Arabulucu ile işten ayrılma süreci şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak ya da doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatır. Başvuruda uyuşmazlık konusu açıkça belirtilmelidir. 2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararıyla seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır. Arabulucunun tarafsız ve bağımsız olması önemlidir. 3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder. Görüşmeler sırasında tarafların hak ve talepleri ele alınır ve bir uzlaşma zemini oluşturulmaya çalışılır. 4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır. Bu belge, işten ayrılma sürecinde üzerinde uzlaşılan tüm detayları içerir ve her iki tarafın haklarını güvence altına alır. 5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder. Eğer uzlaşma sağlanamazsa, taraflar yasal haklarını koruyarak mahkemeye başvurabilir.