• Buradasın

    37 hafta çalışan hamile işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    37 hafta çalışan hamile işçinin işten çıkarılması mümkün değildir 125.
    İş Kanunu'na göre, hamile bir işçinin işten çıkarılması için geçerli bir neden bulunmalıdır 15. Hamilelik, geçerli nedenler arasında yer almaz 15.
    Ancak, hamile işçinin performans düşüklüğü veya başka bir fesih sebebi oluşturacak davranışı işten çıkarılmasına yol açabilir 15.
    Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda, işe iade davası açma hakkı bulunur 125. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar da söz konusu olabilir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. globalavukat.com.tr
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni 37 hafta mı 38 hafta mı?

    Doğum izni, 37. haftada başlar.
    5 kaynak

    Hamileler hangi saatlerde çalışabilir?

    Hamile çalışanlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma sürelerini haftalık olarak belirlemiştir. Ayrıca, hamile çalışanlar gece vardiyasında (20:00-06:00 saatleri arasında) çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Çalışan anne hamilelikte kaç gün çalışır?

    Çalışan annelerin hamilelikte kaç gün çalışabileceği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ile belirlenmiştir. Bu maddeye göre: - Doğum öncesi 8 hafta, - Doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretsiz izin verilir. Çoğul gebelik durumunda (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izninde işten çıkarılırsa ne olur?

    Doğum izninde işten çıkarılan bir kadın işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmayan bir sebepten dolayı feshedilmişse, işçinin kıdem süresi bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ve çalışma süresine göre 2 ile 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2. İşe İade Hakkı: İşçinin kıdem süresi 6 ay ve üzerinde, iş yeri iş güvencesi kapsamında ise (30 çalışanın üzerinde) ve iş sözleşmesi belirsiz süreli ise, işçi bir ay içerisinde işe iade davası açabilir. 3. Eşit Davranmama Tazminatı: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapmışsa, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat talep edebilir. 4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum yapan işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. 5. Emzirme Ödeneği: 5510 sayılı Kanun’a göre, doğum yapan sigortalı kadına emzirme ödeneği ödenir.
    5 kaynak

    Hamileyken işten çıkarılma tazminatı nasıl hesaplanır?

    Hamileyken işten çıkarılma tazminatı, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır: Kıdem tazminatı: İş Kanunu'na göre, en az bir yıl çalışan hamile işçi, gebelik nedeniyle iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: Hamile işçi, işten çıkarılmadan önce bildirim süresi tanınmamışsa ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrımcılık tazminatı: Hamilelik nedeniyle yapılan fesih, ayrımcılık yasağını ihlal eder ve işçi, dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir. Kötü niyet tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshetmesi durumunda, işçi üç kat daha fazla tazminat (bildirim süresinin üç katı) talep edebilir. Tazminat hesaplamaları, işçinin kıdem süresi, işten çıkarıldığı dönemdeki ücreti ve diğer özel durumlar göz önünde bulundurularak yapılır. Hamileyken işten çıkarılma durumunda tazminat hesaplaması için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hamileler iş yerinde nasıl korunur?

    Hamilelerin iş yerinde korunması için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: 1. Çalışma Alanı Güvenliği: Düşme ve kayma gibi kazalara neden olabilecek engeller ortadan kaldırılmalı, tehlikeli kimyasallar ve ağır makinelerden uzak durulmalıdır. 2. Ergonomik Düzenlemeler: Ergonomik sandalye ve masalar kullanılmalı, düzenli mola verilmeli ve uygun ısıtma/soğutma koşulları sağlanmalıdır. 3. Uzun Saatler Çalışmaktan Kaçınma: Özellikle son trimesterde uzun süreli çalışma saatlerinden kaçınılmalı, iş yükü yönetilmeli ve esnek çalışma saatleri talep edilmelidir. 4. Stres Yönetimi: İş stresi ve işini kaybetme korkusu gibi faktörler için koruyucu önlemler alınmalı, çalışanın yalnız çalıştırılmaması sağlanmalıdır. 5. Beslenme ve Dinlenme: Demir, folik asit, kalsiyum ve omega-3 gibi besin öğelerine dikkat edilmeli, yeterli ve kaliteli uyku için düzenlemeler yapılmalıdır. Bu öneriler, hamilelerin hem kendi sağlıklarını hem de bebeklerinin sağlığını korumak için önemlidir. Detaylı bilgi ve özel durumlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hamilelikte işten ayrılma nasıl olmalı?

    Hamilelikte işten ayrılma, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre farklı şekillerde olabilir: İş güvencesi kapsamındaki işçiler: Hamilelik nedeniyle işten çıkarılamazlar. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler: Hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığında, kötü niyet veya ayrımcılık tazminatı talep edebilirler. Dikkat edilmesi gerekenler: Tazminat ve hakların korunması: İşten ayrılma sürecinde tazminat ve diğer yasal hakların korunması önemlidir. Doğum ve emzirme izinleri: Bu izinlerin kullanılabilirliği göz önünde bulundurulmalıdır. Dilekçe hazırlığı: İşten ayrılma dilekçesinin uygun formatta hazırlanması gerekir. Yasal haklar hakkında daha fazla bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak