• Buradasın

    Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçi oyun oynayabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresi içinde işten çıkarılan bir işçinin oyun oynaması, doğrudan işten çıkarılma nedeni değildir.
    İşçinin deneme süresi içinde işten çıkarılması, işverenin bu kararı alırken ayrımcılık yapmaması, objektif kriterlere dayanması ve hukuka uygun hareket etmesi gerekmektedir 2.
    Ancak, işçinin mesai saatleri içinde oyun oynaması, işverenin haklı nedenle fesih sebebi olarak değerlendirilebilir 1. Çünkü bu tür bir davranış, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan bir tutumu olarak kabul edilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. poyrazmetekol.av.tr
        2
      3. mefamusavirlik.com.tr
        3
      4. peoplebox.biz
        4
      5. seller.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?

    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Sendikal nedenlerle işten çıkarma: Deneme süresi içinde sendikal nedenlerle işten çıkarma durumunda, işçi tazminat talep edebilir. İhbar süresi ve tazminat ödemeden fesih: Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan, bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Kıdem tazminatı ise, işten çıkarılan işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda hak kazanabileceği bir tazminat türüdür.
    5 kaynak

    Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?

    Deneme süresinde işten çıkarma, hem işveren hem de çalışan için bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan yapılabilir. İşveren İçin: Deneme süresi en fazla iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Fesih, işçiye karşı ayrımcılık veya kötü niyet içermemelidir. Fesih nedeni, eşitlik ilkesine aykırı olamaz. İşverenin, işçinin performansını, yeteneklerini ve işe uygunluğunu değerlendirmesi sonucunda fesih kararı alması gerekir. Çalışan İçin: Çalışanın da aynı şekilde bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Çalışanın, sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması durumunda tazminat talep etme hakkı vardır. Deneme süresi içinde işçinin sigorta priminin ödenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Deneme süresi bitince ne olur?

    Deneme süresi bitince, iş sözleşmesi eğer devam ettirilmezse, taraflar herhangi bir ihbar süresi olmadan işi sonlandırabilir. Deneme süresi sonunda: - Çalışan işten ayrılırsa, sigortası sona erer ve işverenden aldığı unsurları iade eder. - İşveren memnun kalmazsa, işçiyi işten çıkarabilir ve bu durumda herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmaz. Deneme süresi boyunca çalışan, diğer işçiler gibi ücret ve yan haklardan yararlanır.
    5 kaynak