• Buradasın

    İşten çıkarılma 5. madde hangi hallerde uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılma 5. madde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih hallerini kapsar ve aşağıdaki durumlarda uygulanır:
    • Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya derli toplu olmayan yaşayışı nedeniyle hastalığa veya sakatlığa uğraması ve bunun işe devamsızlığa yol açması 12.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller:
      • İşverenin, işçiyi veya aile üyelerini şeref ve namusuna dokunacak şekilde söz söylemesi veya davranışlarda bulunması 135.
      • İşverenin, işçinin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması 135.
      • İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması 15.
      • İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemesi 15.
      • İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi 15.
    • Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması 125.
    İşçi, feshin bu maddelere uygun olmadığı iddiasıyla yargı yoluna başvurabilir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. okyanushukuk.com
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış koduna göre tazminat alınır mı?

    İşten çıkış koduna göre tazminat alınıp alınamayacağı, işçinin hangi SGK çıkış koduyla işten ayrıldığına bağlıdır. Kıdem tazminatı. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ve Kod 8 (emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle fesih) ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Kod 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ile işten ayrılan işçilere ise kıdem tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten ayrılan işçiler ihbar tazminatına hak kazanır. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi durumlarında ise ihbar tazminatı hakkı olmaz. İşsizlik ödeneği. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten ayrılan işçiler işsizlik ödeneğine hak kazanır. Kendi isteğiyle işten ayrılan veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan sigortalılar ise işsizlik maaşı alamaz. İşten çıkış kodları ve tazminat hakları konusunda doğru bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı 18. madde kapsamında mı?

    İşten çıkarma yasağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında değildir. 18. madde, işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli sebepleri düzenler ve iş güvencesi kapsamına giren işyerlerinde uygulanır. İşten çıkarma yasağı ise, belirli istisnalar dışında, her türlü iş sözleşmesinin işverenler tarafından feshedilmesini geçici olarak kısıtlayan bir düzenlemedir. Özetle, 18. madde kapsamındaki geçerli sebepler, işten çıkarma yasağı kapsamında olan durumlar için geçerli değildir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene, belirli hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetme hakkı tanır. Bu haller dört ana başlıkta toplanır: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde kullanması. İşçinin hırsızlık yapması veya işverenin sırlarını ifşa etmesi. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 4. Gözaltı veya tutukluluk hali: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması. İşveren, 25. maddeye dayanarak fesih yaparken yazılı bildirimde bulunmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?

    İşten çıkarma sebebi olarak 48. madde, İş Kanunu'nun 25/II-e bendine dayanır ve işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesini ifade eder. Bu davranışlar arasında şunlar yer alır: işverenin bilgisayarına dışarıdan yazılım yüklemek; mesai saatlerinde iş yerinden izinsiz ayrılmak; gizli kayıt almak; kasten yanlış bilgi vermek veya belge üzerinde tahrifat yapmak; şirket bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmak; işverenin açık talimatına rağmen işi kasten yapmamak; işyerine ait gizli verileri sosyal medya veya e-posta yoluyla ifşa etmek. Her davranış bu madde kapsamında değerlendirilmez; davranışın kasıtlı, güven sarsıcı ve belgelenebilir olması gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçinin hangi maddeden çıkarıldığına dair bilgi, kullanılan SGK işten çıkış koduna göre belirlenebilir. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 25: İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtir. 30: İşçinin 6 aydan az çalışma süresi ve 30'dan az çalışanı olan bir işyerinde işten çıkarılması durumunda kullanılır. 29: İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle derhal fesih yapması durumunda kullanılır. İşten çıkarma sebepleri ve yöntemlere göre yasal açıdan farklılık dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak