KHK

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) 4 sayılı cetveli hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 375 sayılı KHK'nın ekli cetvellerine şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; anadolu.edu.tr; muhendisteksenulastirma.org.tr.

İzmir'deki Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ihraçlar, farklı dönemlerde gerçekleşmiştir: 7 Ocak 2017: Olağanüstü hal kapsamında hazırlanan 679, 680 ve 681 numaralı KHK'lar ile Ege, Dokuz Eylül ve Katip Çelebi üniversitelerinden çok sayıda akademisyen ihraç edilmiştir. 29 Nisan 2017: 689 ve 690 numaralı KHK'lar ile İzmir'de çeşitli kamu kuruluşlarında çalışan kişiler ihraç edilmiş, bazıları ise göreve iade edilmiştir. 8 Temmuz 2018: 701 numaralı KHK ile Dokuz Eylül Üniversitesi eski Rektörü Adnan Kasman ve "Bu suça ortak olmayacağız" bildirisine imza atan bazı akademisyenler ihraç edilmiştir. Bu tarihler, İzmir'deki önemli ihraçların gerçekleştiği zaman dilimleridir.

670 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile aşağıdaki kurum ve kuruluşlardan bazı kişiler ihraç edilmiştir: Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK). Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK). Emniyet Genel Müdürlüğü. Toplamda 670 sayılı KHK ile 2.692 kişi ihraç edilmiştir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) 24. ve 25. maddeleri şu şekildedir: Ek Madde 24: Bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmasına ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla bakanlık, kurum ya da birim düzeyinde müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüer ile müfettiş yardımcısı, denetmen yardımcısı, denetçi yardımcısı, aktüer yardımcısı ve stajyer kontrolör istihdam edilebilir. Bu madde kapsamında merkez teşkilatına ait kadro veya pozisyonlarda istihdam edilecekler hakkında, 657 sayılı Kanunun ek 41. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları ile yabancı dil şartı hariç olmak üzere beşinci fıkrasında yer alan hükümler kıyasen uygulanır. Bu madde kapsamında taşra teşkilatına ait kadro veya pozisyonlarda istihdam edilecekler hakkında, 657 sayılı Kanunun ek 41. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları ile yabancı dil ve tez şartı hariç olmak ve yeterlik sınavı yazılı ve sözlü aşamalardan oluşmak üzere beşinci fıkrasında yer alan hükümler kıyasen uygulanır. Ek Madde 25: Hâkim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. Bu süre birer yıl olarak uzatılabilir. Kamu kurum veya kuruluşlarının emrine geçici görevlendirilenler mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından alırlar. Bunlar bu şekilde görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıklı veya aylıksız izinli sayılırlar. Kurum veya kuruluşların kadro veya pozisyonlarına geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşımaları gerekir. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Akademik unvanların kazanılması için gerekli şartlar saklıdır. Toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin de alınması şarttır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) Ek 27. maddesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (A) bendine göre personel istihdam edilmeyen kamu kurum ve kuruluşlarında, Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle belirlenen hizmetlerin, idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personel tarafından yürütülmesini düzenler. Bu maddeye göre çalışan personel, mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan ödemelerin toplamında, emsal personele belirlenen tutarı geçmemek üzere, Cumhurbaşkanı veya yetkilendireceği makamca belirlenen bir sınırlamaya tabidir. Bu şekilde atanan personel, kamu kurum ve kuruluşlarındaki diğer kadro, pozisyon ve görevlere atanma açısından kazanılmış hak elde etmez.

20 Temmuz 2016 tarihinde ilan edilen Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında ilk Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 23 Temmuz 2016 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu nedenle, "OHAL KHK güneş ne zaman çıktı" sorusuna yanıt olarak 23 Temmuz 2016 tarihi verilebilir.

KHK'nın 7. maddesi, marka tescilinde mutlak ret sebeplerini düzenler. Bu maddeye göre marka olarak tescil edilemeyecek işaretler şunlardır: KHK Madde 5 kapsamına girmeyen işaretler. Aynı veya ayırt edilemeyecek kadar benzer markalar. Ticaret alanında cins, çeşit, vasıf, kalite, miktar, amaç, değer, coğrafi kaynak belirten veya malların üretildiği, hizmetlerin yapıldığı zamanı gösteren işaret ve adlandırmalar. Herkes tarafından kullanılan veya belirli bir meslek, sanat veya ticaret grubuna mensup olanları ayırt etmeye yarayan işaret ve adlar. Malın özgün doğal yapısından ortaya çıkan şekil veya teknik sonucu elde etmek için zorunlu olan şekiller. Dini değerleri ve sembolleri içeren markalar. Kamu düzenine ve genel ahlaka aykırı markalar. Ayrıca, bir marka tescil tarihinden önce kullanılmış ve tescile konu mallar veya hizmetlerle ilgili olarak bu kullanım sonucu ayırt edici bir nitelik kazanmışsa, belirtilen bazı durumlarda markanın tescili reddedilmez.

SMK 556 sayılı KHK, "Markaların Korunması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" anlamına gelir. Bu KHK, Türkiye'de marka tescili, korunması ve marka haklarının kullanımıyla ilgili temel mevzuattır. 6769 sayılı Kanunun 191. maddesiyle 22/12/2016 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, işçi statüsünde olmayan personeldir. Bu personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirli hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılır.

697 sayılı Günün Yirmidört Saate Taksimine Dair Kanun, 26.12.1925 tarihinde kabul edilmiş ve 02.01.1926 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Ayrıca, 697 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 12.01.2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen personel, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) ekli Geçici 23. madde hükümlerine tabidir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin belirli şartlarını taşımak zorundadır.

667 sayılı KHK ile ihraç edilenler arasında askerler, hakimler, savcılar ve diğer kamu görevlileri bulunmaktadır. Askerler: 158'i subay, 67'si astsubay, 8'i uzman erbaş olmak üzere Türk Silahlı Kuvvetleri'nden 233 personel ihraç edilmiştir. Hakimler ve Savcılar: HSYK Genel Kurulu tarafından 66 hakim ve savcı meslekten ihraç edilmiştir. Diğer Kamu Görevlileri: Milli Eğitim Bakanlığı'ndan 28.163, üniversitelerden 2.346, Sağlık Bakanlığı'ndan 2.18, Diyanet İşleri Başkanlığı'ndan 1.519 personel ihraç edilmiştir. Ayrıca, 7.669 emniyet personeli, 323 jandarma ve 2 Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli de görevden uzaklaştırılmıştır.

2025 yılı itibarıyla kaç bin memurun ihraç edildiğine dair güncel bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2017 yılı itibarıyla toplam ihraç sayısı yaklaşık 102.551 olarak kaydedilmiştir. Daha spesifik bir bilgi için resmi kaynakları veya güncel haberleri takip etmek gerekmektedir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak istihdam edilen kişiler, disiplin cezası alabilirler. Ancak, bu disiplin cezaları toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere göre düzenlenmelidir. Önemli noktalar: Disiplin cezası için hukuki bir dayanak gereklidir ve bu ceza, işçinin kusurlu bulunması durumunda uygulanabilir. Toplu iş sözleşmesiyle öngörülen disiplin cezaları, kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılır.

682 sayılı KHK, "Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararnamenin amacı; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulünü ve diğer ilgili hususları düzenlemektir. 682 sayılı KHK, 23 Ocak 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmış, ancak 8 Mart 2018 tarihinde yayımlanan 7068 sayılı kanunla kanunlaşarak yürürlükten kaldırılmıştır.

KHK'lı, Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile bir işlem görmüş kişiyi ifade eder. KHK, yasama organının konu, süre ve amacı belirleyen bir yetki kanunu ile verdiği yetkiye veya doğrudan anayasadan aldığı yetkiye dayanarak hükümetin çıkardığı, kanun gücüne sahip düzenlemeleri içeren kararnamelerdir. KHK ile yapılabilecek işlemler arasında kamu görevinden ihraç, öğrencilikle ilişiğin kesilmesi, kurum ve kuruluşların kapatılması ve rütbelerin alınması gibi tedbirler bulunmaktadır.

En çok polisin atıldığı KHK, 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)'dir. Bu KHK ile 8 Temmuz 2018 tarihinde 8.998 Emniyet Müdürlüğü personeli görevinden ihraç edilmiştir.

696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren asıl işverenin işkoluna aktarılır. Daha önce, işçilerin geçiş yaptıkları kurumdaki işkolları, daha önce çalıştıkları yüklenici firmanın işkoluna göre belirleniyordu. 6356 sayılı Kanunun 4. maddesine göre, "Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır".

684 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 2 Ocak 2017 tarihinde kararlaştırılan ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na ek maddeler ekleyen bir düzenlemedir. Ayrıca, 684-sonli qaror ifadesi, Birleşmiş Milletler Güvenlik Konseyi'nin 30 Ocak 1991 tarihinde kabul ettiği 684 sayılı karara da atıfta bulunabilir.

Evet, 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile Çevre ve Şehircilik Bakanlığı kurulmuştur. Bu karar, 6/4/2011 tarihli ve 6223 sayılı Kanunun verdiği yetkiye dayanılarak, Bakanlar Kurulu'nca 29/6/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.