• Buradasın

    Pandemi döneminde işgücü nasıl etkilendi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pandemi döneminde işgücü, çeşitli şekillerde olumsuz etkilendi:
    1. İşsizlik ve Gelir Kaybı: Özellikle yüksek ve orta-yüksek derecede etkilenen sektörlerde çalışanlar, işlerini kaybetme, ücretsiz izne çıkarılma ve haftalık çalışma saatlerinin düşmesi riskiyle karşı karşıya kaldı 12.
    2. Evden Çalışma Artışı: Pandemi öncesi sadece belirli bir azınlık evden çalışırken, kriz sonrası evden çalışma teşvik edildi veya zorunlu tutuldu 13. Ancak her mesleğin ve işin evden yapılması mümkün olmadı 1.
    3. Kayıt Dışı Çalışanlar: Kayıt dışı veya kendi hesabına çalışanlar, finansal destek paketlerine erişimlerinin sınırlı olması nedeniyle daha fazla etkilendi 34.
    4. Ekonomik Aktivitenin Azalması: Sınırların kapatılması ve insan hareketliliğinin azaltılması, ekonomik aktivitelerin kısıtlanmasına ve bazı işletmelerin kapanmasına yol açtı 24.
    Devletlerin aldığı tedbirler ise bu olumsuz etkileri hafifletmeye yönelik oldu ve işsizlik yardımları, ücret sübvansiyonları, mesleki eğitim programları gibi çeşitli destekleri içerdi 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. ticaret.edu.tr
        2
      3. media.iskur.gov.tr
        3
      4. ozguryayinlari.com
        4
      5. academia.edu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromu neden arttı?

    Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromunun artmasının birkaç nedeni vardır: 1. Ağır Çalışma Koşulları: Artan hasta yoğunluğu, uzun mesai saatleri ve kişisel koruyucu ekipman eksikliği gibi faktörler sağlık çalışanlarının üzerindeki iş yükünü artırdı. 2. Psikolojik Baskılar: Belirsizlik, damgalanma ve sürekli diğer insanlarla yüz yüze çalışmak zorunda olma, ruh sağlığını olumsuz etkiledi. 3. Sosyal Destek Eksikliği: Aileden ayrı kalma, sosyal izolasyon ve yeterli sosyal desteğin sağlanamaması, tükenmişlik seviyesini yükseltti. 4. Kronik Hastalıklar: Kronik rahatsızlıkları olan sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri daha yüksek oldu. Bu durumlar, sağlık çalışanlarının motivasyon kaybına, iş tatmininde azalmaya ve nihayetinde tükenmişlik sendromuna yol açtı.
    5 kaynak

    Pandemi ne anlama gelir?

    Pandemi, bulaşıcı bir hastalığın dünya genelinde hızla yayılması durumu olup, global bir salgını ifade eder. Bir hastalığın pandemi olarak tanımlanabilmesi için üç ölçüt gereklidir: 1. Yeni bir virüs olması. 2. İnsandan insana kolayca bulaşabilmesi. 3. Kolaylıkla ve sürekli bir biçimde kişiden kişiye bulaşması. Pandemi, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından ilan edilir.
    5 kaynak

    İşgücü sıkıntısı neden olur?

    İşgücü sıkıntısının nedenleri çeşitli ve karmaşıktır, bunlar arasında: 1. Demografik değişim: Bebek patlaması kuşağının emekli olması ve daha az gencin işgücü piyasasına girmesi. 2. Değişen iş tercihleri: Genç çalışanların esnek ekonomi ve uzaktan çalışma fırsatları gibi alternatif kariyer seçeneklerini araştırması. 3. Göçmenlik sınırları: Nitelikli işçilerin ülkeye girişindeki kısıtlamalar. 4. Düşük ücretler ve kötü çalışma koşulları: İşçilerin geçimlerini sağlayacak kadar ücret alamaması ve istikrarsız istihdam ilişkileri. 5. Teknolojik gelişmeler: Dijitalleşme ve otomasyon, bazı mesleklerde işgücüne olan talebi azaltması. Bu faktörler, özellikle sağlık, bilişim, mühendislik ve inşaat gibi sektörlerde nitelikli eleman bulmayı zorlaştırmaktadır.
    5 kaynak

    İşsizlik nedir kısaca tanımı?

    İşsizlik, çalışmak istediği halde iş bulamayan yetişkinlerin bulunması durumudur. Daha detaylı bir tanımla, işsizlik, çalışma istek ve yeteneğinde olduğu hâlde cari ücret haddinden iş arayıp da bulamama durumudur.
    5 kaynak

    Pandemi sürecinin gönüllü işgücü devrine etkileri nelerdir?

    Pandemi sürecinin gönüllü işgücü devrine etkileri şu şekilde özetlenebilir: Genel Etki: 2024 yılında yapılan bir araştırmaya göre, pandemi süreci gönüllü işgücü devrini sınırlı şekilde etkilemiştir. Bireysel Değişkenler: Bekârların gönüllü işgücü devri pandemi sonrası %0,7 oranında yükselirken, evlilerin gönüllü işgücü devri %3,2 oranında azalmıştır. Sosyal ve Eski İş Değişkenleri: Gönüllü işgücü devir oranı, sosyal ve eski iş değişkenlerine göre anlamlı şekilde farklılaşmıştır. Pandemi, iş gücü devir oranlarını küresel çapta artırmıştır; pandemi öncesi %15 olan oran, pandemi sonrası %30'a yükselmiştir.
    5 kaynak