İşsizlik

İşsizlik parasının (işsizlik ödeneği) belli olması genellikle 10 ila 30 gün arasında sürer. Başvurunun ardından, İŞKUR sisteminde gelişmeleri takip etmek ve sonucu öğrenmek için İŞKUR’un resmi web sitesi veya mobil uygulaması kullanılabilir.

Pandemi döneminde işgücü, çeşitli şekillerde olumsuz etkilendi: 1. İşsizlik ve Gelir Kaybı: Özellikle yüksek ve orta-yüksek derecede etkilenen sektörlerde çalışanlar, işlerini kaybetme, ücretsiz izne çıkarılma ve haftalık çalışma saatlerinin düşmesi riskiyle karşı karşıya kaldı. 2. Evden Çalışma Artışı: Pandemi öncesi sadece belirli bir azınlık evden çalışırken, kriz sonrası evden çalışma teşvik edildi veya zorunlu tutuldu. 3. Kayıt Dışı Çalışanlar: Kayıt dışı veya kendi hesabına çalışanlar, finansal destek paketlerine erişimlerinin sınırlı olması nedeniyle daha fazla etkilendi. 4. Ekonomik Aktivitenin Azalması: Sınırların kapatılması ve insan hareketliliğinin azaltılması, ekonomik aktivitelerin kısıtlanmasına ve bazı işletmelerin kapanmasına yol açtı. Devletlerin aldığı tedbirler ise bu olumsuz etkileri hafifletmeye yönelik oldu ve işsizlik yardımları, ücret sübvansiyonları, mesleki eğitim programları gibi çeşitli destekleri içerdi.

Çalışma dairesinden (kısa çalışma ödeneğinden) yararlanabilecek kişiler şunlardır: 1. İşçiler: Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olmaları ve son 3 yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları gerekmektedir. 2. Yabancı İşçiler: Aynı şartları karşılamaları halinde yabancı işçiler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirler. İşverenler ise genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma saatlerini azalttıklarında veya faaliyeti durdurduklarında kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunabilirler.

Türkiye'de işsizlik oranının yüzde 8,5 olmasının nedeni, Aralık 2024 dönemine ait iş gücü istatistiklerine göre işsiz sayısının bir önceki aya göre 39 bin kişi azalarak 3 milyon 26 bin kişi olmasıdır. Bu durumda işsizlik oranı, toplam iş gücüne göre hesaplanarak yüzde 8,5 olarak belirlenmiştir.

İtalya'nın sosyal güvenlik sistemi, Instituto Nazionale Previdenza Sociale (INPS) tarafından yönetilmektedir. Sosyal güvenlik katkıları, hem işverenler hem de çalışanlar tarafından yapılır ve genellikle maaşın %40'ını oluşturur. Başlıca sosyal güvenlik faydaları: - Emeklilik: Yaş ve prim gününe dayalı bir sistemle sağlanır. - Sağlık Hizmetleri: Ulusal Sağlık Servisi (SSN) tarafından sunulur ve tüm vatandaşlara sosyal durum veya gelir düzeyine bakılmaksızın erişim imkanı sağlar. - İşsizlik Yardımı: NASPI adı verilen ödenek, son dört yıl içinde en az 13 hafta prim ödeyen ve son 12 ay içinde en az 30 gün çalışmış olan işsizlere verilir. - Aile ve Çocuk Yardımları: Çocuk bakım yardımları, işsizlik durumunda yardım ve konut sübvansiyonu gibi çeşitli destekler sunulur. Yabancı işçiler, İtalyan vatandaşları ile aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir.

Yapısal işsizlik, çalışanların sahip olduğu beceriler ile işverenlerin talep ettiği beceriler arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanan bir işsizlik türüdür. Bu tür işsizliğin artmasına yol açan temel nedenler arasında şunlar yer alır: - Teknolojik ilerlemeler: Otomasyona yol açarak belirli iş becerilerini geçersiz hale getirebilir ve yeni, genellikle daha uzmanlaşmış becerilere talep yaratabilir. - Endüstrilerin yapısındaki değişiklikler: Geleneksel imalat sektörlerinin gerilemesi ve teknoloji odaklı endüstrilerin yükselişi gibi durumlar. - Coğrafi dağılım: İş fırsatları belirli coğrafi bölgelerde yoğunlaşırken, çalışanlar ilgili becerilere farklı bölgelerde sahip olabilir. Yapısal işsizlik, daha kalıcı bir nitelik taşır ve genellikle ekonomideki temel değişikliklerden kaynaklanır.

1929 Büyük Buhran'ın kışı nasıl etkilediğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 1929 Büyük Buhran'ın genel etkileri hakkında bilgi verilebilir. 1929 Büyük Buhran'ın bazı etkileri şunlardır: İşsizlik: 50 milyon insan işsiz kaldı. Üretim: Yeryüzündeki toplam üretimde %42 oranında düşüş görüldü. Ticaret: Dünya ticaretinde %65 azalma yaşandı. Ekonomik faaliyetler: Reel sektör küçüldü, kredi akışı durdu. Psikolojik etkiler: İntihar oranları arttı, insanlar maddi varlıklarının yanı sıra sosyal konumlarını ve ruh sağlıklarını da kaybetti.

Maaş alma şartları, alınan maaşa göre değişiklik gösterebilir. İşte iki yaygın maaş türü olan yaşlılık maaşı ve işsizlik maaşı için gerekli şartlar: Yaşlılık Maaşı Şartları: 1. Yaş Şartı: 65 yaşını doldurmuş olmak. 2. Sosyal Güvenlikten Gelir Almama: SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi sosyal güvenlik kurumlarından gelir veya emekli maaşı almamak. 3. Gelir Durumu: Kişi başına düşen gelirin asgari ücretin üçte birinden az olması. 4. Prim Ödeme Durumu: Sosyal güvenlik sistemine dahil olacak şekilde isteğe bağlı sigorta primi ödememiş olmak. 5. Muhtaçlık Durumu: Valilik veya kaymakamlıklar tarafından yapılan incelemede muhtaç durumda olmak. İşsizlik Maaşı Şartları: 1. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma: İşten çıkış tarihinden önceki son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olmak. 2. Son 3 Yıl Prim Ödemesi: İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortanın olması. 3. İşten Çıkarma Nedeni: İşten çıkarmanın kişinin kendi isteği dışında gerçekleşmiş olması. 4. Başvuru Süresi: İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak.

Evet, işsiz kalmak psikolojiyi bozabilir. İşsizliğin birey üzerinde çeşitli psikolojik etkileri vardır: 1. Stres ve Depresyon: İşsizlik, stres ve depresyon düzeyini artırır. 2. Özgüven Kaybı: İşsiz kalmak, bireyin kendine olan güvenini zedeler ve özsaygısını düşürür. 3. Toplumsal ve Aile İçi Sorunlar: İşsizlik, aile içi huzursuzluklar ve toplumsal çatışmalara neden olabilir. 4. Fiziksel Sağlık Sorunları: İşsizliğin getirdiği stres, mide ve bağırsak hastalıkları, uykusuzluk, tansiyon gibi fiziksel sorunlara da yol açabilir. Bu süreçte, işsizlik maaşı ve yakın çevrenin desteği, bireyin psikolojik sağlığını korumasına yardımcı olabilir.

Phillips eğrisinin uzun dönemli ve kısa dönemli farkları şu şekildedir: 1. Kısa Dönem Phillips Eğrisi: Beklenen enflasyon ve doğal işsizlik oranı sabitken, enflasyon oranı ile işsizlik oranı arasındaki ters yönlü ilişkiyi gösterir. 2. Uzun Dönem Phillips Eğrisi: Beklenen enflasyon ve gerçekleşmiş enflasyon oranları birbirine eşit olduğu zaman, enflasyon oranı ile işsizlik oranı arasındaki ilişkiyi gösteren eğridir.

4447 sayılı kanun, İşsizlik Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı; işsizlik sigortasına ilişkin kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve bu kanunda öngörülen hizmetlerin verilmesini sağlamaktır. 4447 sayılı kanun ile ilgili olarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren yönetmelik için, “Yönetmelikler Külliyatı”nın kanunlara göre düzenlenen nümerik fihristine bakılabilir. 4447 sayılı kanunun tamamına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; csgb.gov.tr.

Kısa dönem işsizlik ve uzun dönem işsizlik terimleri, işsizlik türlerinin sürelerine göre sınıflandırılmasını ifade eder. 1. Kısa Dönem İşsizlik (Friksiyonel İşsizlik): İşçilerin işler arasında geçiş yapmaları veya işgücü piyasasına ilk kez girmeleri sırasında ortaya çıkan geçici işsizliktir. 2. Uzun Dönem İşsizlik: 27 haftadan uzun süredir aktif olarak iş arayan kişileri kapsar.

"Güneşli Pazartesiler" (Los lunes al sol) filmi, işsizlik ve kapitalist düzenin insanlar üzerindeki etkilerini anlatmaktadır. Filmin konusu, İspanya'nın liman kenti Vigo'da, çalıştıkları tersane kapatıldıktan sonra işsiz kalan birkaç arkadaşın hayatlarından kesitler sunmaktadır. Filmde, karakterlerin farklı bakış açılarıyla, işsizin umutsuzluğu, kendine acıması, karısının kendisini terk edeceğinden korkması gibi temalar işlenmektedir.

İşsizlik teminatlı kredi, bireysel kredi kullanan müşterilerin istem dışı işsiz kalması durumunda kredi borçlarını güvence altına alan bir sigorta ürünüdür. Bu sigorta sayesinde işsiz kalan kişiler, kredi taksitlerini ödemeye devam ederek finansal açıdan rahatlama imkanı bulurlar. İşsizlik teminatlı kredi genellikle konut, ihtiyaç ve taşıt kredileri için sunulur.

20 yaş üstü işsizlerin yapabileceği bazı iş önerileri: Çağrı merkezi çalışanı. Direksiyon eğiticisi. Temizlik personeli. Teslimat sürücüsü. Bardakta mısır satışı. Kreş veya anaokulu yardımcısı. Paketleme. Makale yazmak. İş bulma konusunda daha fazla bilgi ve destek için İŞKUR'a başvurulabilir.

İşsizlik sigortası, aşağıdaki durumlarda devreye girer: 1. Kendi kusuru olmaksızın işsiz kalmak: Sigortalının iş akdi, işveren tarafından İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenlere bağlı olarak feshedilmemelidir. 2. Son 120 gün prim ödemek: İşten çıkarılmadan önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış olmak gereklidir. 3. Son 3 yıl prim ödemesi: Son 3 yıl içinde sigortalı adına en az 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. 4. 30 gün içinde başvuru: İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapılmalıdır. Bu şartlar sağlandığında, sigortalı işsizlik maaşı almaya hak kazanır.

İşsizlere ücretsiz ulaşım uygulaması 17 Temmuz 2024 tarihinde başlamıştır.

İradi ve gayri iradi işsizlik kavramları, iş arayan bireylerin durumlarına göre yapılan sınıflandırmalardır. İradi işsizlik, piyasadaki cari ücret düzeyini kabul etmeyip çalışmayan bireylerin oluşturduğu işsizlik türüdür. Gayri iradi işsizlik ise, iş arayan ve cari ücret düzeyinde çalışmayı kabul eden bireylerin iş bulamaması durumudur.

İşsizlik maaşı 3 ay ödenmezse, ödemeler İşkur emanet hesaplarına aktarılır. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. İşkur'a dilekçe ile başvurarak ödemelerin yeniden PTT'ye aktarılmasını talep etmek. 2. Emanet hesaplarına alınma tarihinden itibaren 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde talepte bulunmak. Mahkeme kararı ile verilecek olanlarda bu istisna geçerli değildir.

Ankara Veterinerlik Fakültesi mezunlarının işsiz olmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: Yetersiz istihdam olanakları: Kamu sektöründe veterinerlik fakültesine yönelik uzun yıllardır yeterli istihdam oluşturulamamaktadır. Özel sektörde düşük ücretler: İşe giren veteriner hekimler, hak ettikleri ücretin çok altında maaşlarla çalışmaktadır. Aşırı mezuniyet artışı: Türkiye'de her yıl yaklaşık 3 bin veterinerlik fakültesi mezunu verilmektedir, bu da iş bulma zorluğunu artırmaktadır. Mesleki zorluklar: Gıda işletmelerinde çalışan veterinerlik fakültesi mezunları, mesleki sorumlulukları dışındaki talepler nedeniyle mesleklerini yapamaz hale gelmektedir.