• Buradasın

    657 izin yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun izin yönetmeliği bazı değişikliklerle güncellenmiştir. Bu değişiklikler arasında öne çıkanlar şunlardır:
    1. Süt İzni: Hamile memurlara, ilk altı ay için günde 3 saat süt izni verilmiştir 14.
    2. Babalık İzni: Eşi doğum yapan memura verilen izin süresi 3 günden 10 güne çıkarılmıştır 14.
    3. Hastalık İzni: Memura, uzun süreli hastalıkları halinde 18 aya kadar izin verilebilecek olup, bu süre zarfında aylık ve özlük hakları korunacaktır 13.
    4. Refakat İzni: Memurun, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede hasta ya da kazazede bir yakını için kullanabileceği refakat izni süresi, en fazla 6 aya kadar uzatılabilir 3.
    5. Aylıksız İzin: Doğum yapan memura, analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilecektir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istabip.org.tr
        1
      2. memur365.com
        2
      3. bahadirhukuk.av.tr
        3
      4. teftis.ktb.gov.tr
        4
      5. saglikpersonelihaber.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı devlet memurları kanununda yapılan son değişiklik nedir?
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan son değişiklikler arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Kadrosu kaldırılan memurların durumu: 657'nin 91. maddesi değiştirilerek, kadrosu kaldırılan memurların en geç altı ay içinde kendi kurumlarında niteliklerine uygun bir kadroya atanmaları düzenlenmiştir. 2. Özürlülerin çalışma saatleri: 657'nin 100. maddesine eklenen yeni fıkralarla, özürlülerin özür durumu, hizmet gerekleri ve iklim şartlarına göre günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme sürelerinin farklı olarak belirlenmesi sağlanmıştır. 3. Disiplin cezaları: 657'nin 125. maddesinde yapılan değişiklikle, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarının tanımı yeniden yapılmış, bu cezaları alanların bazı unvanlara atanamayacakları hükmü kanun maddesinden çıkarılmıştır. 4. Geçici görevlendirme: 657'nin ek 8. maddesi değiştirilerek, geçici süreli görevlendirmelerin memurun muvafakatine bağlı olması ve görevlendirme yapılacak kurumda 4 ve daha yukarı dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması şartı getirilmiştir. 5. Uzman istihdamı: 657'ye eklenen ek 40. madde ile bazı bakanlıklarda uzman ve uzman yardımcısı istihdamı düzenlenmiştir.
    657 sayılı devlet memurları kanununda yapılan son değişiklik nedir?
    5 kaynak
    657 102 madde nedir?
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesi, devlet memurlarının yıllık izin sürelerini düzenler. Buna göre: - Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yıllık izin süresi 20 gündür. - Hizmeti on yıldan fazla olanlar için yıllık izin süresi 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
    657 102 madde nedir?
    5 kaynak
    Memur izin yönetmeliği nasıl?
    Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102-113. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre memurlara çeşitli izin hakları tanınmaktadır: 1. Yıllık İzin: Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. 2. Doğum İzni: Kadın memurlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta izin yapar. 3. Hastalık İzni: Kanser gibi uzun süreli hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin verilebilir. 4. Mazeret İzni: Memura, eşinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da yakınlarının ölümü durumunda 7 gün izin verilir. 5. Ücretsiz İzin: Memura, belirli koşulları sağlaması durumunda 18 ay daha ücretsiz izin verilebilir. İzin talepleri yazılı olarak yapılır ve kurumun amiri tarafından onaylanır.
    Memur izin yönetmeliği nasıl?
    5 kaynak
    657 sayılı kanun 72 madde nedir?
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi, yer değiştirme suretiyle atanmaları düzenler: Bu maddeye göre, kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye'nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır.
    657 sayılı kanun 72 madde nedir?
    5 kaynak
    657 memurlara kaç gün izin hakkı var?
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara yıllık izin olarak 1 yıldan 10 yıla kadar görev süresini dolduranlar için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için ise 30 gün izin hakkı tanınmaktadır.
    657 memurlara kaç gün izin hakkı var?
    5 kaynak
    657 71 maddesi nedir?
    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 71. maddesi, memurların bir sınıftan başka bir sınıfa geçişini düzenler. Bu maddeye göre: 1. Memurun Kendi İsteğiyle Sınıf Değiştirmesi: Memurlar, belirli şartları sağlamaları halinde kendi istekleriyle sınıf değiştirebilirler. 2. Kurumların Takdiriyle Sınıf Değiştirme: Kurumlar, hizmet gereklilikleri ve kamu yararı doğrultusunda memurların sınıfını resen değiştirebilirler. Diğer şartlar arasında, geçilecek sınıf ve görev için gerekli niteliklere sahip olma, kazanılmış hak aylık derecesinin korunması ve ilgili yönetmelik hükümlerine uygunluk yer alır.
    657 71 maddesi nedir?
    5 kaynak
    399 ve 657 farkı nedir?
    399 ve 657 sayılı kanunlara tabi olan personelin farkları şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli statüde çalışırken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa (DMK) tabi personel genel memur kadrolarında istihdam edilir. 2. Ücret ve Sosyal İmkanlar: 399 sayılı KHK'ya tabi personelin ücretleri genellikle daha yüksektir ve sosyal imkanları daha iyidir. 3. Nakil Durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, başka bir KİT'e geçebilirken, 657 sayılı DMK'ya tabi personel diğer kamu kurumlarındaki memur kadrolarına nakil isteyebilir. 4. Atama ve Görevde Yükselme: 657 sayılı DMK'ya tabi personelin atama ve görevde yükselmeleri, ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapılırken, 399 sayılı KHK'ya tabi personel için bu süreçler yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirilir.
    399 ve 657 farkı nedir?
    5 kaynak