• Buradasın

    657 sayılı devlet memurları kanunu 103 ve 104 maddeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 103. ve 104. maddeleri aşağıdaki gibidir:
    Madde 103:
    1. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık iznine ilaveten 1 aylık sağlık izni verilir 13.
    2. Zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır 2.
    Madde 104:
    1. Memura, doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta müddetle izin verilir 23.
    2. Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 5 gün izin verilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    657 Devlet Memurları Kanunu kaç bölümden oluşur?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üç kısım ve 12 bölümden oluşur. Kısımlar: 1. Genel Hükümler. 2. Ödevler ve Sorumluluklar. 3. Ortak Hükümler. Bölümler: 1. Devlet Memurluğuna Alınma. 2. Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler. 3. Genel Haklar. 4. Disiplin. 5. Mali Hükümler. 6. Sağlık ve Sosyal Yardım. 7. Eğitim. 8. Çeşitli Hükümler. 9. Ek Hükümler. 10. Geçici Hükümler. 11. Son Hükümler. 12. Mülki İdare Amirliği Hizmetler Sınıfı.

    657 102 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesi, yıllık izin süresini düzenlemektedir. Bu maddeye göre: Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan memurların yıllık izin süresi 20 gündür. Hizmeti 10 yıldan fazla olan memurların yıllık izin süresi ise 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.

    657 sayılı devlet memurları kanunu ikincil mevzuat nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ilişkin ikincil mevzuat, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuatı içerir. Bu kapsamda, örneğin: Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile kadroların düzenlenmesi ve diğer bazı hususlar belirlenir. Yönetmelikler, kanunun uygulanmasıyla ilgili detayları düzenler. 657 sayılı Kanun'a ilişkin bazı ikincil mevzuat örnekleri şunlardır: 703 sayılı KHK ile kadroların Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterilme şekli düzenlenmiştir. 2670 sayılı Kanun ile kanunda çeşitli maddeler değiştirilmiştir.

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8. bölümünde neler yer alır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8. bölümünde yer alan maddeler şunlardır: Sadakat. Tarafsızlık ve devlete bağlılık. Davranış ve işbirliği. Yurt dışında davranış. Bu maddelerin içeriği şu şekildedir: Sadakat. Tarafsızlık ve devlete bağlılık. Davranış ve işbirliği. Yurt dışında davranış.

    657 sayılı devlet memurları kanununa göre amir memur ilişkileri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre amir-memur ilişkileri şu şekilde özetlenebilir: Amirin Görev ve Sorumlulukları: Amir, kendi biriminde kanun ve diğer mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz yapmaktan ve yaptırmaktan sorumludur. Amir, astlarını yetiştirmekle, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekle yükümlüdür. Amir, astlarına kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremez. Amir, astlarından özel bir menfaat sağlayacak bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz. Memurun Görev ve Sorumlulukları: Memur, kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Memur, amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Memur, görevini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendisine teslim edilen devlet malını korumak zorundadır.

    657 sayılı devlet memurları kanunu zor seviye soruları

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na dair zor seviye sorular için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: quizlet.com. webis.akdeniz.edu.tr. akcanakci.com. Ayrıca, cagataydernek.com ve tosmerkez.org.tr sitelerinde de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili sorular içeren dokümanlar bulunmaktadır.

    657 Devlet Memurları Kanunu'na göre hangi mevzuat daha önceliklidir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hangi mevzuatın daha öncelikli olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanuna göre bazı temel ilkeler ve istihdam şekilleri şunlardır: Temel ilkeler: Sınıflandırma. Kariyer. Liyakat. İstihdam şekilleri. Memur. Sözleşmeli personel. Geçici personel. İşçi.