazminatının, çalışanın kıdemine göre nasıl hesaplandığını ve hangi sürelerin dikkate alındığını açıklar. 2. Kolay İK Hesaplama Aracı: İş Kanunu'na göre belirlenen sürelere göre ihbar ve kıdem tazminatını hesaplamanıza yardımcı olur. 3. Kulaçoğlu Hukuk: Kıdem ve ihbar tazminatının detaylı hesaplama yöntemlerini ve dikkate alınması gereken unsurları içerir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayan günler şunlardır: 1. Ücretsiz izin süreleri: İşçinin ücretsiz izinde olduğu günler kıdem süresine dahil edilmez. 2. Deneme süresi: İşçinin deneme süresinde olması halinde bu süreler kıdem hesabına dahil edilir, ancak deneme süresi aşıldığında bu günler dikkate alınmaz. 3. Raporlu günler: İşçinin bir defada ihbar süresini 6 hafta aşan raporu var ise bu süreler kıdem tazminatı hesabına eklenmez. 4. Grev ve lokavt süreleri: Bu dönemlerde geçen süreler kıdem süresine eklenemez. 5. Tutukluluk ve hükümlülük süreleri: Bu süreler de kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınmaz.

Evet, 19 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. Dolayısıyla, 19 yıl çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte bu hakkı elde edebilir.

Evet, 9 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Özel sektörde çalışırken memurluğa geçen işçi, kıdem tazminatı alamaz. Bunun nedeni, iş sözleşmesinin memuriyete geçiş sebebiyle feshedilmesinin, işçi için haklı bir sebep olarak kabul edilmemesidir.

İstifa ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Fesih Sebebi Belirleme: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedenini net bir şekilde belirtmek gerekir. 2. İhbar Süresine Uyma: İş yerinde çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Dilekçenin Dikkatli Yazılması: İstifa dilekçesi, her ifadesinin dikkatli seçildiği, şarta bağlı olmayan ve istifa etme nedenlerini içeren bir şekilde yazılmalıdır. 4. İşyeri ile İlgili Olumsuz Konuşmalardan Kaçınma: İstifa sürecinde işyeri hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınılmalıdır, çünkü bu tür söylemler gelecekte kişinin kariyerini olumsuz etkileyebilir. 5. Referans İsteme: İstifa sonrası yeni iş görüşmelerinde eski işverenden referans istemek faydalı olabilir. 6. Profesyonel Ayrılık: İstifa anında yöneticiye ve iş arkadaşlarına karşı seviyeli ve profesyonel bir tutum sergilenmelidir.

Yıpranmaya bağlı kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak açıklanmıştır. Bu nedenle, yıpranmaya bağlı kıdem tazminatı hesaplamasında da bu tavan tutarı dikkate alınır.

Evet, kıdem tazminatı tavanı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. 05.07.2024 tarihinde T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Konulu Genelge ile 01.07.2024 - 31.12.2024 dönemi için geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL olarak açıklanmıştır.

Doktorlar da diğer işçiler gibi sağlık nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bunun için iki durum söz konusu olabilir: 1. İşin niteliği gereği sağlık tehlikesi: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa, doktor iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. 2. Bulaşıcı hastalık: Doktorun, sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işveren veya diğer bir işçinin bulaşıcı bir hastalığa tutulması durumunda da iş akdini feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücret esas alınır, net ücret üzerinden hesaplama doğru değildir. Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Gazeteci kıdem tazminatı ile ilgili Anayasa Mahkemesi (AYM) kararı, 4 Mayıs 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

20 yıl 5400 gün kıdem tazminatı için 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrası işe girişler geçerlidir.

İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Dilekçe: İşten ayrılmadan önce, kıdem tazminatına hak kazandığınızı belirten yazılı bir dilekçe sunmalısınız. 2. Gerekli Belgeler: SGK hizmet dökümü, askerlik sevk belgesi, evlilik cüzdanı gibi belgelerle tazminat hakkınızı kanıtlamalısınız. 3. İşverene Bildirim: İstifa dilekçenizde, kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğinizi açıkça belirtmelisiniz. Eğer işveren tazminatı ödemezse, önce arabuluculuk sürecine başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır.