• Buradasın

    İş yerinde sosyal medya kullanmak işten çıkarılma sebebi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde sosyal medya kullanmak, doğrudan işten çıkarılma sebebi değildir 13.
    Ancak, sosyal medya kullanımının bazı durumlarda iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceği kabul edilmektedir 2. Bu durumlar arasında:
    • İşverenin sırlarını ifşa etmek 23. Sosyal medyada şirkete ait bilgilerin paylaşılması veya işyeri aleyhinde yazılar yazılması, işten çıkarılmaya yol açabilir 3.
    • İş verimliliğini olumsuz etkilemek 23. Mesai saatleri içinde sosyal medya hesaplarının kontrol edilmesi veya paylaşımlar yapılması, işin aksaması olarak değerlendirilebilir 23.
    • Diğer çalışanlara taciz 2. Irkçı, dini veya cinsel içerikli paylaşımlar, iş sözleşmesinin derhal feshedilmesini gerektirebilir 2.
    Her somut durum, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. diken.com.tr
        1
      2. cnnturk.com
        2
      3. posta.com.tr
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. proaktifhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    Sosyal medya hesabı iş yerinde kullanılırsa ne olur?

    Sosyal medya hesabının iş yerinde kullanılması, hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli sonuçlar doğurabilir: 1. İşveren Açısından: İşverenler, çalışanların sosyal medya paylaşımlarını, işyerinin itibarını zedeleyebilecek veya gizli bilgileri ifşa edebilecek içerikler açısından denetleyebilir. 2. Çalışan Açısından: Çalışanlar, iş cihazlarını kişisel amaçlar için kullandıklarında, bu cihazların şirket yöneticileri tarafından izlendiğini ve güvenlik risklerine yol açabileceğini unutmamalıdır. Özetle, sosyal medya kullanımının iş yerinde dikkatli bir şekilde yönetilmesi ve işverenin belirlediği kurallara uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak