• Buradasın

    İşten haksız yere çıkarılan işçi arabulucuya gitmek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten haksız yere çıkarılan işçi, arabulucuya gitmek zorundadır 12.
    İşçinin, haksız işten çıkarma durumunda işe iade veya tazminat haklarını arayabilmesi için öncelikle arabuluculuğa başvurması bir dava şartıdır 14. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemelerinde dava açabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anilakalin.av.tr
        1
      2. dyclegal.com
        2
      3. azimhukuk.com
        3
      4. avukat500.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş akdinin feshedilerek tazminat talepleri arabuluculuk evrağı nedir?

    İş akdinin feshedilerek tazminat taleplerinin arabuluculuk evrağı, iş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde tarafların arabulucu eşliğinde uzlaşmalarını sağlayan belgedir. Bu evrak, genellikle aşağıdaki konuları içerir: İşe başlatma tarihi. Çalıştırılmayan sürenin ücreti ve diğer hakların parasal miktarı. Tazminatın parasal miktarı. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanması durumunda, bu belge bağlayıcı bir nitelik taşır ve mahkeme kararına gerek kalmadan uygulanır.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak uygulamada genellikle bu davalar işçiler tarafından başlatılır. İşverenler de bazı durumlarda iş davasının davacısı konumunda olabilirler. İş davası açılabilecek bazı durumlar şunlardır: işe iade talebi; hak kazanılan alacak kalemleri; iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği; maddi ve manevi tazminat; hizmet tespiti.
    5 kaynak

    İş mahkemesi tazminat davasında arabulucuya başvuru nasıl yapılır?

    İş mahkemesi tazminat davasında arabulucuya başvuru yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili Arabuluculuk Bürosuna Başvuru: İşçi veya işveren, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurmalıdır. 2. Başvuru Formunun Doldurulması: Başvuru, fiziki olarak veya internet üzerinden E devlet üzerinden yapılabilir. 3. Arabulucu Atanması: Başvuru yapıldıktan sonra, arabuluculuk siciline kayıtlı bir arabulucu görevlendirilir. 4. Görüşmeler ve Sürecin Sonuçlanması: Arabulucu, başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin haksız feshine hangi mahkeme bakar?

    İş sözleşmesinin haksız feshine iş mahkemeleri bakar. İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden dolayı kanundan ya da sözleşmeden kaynaklı meydana gelen hukuki uyuşmazlıklarla görevlidir. Ayrıca, Türkiye İş Kurumu veya Sosyal Güvenlik Kurumunun taraf olduğu durumlarda ilgili uyuşmazlığın iş ve sosyal güvenlik mevzuatından doğması halinde de buradaki dava ve işlere iş mahkemesi bakar. İş mahkemelerinde açılacak olan davalarda dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu olduğundan, bu dava açılmadan önce de zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    5 kaynak

    Arabulucuya kimler başvurabilir?

    Arabulucuya başvurabilecek kişiler: Türk vatandaşı olan ve hukuk fakültesi mezunu bireyler. Meslekte en az beş yıllık kıdeme sahip kişiler. Arabuluculuk eğitimini tamamlayan ve Adalet Bakanlığı tarafından yapılan yazılı sınavda başarılı olan bireyler. Ayrıca, tarafların bir arabulucu üzerinde anlaşması durumunda, seçilen arabulucuya başvuru yapılabilir. Bazı uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmak zorunludur (dava şartı olan arabuluculuk).
    5 kaynak

    İşten ayrılma arabuluculuk tutanağı nasıl hazırlanır?

    İşten ayrılma arabuluculuk tutanağı hazırlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak veya doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatır. 2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararı ile seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır. 3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder. 4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır. 5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder.
    5 kaynak