• Buradasın

    Görevlendirmede rapor izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevlendirmede rapor izni kullanımı, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle hekim raporu alarak istirahat etmesi anlamına gelir 13.
    Rapor izni kullanımı için gerekli şartlar:
    • Sigortalı olma halinin geçerli olması 13.
    • İş göremezliğin başladığı tarihten önceki son 1 yıl içinde 90 gün SGK primi ödenmiş olması 13.
    • Hekim raporu bulunması 13.
    Rapor izni kullanımı süreci:
    1. Sağlık kuruluşundan rapor alınır 13.
    2. En fazla 10 güne kadar olan istirahat raporu işverene teslim edilir 13.
    3. Hekim kontrolü sonrası rapor süresi 20 güne kadar uzatılabilir 1.
    4. 20 günü aşan durumlar için sağlık kurulundan tasdik alınır 1.
    Önemli notlar:
    • Raporsuz hastalık izni veya SGK primlerinin yetersiz olması durumunda işveren maaş ödemek zorunda değildir 1.
    • Hastalık izni, yıllık izinden düşülmez 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. hrplan.net
        3
      4. kriterosgb.com
        4
      5. ogretmensitemiz.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevlendirme öğretmenler kaç gün rapor alabilir?

    Kadrolu öğretmenler, tek hekimden bir defada en fazla 10 gün rapor alabilir. Sözleşmeli öğretmenlerin rapor hakları, çalıştıkları kuruma ve imzaladıkları sözleşmeye göre farklılık gösterebilir. Rapor süreleri, hekimin tanı ve tedavi planına göre değişebilir ve sağlık durumuna göre uzatılabilir.
    5 kaynak

    Rapor almak ne anlama gelir?

    Rapor almak ifadesi, Türkçede iki farklı anlama gelir: 1. Hasta olup olmadığını belirlemek amacıyla herhangi bir sağlık kuruluşundan belge almak. 2. Sorumluluğu altındakilerden herhangi bir konuda bilgi almak.
    5 kaynak

    Görevlendirme için izin gerekir mi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların geçici görevlendirme için kendi kurumlarından izin almaları gerekmez. Geçici görevlendirme, ilgili mevzuatta belirtilen çerçevede yapılır ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay sürer. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, görevlendirmenin kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanması ve personelin atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Özel sektörde ise geçici görevlendirme uygulamaları, işverenin yönetim hakkı kapsamında yapılır ve çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak