• Buradasın

    Emekli olunca kıdem tazminatı kaç defa alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli olduktan sonra kıdem tazminatı, en fazla iki kez alınabilir 2.
    SGK, işçilere emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanır yazısı verir ve bu yazı en fazla iki kez alınabilir 2. İşçi, tekrar çalışmaya başlar ve bir yılını doldurursa kıdem tazminatına hak kazanır 2.
    Ancak, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi; bu sebebe dayanarak en fazla 2 kez kıdem tazminatı alabilir 2.
    Kıdem tazminatı ile ilgili güncel bilgiler ve detaylı hesaplama için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gokhansari.av.tr
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. sinaneroglu.av.tr
        3
      4. yenialanya.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    9 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 9 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken koşullar: İş Kanunu kapsamında çalışmak. En az 1 yıllık kıdem süresi. İş sözleşmesinin, işçinin haklı nedenlerle feshetmesi veya işverenin haksız bir nedenle feshetmesi. 9 yıl çalışan bir asgari ücretli işçinin alabileceği kıdem tazminatı, 2025 yılı için brüt 234.192,00 TL'dir. İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değildir, ancak haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken şu hususlar dikkate alınır: 1. Önceki Dönem Çalışmasının Tasfiye Edilmesi: Eğer emekli olan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmişse, önceki dönem çalışması tasfiye edilmiş sayılır ve yeni dönem bağımsız bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. 2. Son Brüt Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Prim Gün Sayısı: Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için belirli prim gün sayısını doldurmak gereklidir. Bu süre, sigorta başlangıcına göre değişir: - 09.1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. - 09.1999 sonrası sigorta girişi: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse işçi, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, 08.09.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı girişi olan çalışanlar için geçerlidir. Bu haktan yararlanabilmek için: İlk işe giriş tarihinin 08.09.1999 ve öncesi olması; 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; 3600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası girişliler için farklı kıdem tazminatı şartları bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Emekli olunca kıdem tazminatını kim öder?

    Emekli olunca kıdem tazminatını işveren öder.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.
    5 kaynak