İşsizlik

İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere, kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalmaları durumunda, belirli bir süre ve miktarda yapılan ödemedir. Ödeneğin koşulları: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışılmış olması; Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması; İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunulmuş olması. Ödeneğin miktarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak belirlenir. Ödeneğin süresi, sigortalının son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre değişir: 600 gün sigortalı olanlar 180 gün, 900 gün sigortalı olanlar 240 gün, 1080 gün sigortalı olanlar ise 300 gün ödenek alır.

"Çalışma dairesinden kimler yararlanabilir?" sorgusuna doğrudan bir yanıt bulunamamıştır. Ancak, bazı çalışma haklarından kimlerin yararlanabileceğine dair bilgiler şu şekildedir: Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecekler: Doğum veya evlat edinme sonrası, çocukları ilkokul çağına kadar olan memurlar. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecekler: İş yerindeki çalışma süreleri geçici olarak azaltılan veya durdurulan işçiler. Yararlanma şartları ve güncel bilgiler için ilgili yönetmeliklerin ve resmi kurumların web sitelerinin incelenmesi önerilir.

Pandemi döneminde işgücü şu şekillerde etkilenmiştir: İş kayıpları ve ücretsiz izinler. Haftalık çalışma saatlerinin düşmesi. Evden çalışma oranının artması. Gelir ve iş kayıpları. İşgücü piyasasında durgunluk. Genç işgücünün etkilenmesi. Devletler, krizin işgücü piyasası üzerindeki etkilerini hafifletmek amacıyla çeşitli istihdam tedbirleri almıştır.

İtalya'nın sosyal güvenlik sistemi, geniş kapsamlı bir yapıya sahiptir ve istihdamla ilgili hastalık, sakatlık, işsizlik, annelik ve aile yardımları gibi çeşitli faydaları içerir. Bazı temel özellikler: Katkı Payları: Çalışanlar ve işverenler, maaşın yaklaşık %40'ını sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunur. Kapsama Alanı: İtalya'da yaşayan ve çalışan herkes sosyal güvenlik sistemine kayıt olmak zorundadır. Transfer Edilebilirlik: AB ülkeleri ve bazı diğer ülkelerle yapılan anlaşmalar sayesinde, bireyler kendi ülkelerinde kazandıkları hakları İtalya'da da kullanabilirler. Emeklilik Sistemi: Emeklilik yaşı cinsiyete göre değişir (kadınlar için 63, erkekler için 67) ve en az 20 yıl prim ödenmesi gerekir. Sağlık Hizmetleri: Yasal olarak kayıtlı göçmenler, ulusal sağlık sistemine (Servizio Sanitario Nazionale - SSN) kayıt olabilir ve acil sağlık hizmetlerinden ücretsiz faydalanabilir. Düzensiz göçmenler, yasal statülerine bağlı olarak daha sınırlı haklara sahiptir.

Türkiye'de işsizlik oranının yüzde 8,5 olmasının nedeni, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yapılan Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre, 2024 yılı Aralık ayında işsiz sayısının bir önceki aya göre 39 bin kişi azalarak 3 milyon 26 bin kişi olarak belirlenmesidir. Ancak, işsizlik oranının yüzde 8,5 olması, gerçek işsizlik tablosunu tam olarak yansıtmayabilir.

Yapısal işsizlik, insanların teknolojik gelişmeler ve ekonomik düzen gibi yapısal değişimlere uyum sağlayamaması sonucu ortaya çıkan işsizlik türüdür. Yapısal işsizliğin nedenleri: mesleki veya coğrafi dengesizlikler; teknolojik gelişmeler; okul eğitiminin yetersiz oluşu; kamu politikaları. Özellikleri: Uzun dönemlidir. İşsizlik oranlarının uzun süre yüksek kalmasına sebep olur. İş gücünün yeniden eğitime ve yetenek geliştirme çabalarına ihtiyaç duyduğunu gösterir. Mücadele yöntemleri: Eğitim; Yeniden beceri kazandırma programları; Yenilikçi ekonomik politikalar.

Phillips eğrisinin uzun dönemli ve kısa dönemli farkı şu şekilde özetlenebilir: Kısa Dönem: İşsizlik oranının düşük olduğu ekonomilerde enflasyon artar. İşverenler fiyat artış beklentilerini derhal ayarlarken, işçiler bu konuda daha geç kalır. Bu durum, kısa dönemli bir enflasyon-işsizlik değiş tokuşu (trade-off) sağlar. Uzun Dönem: İşçilerin beklentileri düzelir ve nominal ücretler artar, bu da işsizliğin doğal oranına dönmesine neden olur. Enflasyonun hangi düzeyde olursa olsun, işsizlik doğal oran etrafında dalgalanır. Uzun dönemde enflasyon ile işsizlik arasında kalıcı bir değiş tokuş yoktur. Phillips eğrisi, uzun dönemde güvenilir analiz yapma imkânı sağlamaz.

1929 Büyük Buhran'ın kışı nasıl etkilediğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 1929 Büyük Buhran'ın genel etkileri hakkında bilgi verilebilir. 1929 Büyük Buhran'ın bazı etkileri şunlardır: İşsizlik: 50 milyon insan işsiz kaldı. Üretim: Yeryüzündeki toplam üretimde %42 oranında düşüş görüldü. Ticaret: Dünya ticaretinde %65 azalma yaşandı. Ekonomik faaliyetler: Reel sektör küçüldü, kredi akışı durdu. Psikolojik etkiler: İntihar oranları arttı, insanlar maddi varlıklarının yanı sıra sosyal konumlarını ve ruh sağlıklarını da kaybetti.

Evet, işsiz kalmak psikolojiyi bozabilir. İşsizliğin birey psikolojisi üzerindeki etkilerinden bazıları şunlardır: stres, depresyon ve kaygı düzeyinin artması; özsaygı kaybı ve değersizlik hissi; geleceğe yönelik umutsuzluk ve belirsizlik; sinirlilik ve uyku düzeninin bozulması; sosyal hayattan ve arkadaşlık ilişkilerinden mahrum kalma. Ayrıca, işsizlik nedeniyle sigortanın kaybedilmesi, olası sağlık problemlerinde tedavi için zorluk çıkmasına neden olabilir. İşsizliğin psikolojik etkileri, işsizlik süresinin uzamasıyla birlikte artabilir. Psikolojik sorunlarla karşılaşıldığında bir uzmana danışılması önerilir.

Maaş alma şartları, farklı maaş türleri için değişiklik göstermektedir. İşte bazı maaş türleri ve genel alma şartları: Yaşlılık Maaşı: 65 yaş ve üzeri olmak, başka bir sosyal güvenlik ödeneğinden yararlanmamak, gelir durumunun geçimsiz olması ve kişinin muhtaç durumda olması. İşsizlik Maaşı: Kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılmış olmak, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak. Maaş alma şartları hakkında daha detaylı bilgi için ilgili kurumların resmi web siteleri veya bir avukattan destek alınabilir.

Kısa dönem işsizlik, genellikle friksiyonel (geçici) işsizlik olarak adlandırılır ve bireylerin iş değiştirme sürecinde veya mezuniyet sonrası iş ararken işsiz kalmaları durumunu ifade eder. Uzun dönem işsizlik ise yapısal işsizlik olarak adlandırılır ve insanların teknolojik gelişmeler ve ekonomik düzen gibi yapısal değişimlere uyum sağlayamaması sonucu ortaya çıkar. Özetle: - Friksiyonel (geçici) işsizlik: Kısa süreli, bireylerin iş değiştirme veya mezuniyet sonrası iş arama sürecinde işsiz kalmaları. - Yapısal işsizlik: Uzun süreli, insanların yapısal değişikliklere uyum sağlayamaması sonucu ortaya çıkar.

4447 sayılı kanun, İşsizlik Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı; işsizlik sigortasına ilişkin kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve bu kanunda öngörülen hizmetlerin verilmesini sağlamaktır. 4447 sayılı kanun ile ilgili olarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren yönetmelik için, “Yönetmelikler Külliyatı”nın kanunlara göre düzenlenen nümerik fihristine bakılabilir. 4447 sayılı kanunun tamamına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; csgb.gov.tr.

İşsizlik teminatlı kredi, bireysel kredi kullanan müşterilerin istem dışı işsiz kalması durumunda kredi borçlarını güvence altına alan sigorta ürünüdür. Bu sigorta, işsiz kalan kişilerin kredi taksitlerini ödemeye devam etmelerini sağlayarak, finansal açıdan rahatlama imkanı sunar. İşsizlik teminatlı kredinin avantajları şunlardır: İşsiz kalma riskine karşı koruma sağlar. Kredi taksitlerinin ödenmesine yardımcı olur. Finansal açıdan rahatlama sağlar. İşsizlik teminatlı kredinin dezavantajları şunlardır: Sigorta primlerinin ödenmesi gerekir. Kredi taksitleri artabilir. İşsizlik teminatlı kredi almak için, bankaya başvuru yapılması gerekir. İşsizlik teminatlı kredinin şartları, bankadan bankaya değişiklik gösterebilir. Ancak, genellikle aşağıdaki şartlar aranır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; 18 yaşını doldurmuş olmak; Türkiye'de ikamet ediyor olmak; SSK'lı veya kamu personeli olmak; Kredi notunun iyi olması. İşsizlik teminatlı kredinin başvurusu, bankanın internet sitesi veya şubeleri aracılığıyla yapılabilir. İşsizlik teminatlı kredi hakkında daha fazla bilgi almak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: qnbsigorta.com.tr; enuygunfinans.com; isbank.com.tr; ankaramasasi.com.tr.

"Güneşli Pazartesiler" (Los Lunes Al Sol, 2002), işten çıkarılan bir grup işsiz insanın yaşadığı olayları anlatır. Filmin anlatmak istedikleri arasında şunlar yer alır: Kapitalizmin insanlar üzerindeki etkisi. Arkadaşlık ve vefanın önemi. İnsan kalabilmenin zorluğu. Umutsuzluğun üstesinden gelme çabası. Film, aynı zamanda sanayisizleşmenin nedenlerini ve çalışmanın, üretmenin yerini imajın, satışın ve pazarlamanın almasını da işler.

İşsizlik sigortası, çalışanın kendi kusuru veya isteği dışında işsiz kalması durumunda devreye girer. İşsizlik sigortasının devreye girebilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İşten ayrılma şekli. Son 120 gün şartı. Prim ödeme şartı. Başvuru süresi.

20 yaş üstü işsizlerin yapabileceği bazı iş önerileri: Çağrı merkezi çalışanı. Direksiyon eğiticisi. Temizlik personeli. Teslimat sürücüsü. Bardakta mısır satışı. Kreş veya anaokulu yardımcısı. Paketleme. Makale yazmak. İş bulma konusunda daha fazla bilgi ve destek için İŞKUR'a başvurulabilir.

Jobcenter'da çalışabilecek kişiler, genellikle işsiz veya çalışmasına rağmen çok az para kazanan, 15 ile 65-67 yaş arasındaki çalışabilecek durumdaki bireylerdir. Jobcenter'dan destek alabilenler arasında yer alanlar: İş arayan ve iş bulma sürecinde olan kişiler; Mesleki eğitim alanlar (Ausbildung); Federal Gönüllü Hizmeti, Gönüllü Sosyal Yıl (FSJ) katılımcıları; Tatil işlerinde çalışanlar. Jobcenter'dan destek alamayacaklar arasında yer alanlar: Sığınmacılar ve Duldung belgesine sahip insanlar; Öğrenciler; Çalışamayacak kadar yaşlı veya hasta olan insanlar; Vize ile gelen kalifiye işçiler.

İradi işsizlik, cari ücrete göre daha yüksek ücret ve daha iyi koşullarda iş arayan kişilerin oluşturduğu işsizliktir. Gayri iradi işsizlik ise, cari ücret düzeyinde çalışmaya hazır olmasına karşın iş bulunamaması ile oluşan işsizliktir. Özetle: İradi işsizlik: Çalışanın isteği doğrultusunda, daha iyi koşullar için iş aranması sonucu oluşur. Gayri iradi işsizlik: Çalışanın iradesi dışında, iş gücü talebinin yetersizliği gibi nedenlerle oluşur.

İstanbul'da işsizlere yönelik ücretsiz ulaşım uygulaması, 17 Temmuz 2024 tarihinde başlamıştır. Bu uygulama kapsamında, İBB Bölgesel İstihdam Ofislerine iş başvurusunda bulunan ve SGK e-Devlet üzerinden çalışmadığını kanıtlayan kişiler, 3 ay süreyle günde 4 seferlik ücretsiz toplu ulaşım hakkından yararlanabilmektedir.

Ankara Veterinerlik Fakültesi mezunlarının işsiz olmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: Yetersiz istihdam olanakları: Kamu sektöründe veterinerlik fakültesine yönelik uzun yıllardır yeterli istihdam oluşturulamamaktadır. Özel sektörde düşük ücretler: İşe giren veteriner hekimler, hak ettikleri ücretin çok altında maaşlarla çalışmaktadır. Aşırı mezuniyet artışı: Türkiye'de her yıl yaklaşık 3 bin veterinerlik fakültesi mezunu verilmektedir, bu da iş bulma zorluğunu artırmaktadır. Mesleki zorluklar: Gıda işletmelerinde çalışan veterinerlik fakültesi mezunları, mesleki sorumlulukları dışındaki talepler nedeniyle mesleklerini yapamaz hale gelmektedir.