• Buradasın

    8 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı Temmuz-Aralık ayları arasında, 8 yıl çalışan bir kişi için kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
    • Brüt Kıdem Tazminatı: 240.164,38 TL (2922 gün x 866,85 TL) 1.
    • Damga Vergisi Kesintisi: 208.186,50 TL x 0,00759 = 1.580,14 TL 1.
    • Net Kıdem Tazminatı: 206.735,41 TL 1.
    Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek, ikramiye vb.) toplamı üzerinden yapılır ve bu tutar, 2025 yılı için belirlenen 53.919,68 TL'lik tavan tutarı aşamaz 235.
    Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. pluxee.com.tr
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    23 yıl çalışan bir kişinin alacağı kıdem tazminatı, 2025 yılı için 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt tazminat. Damga vergisi. Net tazminat. Eğer çalışanın brüt maaşı tavan tutarı aşıyorsa, yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    17 yıl çalışan kaç tazminat alır?

    17 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, çalıştığı son brüt ücret ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına bağlı olarak hesaplanır. 2025 yılı Temmuz - Aralık ayları için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Hesaplama formülü: Son Brüt Ücret x Çalışma Süresi - Damga Vergisi. Örneğin, son brüt maaşı 35.002 TL olan ve 17 yıl çalışan bir işçinin tazminatı şu şekilde hesaplanabilir: Brüt Tazminat: 35.002 TL x 17 = 595.032 TL. Damga Vergisi: 595.032 TL x 0,00759 = 4.492,22 TL. Net Tazminat: 595.032 TL - 4.492,22 TL = 590.539,78 TL. Bu hesaplama, işçinin brüt maaşının tavan tutarı aşması durumunda geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutardan düşükse, tazminat hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    16 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    16 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. 16 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi için yıllık tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: - Brüt Tazminat: 53.919,68 TL x 16 yıl = 862.714,88 TL. - Damga Vergisi: 862.714,88 TL x 0,00759 = 6.556,25 TL. - Net Tazminat: 862.714,88 TL - 6.556,25 TL = 856.158,63 TL. 2. İhbar Tazminatı: 16 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. 2025 yılı için brüt ücret 26.005,50 TL ise, 8 haftalık tazminat şu şekilde hesaplanır: - İhbar Tazminatı: 26.005,50 TL x 8 hafta = 208.044,00 TL. Bu hesaplamalar, işçinin brüt maaşı ve diğer yan haklarının bu tutarların üzerinde olması durumunda değişebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretle çalışan bir kişi kaç yıl sonra kıdem tazminatı alır?

    Asgari ücretle çalışan bir kişi, en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu kapsamında çalışmak; Aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olmak; İş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmiş olması (işten çıkarılma, emeklilik, askerlik gibi) gereklidir. İstifa durumunda genel olarak kıdem tazminatı alınmaz, ancak işçinin haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda (örneğin, işveren tarafından yaratılan ciddi olumsuz koşullar) tazminat ödenebilir.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 3 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışmış olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesi, haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olmalıdır. Ayrıca, belirli iş sözleşmesi ile çalışılan işyerinden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak