• Buradasın

    Mazerette maaş kesintisi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeretli devamsızlıkta maaş kesintisi, işverenin politikalarına ve iş sözleşmesine bağlıdır 2.
    • Hastalık durumu 2. Çalışan, doktor raporuyla hastalık mazeretini belgelediği takdirde, işveren maaş kesintisi yapamaz 2. Ancak, raporlu günlerde maaşın ödenip ödenmeyeceği, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır 2.
    • Doğum, evlilik, ölüm izni 2. İş Kanunu'nda belirtilen mazeret izinleri (örneğin, evlilik için 3 gün, yakın akraba vefatı için 3 gün) sırasında maaş kesintisi yapılamaz 2.
    • Resmi tatiller ve yıllık izin 2. Bu günlerde işe gelmeme mazeretli kabul edilir ve maaş kesintisi uygulanmaz 2.
    İş göremezlik raporu durumunda ise, ilk iki gün işveren tarafından karşılanırken, sonrası Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenir 14.
    Maaş kesintisi hesaplaması için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cozumavukatlik.org
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. blog.inkaik.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aylıktan kesme cezası kaç gün maaş kesilir?

    Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması anlamına gelir. Bu ceza, bir ay içinde en fazla iki gün uygulanabilir ve yıllık bazda en fazla 24 gün kesinti yapılabilir. Örneğin, 30 günlük brüt maaşı olan bir memur için 1/8 oranında kesinti yapıldığında, 3.750 TL kesinti yapılır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.
    5 kaynak

    Brüt maaşta hangi aylarda kesinti olur?

    Brüt maaştan yapılan kesintiler yıl boyunca her ay düzenli olarak gerçekleşir.
    5 kaynak

    Net maaş nasıl hesaplanır?

    Net maaş, brüt maaştan tüm kesintiler çıkarıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek ücrettir. Net maaş hesaplama formülü: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Kesintiler: SGK primi: %14 oranında sosyal güvenlik primi kesintisi. İşsizlik primi: %1 oranında işsizlik sigortası primi. Gelir vergisi: Artan oranlı gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi: %0,759 oranında damga vergisi. Net maaş hesaplaması için aşağıdaki sitelerdeki araçlar kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; ey.com.
    5 kaynak

    15 günlük maaş farkından hangi kesintiler yapılır?

    15 günlük maaş farkından yapılan kesintiler hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaş farkının hesaplanmasında dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Zamlı maaşın hesaplanması. Günlük ücretin belirlenmesi. Farkın hesaplanması. Maaş farkının kesin tutarları, ek ödemeler ve kesintilerle birlikte maaş bordrosunda belirtilir.
    5 kaynak

    Memur 7 günü aşan raporlarda maaş kesintisi nasıl hesaplanır?

    Memurların 7 günü aşan raporlarda maaş kesintisi şu şekilde hesaplanır: Sağlık Kurulu Raporları: Sağlık kurulu raporuna dayanarak verilen hastalık izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz. Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Hastalıklar: Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda kullanılan hastalık izinlerinde maaş kesintisi uygulanmaz. Yatarak Tedavi: Resmi sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören memurların raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz. Diğer Durumlar: Bir takvim yılı içinde 7 günü aşan rapor süreleri için, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatlar %25 oranında eksik ödenir. Örnek Hesaplama: Bir yıl içinde toplam 11 gün rapor alındığında, 7 günlük izin hakkı düşüldüğünde 4 gün için zam ve tazminatlardan %25 oranında kesinti yapılır. Bu hesaplamalar, memurun aldığı raporların tarihlerine ve rapor sürelerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Maaşta 15 madde kesintisi nedir?

    Maaştan yapılan 15 madde kesintisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaştan yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal ve özel kesintiler. Yasal kesintiler, mevzuat gereği zorunlu olarak yapılan ve ilgili kamu kurumlarına aktarılan tutarlardır. Özel kesintiler ise çalışanın isteğine, iş sözleşmesine veya yasal yükümlülüklere bağlı olarak yapılan indirimlerdir.
    5 kaynak
    A Turkish accountant in a modern office, wearing glasses and a professional shirt, carefully calculating a salary on a calculator while holding a payslip, with a warm cup of çay (tea) on the desk beside them.

    % maaş nasıl hesaplanır?

    Maaş hesaplaması genellikle iki ana yöntemle yapılır: 1. Brütten Nete Hesaplama: - Brüt maaş = Net maaş + (Vergiler + SGK primi + İşsizlik sigortası + Diğer kesintiler). - Net maaş = Brüt maaş - SGK işçi primi - İşsizlik primi - Gelir vergisi - Damga vergisi. 2. Yüzdelik Artış Hesaplama: - Yeni maaş = Eski maaş + (Eski maaş × Artış % ÷ 100). - Örneğin, %10 artış için: Yeni maaş = 5.000 TL + (5.000 TL × 0,10) = 5.500 TL. Maaş zammı genellikle şirketin ekonomik politikaları, enflasyon oranı ve çalışanın performansı gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. Maaş hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, detaylı ve kesin sonuçlar için uzman bir muhasebeciye veya bordro servisine başvurulması önerilir.
    5 kaynak