Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Görevlendirmede rapor izni, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle iş yerinden uzak kalması gerektiğinde kullanılır ve bu izin, hekim raporu ile belgelenir 12.
Rapor izninin kullanımı şu adımları içerir:
- Rapor Alma: Çalışan, sağlık kuruluşundan aldığı raporu işverene teslim eder 14.
- İş Göremezlik Ödeneği: İşveren, rapor süresi boyunca çalışana iş göremezlik ödeneği öder 12.
- İzin Süresi: Hastalık izni, maksimum 40 gündür ve bu süre, tek seferde 10 güne kadar olup, gerekirse hekim tarafından ek 10 gün daha uzatılabilir 2.
- Yıllık İzinden Düşülmez: Hastalık izni, yıllık izinden düşülmez 23.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: