• Buradasın

    Hakaretten dolayı işten çıkarılan işçi ne yapabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hakaretten dolayı işten çıkarılan işçi, birkaç yol izleyebilir:
    1. İşe İade Davası: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açabilir 14. Bu durumda, işverenin haklı nedenle feshi ispatlaması gerekmektedir 14.
    2. Arabuluculuk Başvurusu: İşçilik alacakları için açılacak davalarda arabuluculuk dava şartıdır 13. Bu nedenle, işe iade davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak gereklidir 3.
    3. Tazminat Talebi: İşçi, ödenmemiş ücret alacakları, fazla mesai, yıllık izin gibi tazminat haklarını talep edebilir 23.
    4. Savcılığa Şikayet: İşçi, kendisine hakaret eden işveren veya ilgili kişiler hakkında Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. tes-is.org.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. osmantalhayildiz.av.tr
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?
    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazandığında şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. İşe İade: İşveren, işçiyi 1 ay içinde eski işine veya eşit bir işe geri almak zorundadır. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin işten çıkarıldığı tarihten işe iadesine kadar geçen süre için en fazla 4 aya kadar olan ücreti ve diğer hakları (prim, ikramiye gibi) işveren tarafından ödenir. 3. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin kıdemine bağlı olarak belirlenir ve en az 4 ay, en fazla 8 aylık ücret tutarında olur. 4. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşveren, daha önce işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemişse, bu tazminatları geri talep edebilir. İşe iade davasının kazanılması için arabulucuya başvuru ve yasal sürelere uyulması önemlidir.
    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?
    5 kaynak
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    18 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir.
    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?
    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?
    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Hukuki Durumu Analiz Etmek: İşten çıkarılma nedeninizi ve hukuki dayanağınızı öğrenmek için insan kaynakları ile iletişime geçin. 2. Gerekli Belgeleri Toplamak: Çalışma sözleşmeniz, işe giriş evraklarınız, performans değerlendirmeleriniz ve yazılı iletişimler gibi belgeleri toplayın. 3. Resmi İşe İade Talebi Oluşturmak: Neden işe geri dönmek istediğinizi açık bir şekilde belirten bir talep yazısı hazırlayın. 4. Tanık Beyanları: İş yerindeki arkadaşlarınız veya eski yöneticilerinizle iletişime geçerek destek isteyin. 5. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, 30 gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ilgili birimine başvurarak arabulucuya başvurun. 6. Dava Açmak: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde işe iade davası açın. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması açısından önemlidir.
    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?
    5 kaynak
    16 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    16 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı hakkı yoktur. 2. İhbar tazminatı hakkı yoktur. 3. İşsizlik maaşı alma hakkı yoktur. İşten çıkış kodunun hatalı girilmesi durumunda, işçi işverene başvurarak düzeltilmesini talep edebilir.
    16 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak