KHK

676 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 676 sayılı KHK, Milli Savunma Bakanlığı'nın teşkilat yapısını revize etmiş, bakanlığın görev ve yetkilerini genişletmiş ve askeri personelin güvenlik soruşturmasında Milli İstihbarat Teşkilatı'nı yetkilendirmiştir. 694 sayılı KHK ise Ceza Muhakemeleri Kanunu'nda (CMK) değişiklikler yapmış, tutukluluk süresini uzatmış ve gizli soruşturmacıların tanık olarak dinlenmesini düzenlemiştir.

HMS SO 701 olarak belirtilen bir belge veya kanun bulunmamaktadır. Ancak, 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 4 Haziran 2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

375 sayılı KHK'nın 4 sayılı cetveli, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği unvanını içermektedir.

SGK 39 kodu, 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş anlamına gelir.

OHAL'de çıkarılan KHK'lar, olağanüstü halin sona ermesiyle kendiliğinden yürürlükten kalkacaktır.

İzmir'de 6 Ocak 2017 tarihinde yayımlanan KHK ile kamu görevlileri ve akademisyenlerin ihraçları gerçekleşmiştir.

670 sayılı KHK ile aşağıdaki kurum ve kuruluşlardan kişiler ihraç edilmiştir: 196 personel kamu görevinden; 112 personel Türk Silahlı Kuvvetleri'nden; 24 personel Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatından; 2 bin 360 personel Emniyet Genel Müdürlüğü teşkilatından.

375 sayılı KHK'nin ek 27. maddesi, kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel istihdamını düzenler. Bu maddeye göre: - 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi kapsamında personel istihdam edilmeyen kurumlar, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülen hizmetleri idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personel eliyle yürütebilirler. - Bu personel, mali ve sosyal hak ve yardımlar ile diğer ayni ve nakdî ödemelerden, emsalleri gibi faydalandırılır. - Sözleşmeli personelin sigorta primleri, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında ödenir.

375 sayılı KHK'nın 24. ve 25. maddeleri şu şekildedir: 24. Madde: - Müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüer istihdamı: Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında bu unvanlarda personel istihdamı yapılabilir. - Geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan toplu iş sözleşmesi: 375 sayılı KHK'nın geçici 24. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücreti ve diğer mali ve sosyal hakları, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin hükümlerine göre belirlenir. 25. Madde: - Kurumlar arası geçici görevlendirme: Kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilen personel, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilir. - Görevlendirmenin mali ve sosyal hakları: Geçici görevlendirilen personel, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kendi kurumlarından almaya devam eder ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı veya ücretsiz izinli sayılır.

OHAL KHK'ları kapsamında, 667 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname 23 Temmuz 2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

KHK'nın 7. maddesi, mutlak red sebepleri olarak adlandırılan ve markaların tescil edilemeyeceği durumları düzenler. Bu madde kapsamında yer alan bazı durumlar şunlardır: 1. KHK Madde 5 kapsamına girmeyen işaretler: Ayırt edici nitelikte olmayan işaretler marka olarak tescil edilemez. 2. Aynı veya ayırt edilemeyecek kadar benzer markalar: Aynı türdeki mal veya hizmetle ilgili olarak daha önce tescil edilmiş veya başvuru yapılmış markalarla aynı olan markalar tescil edilemez. 3. Kamu düzenine ve genel ahlaka aykırı markalar: Bu tür markalar tescil edilemez. 4. Dini değerleri veya sembolleri içeren markalar: Bu işaretler de mutlak red sebebi olarak kabul edilir.

399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personel olarak tanımlanmaktadır.

556 sayılı Markaların Korunması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK), Türkiye'de markaların korunmasını düzenleyen temel mevzuattır. Bu kararname, markaların tescil esasına göre korunmasını öngörür ve tescil edilen markalara sahibine tekel hakkı tanır. KHK'nın bazı önemli maddeleri: - Korumadan yararlanacak kişiler: Türkiye'de ikamet eden veya sınai veya ticari faaliyette bulunan gerçek veya tüzel kişiler. - Başvuru yeri ve tarihi: Markanın tescili için başvuru, Türk Patent Enstitüsü'ne yapılır ve başvuru tarihi, evrakın Enstitü tarafından alındığı gün belirlenir. - Marka hakkına tecavüz: Markayı taklit etmek, marka hakkına tecavüz olarak kabul edilir. 556 sayılı KHK, 22 Aralık 2016 tarihli ve 6769 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır.

697 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 8 Ocak 2018 tarihinde çıkarılmıştır.

696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsü, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. maddesine tabidir.

667 sayılı KHK ile en fazla ihraç, Milli Eğitim Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Türk Silahlı Kuvvetleri personelinden yapıldı. İhraç edilen diğer kurumlar ve personel sayıları şu şekildedir: - Sağlık Bakanlığı (6 bin 632); - YÖK (6 bin 419); - Adalet Bakanlığı (5 bin 348); - yargı kurumları (4 bin 512); - 484 akademisyen.

7150 sayılı KHK ile 18 bin 634 memur ihraç edilmiştir.

Geçici işçilerin 696 sayılı KHK kapsamında ceza alması söz konusu değildir. Bu KHK ile geçici işçilerin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi amaçlanmıştır.

682 sayılı KHK, Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'dir. Bu kararname, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulünü düzenlemektedir.

KHK'lı ifadesi, Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında, görevinden alınan, ihraç edilen veya mesleğinde yeni bir atama ile farklı bir göreve başlatılan kişileri ifade eder.