• Buradasın

    KHK ile kanun arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, çıkarma yetkisinde yatmaktadır:
    • Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer 23.
    • KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki kullanılarak çıkarılır 13.
    Ayrıca, KHK'lar genellikle olağanüstü hallerde daha hızlı düzenleme yapmak amacıyla kullanılırken, kanunlar normal durumlarda daha geniş kapsamlı ve kalıcı düzenlemeler için tercih edilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. soshukuk.com
        1
      2. timesofturkey.com
        2
      3. semizhukuk.com.tr
        3
      4. abdullahtombul.av.tr
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kanun ve yönetmelik arasındaki fark nedir?

    Kanun ve yönetmelik arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çıkarma Yetkisi: Kanunları yasama organı, yönetmelikleri ise yürütme organı çıkarır. 2. Kapsam ve Genellik: Kanunlar daha genel ilkeleri belirtirken, yönetmelikler bu ilkeleri somut durumlara uyarlar. 3. Üstünlük: Kanunlar, yönetmeliklere göre daha üstün bir konumdadır ve yönetmelikler kanunlara aykırı olamaz. 4. Detaylandırma: Yönetmelikler, kanunların uygulanmasını kolaylaştırmak ve detaylandırmak için çıkarılır.
    5 kaynak

    CBK ve kanun arasındaki fark nedir?

    CBK (Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi) ve kanun arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Hukuki Nitelik: Kanun, ülkenin yasama organı tarafından oluşturulan ve herkesi bağlayan genel bir düzenlemedir. 2. Kapsam: Kanun, toplumun düzenini sağlamak ve hak ve özgürlükleri korumak için geniş bir alanda uygulanabilir. 3. İptal Edilebilirlik: CBK, anayasada belirtilen münhasır kanun alanlarında veya açıkça kanunda düzenlenmiş konularda çıkarılamaz ve kanunlarla çelişmesi durumunda geçersiz hale gelir.
    5 kaynak

    657 ve 659 Sayılı KHK arasındaki fark nedir?

    657 ve 659 sayılı KHK'lar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı KHK, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgilidir ve bu kanunun 146. maddesinin üçüncü fıkrasını yürürlükten kaldırmıştır. - 659 sayılı KHK, genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ve özel bütçeli idarelerin hukuk hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirler.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 657 sayılı Kanun, kamu hizmetlerini memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmesini düzenler. 2. Yasal Düzenleme: 696 KHK, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde ile yürürlüğe girmiştir. 3. Hak ve Sorumluluklar: 696 KHK'lı işçiler, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle memurlarla aynı hak ve sorumluluklara sahip değillerdir.
    5 kaynak

    KHK ne anlama gelir?

    KHK ifadesi, "Kanun Hükmünde Kararname" anlamına gelir. KHK, yürütme organı tarafından çıkarılan ve kanun gücüne sahip düzenlemeleri ifade eder.
    5 kaynak

    Kanun ve yasa arasındaki fark nedir?

    Kanun ve yasa terimleri eş anlamlıdır ve aynı şeyi ifade eder. Fark ise şu şekildedir: - Yasa, genel kurallar ve düzenlemeler bütünüdür. - Kanun, yasaların uygulanması ve yaptırımlarının düzenlenmesini içeren hukuki bir metindir.
    5 kaynak

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 663 sayılı KHK, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. 2. 657 sayılı KHK, Devlet Memurları Kanunu'dur ve bu kanun kapsamında çalışanlar, sözleşmeli personel olarak Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yaparlar.
    5 kaynak