• Buradasın

    694 KHK hangi kurumla ilgili?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    694 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), çeşitli kurum ve kanunlarda düzenlemeler yapmıştır 25. Bu kurum ve kanunlardan bazıları şunlardır:
    • Milli Savunma Bakanlığı 25. Hukuk sınıfı subayların atanma ve yer değiştirmeleri, Milli Savunma Bakanlığı tarafından yapılır 2.
    • Sağlık Bakanlığı 35. Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü ve Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü kurulmuştur 3.
    • Yüksek Öğrenim Öğrenci Yurtları ve Aşevleri Hakkındaki Kanun 15. Bu kanunda, yurt kurucuları ve personeli için yeni şartlar getirilmiştir 1.
    Ayrıca, Askerlik Kanunu, Köy Kanunu, İcra ve İflas Kanunu gibi birçok yasada da değişiklikler yapılmıştır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. umutosgb.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. ookgm.meb.gov.tr
        4
      5. f5haber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak

    676 ve 694 KHK nedir?

    676 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de 2017 yılında Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 676 sayılı KHK hakkında bilgi bulunamadı. 694 sayılı KHK'nın bazı düzenlemeleri: Sağlık Bakanlığı yapılanması: Türkiye Halk Sağlığı Kurumu ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu, Sağlık Bakanlığı genel müdürlüklerine dönüştürüldü. Yurtdışı sağlık birimleri: Sağlık Bakanlığı'nın yurtdışında kalıcı sağlık hizmet birimleri kurmasına olanak sağlandı. Askeri hastane görevlendirmesi: Yetişmiş sağlık personelinin yükümlülük süresince kamu veya özel sağlık kuruluşlarında çalışamaması, sürenin ardından mesleklerini yapabilmeleri düzenlendi. Yaş sınırı: Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında çalışan tabip ve uzman tabipler, uygun görüldüğünde 72 yaşına kadar çalışabilecek. MİT'in Cumhurbaşkanına bağlanması: Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT), Cumhurbaşkanına bağlandı. Kamu görevine alımda güvenlik soruşturması: Belirli görevlerde çalışacak personel için güvenlik soruşturması yapılması zorunlu hale getirildi. Madde bağımlılığı tedavisi: Madde bağımlılığı tedavisine yönelik sağlık hizmetleri, SGK tarafından herhangi bir şarta bağlı olmaksızın karşılanacak.
    5 kaynak

    KHK ile kanun arasındaki fark nedir?

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, çıkarma yetkisinde yatmaktadır: - Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer. - KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki kullanılarak çıkarılır. Ayrıca, KHK'lar genellikle olağanüstü hallerde daha hızlı düzenleme yapmak amacıyla kullanılırken, kanunlar normal durumlarda daha geniş kapsamlı ve kalıcı düzenlemeler için tercih edilir.
    5 kaynak

    694 sayılı KHK ile neler değişti?

    694 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Özel öğrenci barınma hizmetleri: Bu hizmetlerin kurucuları, temsilcileri ve personelinde belirli suç kayıtları için ceza almamış olma şartı getirildi. Ortaokul ve lise yurtları ile alkollü yerler arasındaki mesafe: Bu yurtlar ile umuma açık yerler ve alkollü içki satılan yerler arasında en az yüz metre mesafe bulunması zorunluluğu getirildi. Personel atamaları ve görevleri: Mülkiye müfettişliğine yapılacak atamalarda yaş sınırı üç yıl süreyle kırkbeş olarak uygulandı. Disiplin cezaları: Barınma hizmeti veren yurtlarda görev yapan personele, işlediği fiil ve haller doğrultusunda uyarma, kınama, aylıktan kesme, görevine son verme ve başka bir yurtta çalıştırmama cezaları verilebileceği düzenlendi. Sözleşmeli personel: Sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi emsali devlet memurlarıyla aynı oldu ve bazı pozisyonlardaki sözleşmeli personelin sözleşmeleri iki yıldan dört yıla kadar uzatıldı.
    5 kaynak

    677 ve 694 KHK nedir?

    677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında KHK" olarak bilinir ve 31/10/2016 tarihinde kararlaştırılmıştır. 694 sayılı KHK ise "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında KHK" olarak 25/08/2017 tarihinde yayımlanmıştır. KHK'lar, olağanüstü hal dönemlerinde Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan ve kanun hükmünde olan düzenlemelerdir.
    5 kaynak