• Buradasın

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir 2.
    2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır 24. Anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir 2.
    3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur 24.
    4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir 2.
    Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. enessencer.av.tr
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. okyanushukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçinin hangi maddeden çıkarıldığına dair bilgi, kullanılan SGK işten çıkış koduna göre belirlenebilir. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 25: İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtir. 30: İşçinin 6 aydan az çalışma süresi ve 30'dan az çalışanı olan bir işyerinde işten çıkarılması durumunda kullanılır. 29: İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle derhal fesih yapması durumunda kullanılır. İşten çıkarma sebepleri ve yöntemlere göre yasal açıdan farklılık dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları, fesih sürecinin detaylarına bağlıdır. Kıdem tazminatı: Eğer fesih işverenden kaynaklanıyorsa ve işçi en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı alınabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa ödenir. İşsizlik maaşı: İşçinin kendi istifası değilse ve SGK durumu onaylarsa, işsizlik maaşı alınabilir. 22 kodlu çıkış durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için işverene dava açması veya mahkeme kararını SGK'ya sunarak geriye dönük haklarını talep etmesi gerekebilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    Bir işçi kaç ihtar alırsa işten çıkarılır?

    İşten çıkarma için gerekli ihtar sayısı, yasal bir zorunluluk olmayıp işverenin inisiyatifine bağlıdır. Genellikle işverenler, çalışanları işten çıkarmadan önce üç kez ihtar etmeyi tercih etse de bu durum yasal bir yükümlülük değildir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için ihtara konu olan davranışlarını sürdürmesi ve işverenin bu durumu kayıt altına alması gerekir. İşten çıkarma süreci, iş hukuku kurallarına uygun şekilde yürütülmelidir; aksi takdirde işveren haksız fesih suçlamasıyla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    5 kaynak