• Buradasın

    Görevlendirmede rapor izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevlendirmede rapor izni kullanımı, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle hekim raporu alarak istirahat etmesi anlamına gelir 13.
    Rapor izni kullanımı için gerekli şartlar:
    • Sigortalı olma halinin geçerli olması 13.
    • İş göremezliğin başladığı tarihten önceki son 1 yıl içinde 90 gün SGK primi ödenmiş olması 13.
    • Hekim raporu bulunması 13.
    Rapor izni kullanımı süreci:
    1. Sağlık kuruluşundan rapor alınır 13.
    2. En fazla 10 güne kadar olan istirahat raporu işverene teslim edilir 13.
    3. Hekim kontrolü sonrası rapor süresi 20 güne kadar uzatılabilir 1.
    4. 20 günü aşan durumlar için sağlık kurulundan tasdik alınır 1.
    Önemli notlar:
    • Raporsuz hastalık izni veya SGK primlerinin yetersiz olması durumunda işveren maaş ödemek zorunda değildir 1.
    • Hastalık izni, yıllık izinden düşülmez 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. hrplan.net
        3
      4. kriterosgb.com
        4
      5. ogretmensitemiz.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor almak ne anlama gelir?

    Rapor almak ifadesi, Türkçede iki farklı anlama gelir: 1. Hasta olup olmadığını belirlemek amacıyla herhangi bir sağlık kuruluşundan belge almak. 2. Sorumluluğu altındakilerden herhangi bir konuda bilgi almak.
    5 kaynak

    Görevlendirme için izin gerekir mi?

    Görevlendirme için izin gerekliliği, görevlendirme türüne ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Kamu sektöründe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların başka bir birimde veya kurum içinde farklı bir pozisyonda görevlendirilebilmesi için izin alınması gerekmektedir. Özel sektörde ise, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışanlarını başka bir birimde ya da lokasyonda geçici olarak görevlendirmesi mümkündür, ancak bu süreçte çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Görevlendirme öğretmenler kaç gün rapor alabilir?

    Kadrolu öğretmenler, tek hekimden bir defada en fazla 10 gün rapor alabilir. Sözleşmeli öğretmenlerin rapor hakları, çalıştıkları kuruma ve imzaladıkları sözleşmeye göre farklılık gösterebilir. Rapor süreleri, hekimin tanı ve tedavi planına göre değişebilir ve sağlık durumuna göre uzatılabilir.
    5 kaynak