• Buradasın

    İş yerinde sosyal medya kullanmak işten çıkarılma sebebi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde sosyal medya kullanmak, doğrudan işten çıkarılma sebebi değildir 13.
    Ancak, sosyal medya kullanımının bazı durumlarda iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceği kabul edilmektedir 2. Bu durumlar arasında:
    • İşverenin sırlarını ifşa etmek 23. Sosyal medyada şirkete ait bilgilerin paylaşılması veya işyeri aleyhinde yazılar yazılması, işten çıkarılmaya yol açabilir 3.
    • İş verimliliğini olumsuz etkilemek 23. Mesai saatleri içinde sosyal medya hesaplarının kontrol edilmesi veya paylaşımlar yapılması, işin aksaması olarak değerlendirilebilir 23.
    • Diğer çalışanlara taciz 2. Irkçı, dini veya cinsel içerikli paylaşımlar, iş sözleşmesinin derhal feshedilmesini gerektirebilir 2.
    Her somut durum, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. diken.com.tr
        1
      2. cnnturk.com
        2
      3. posta.com.tr
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. proaktifhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sosyal medya hesabı iş yerinde kullanılırsa ne olur?

    İşyerinde sosyal medya kullanımı, işçinin iş akdinin feshine yol açabilir. Sosyal medya kullanımının iş akdinin feshine sebep olabileceği bazı durumlar: Verimliliğin düşmesi. İşverene veya işyerine yönelik olumsuz paylaşımlar. Ticari sırların ifşası. İşverenin, sosyal medya kullanımını düzenlemek için yönergeler oluşturması ve işçilerin bu yönergelere uymasını sağlaması önerilir.
    5 kaynak