• Buradasın

    Maaş alma şartları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaş alma şartları, alınan maaşa göre değişiklik gösterebilir. İşte iki yaygın maaş türü olan yaşlılık maaşı ve işsizlik maaşı için gerekli şartlar:
    Yaşlılık Maaşı Şartları:
    1. Yaş Şartı: 65 yaşını doldurmuş olmak 13.
    2. Sosyal Güvenlikten Gelir Almama: SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi sosyal güvenlik kurumlarından gelir veya emekli maaşı almamak 13.
    3. Gelir Durumu: Kişi başına düşen gelirin asgari ücretin üçte birinden az olması 1.
    4. Prim Ödeme Durumu: Sosyal güvenlik sistemine dahil olacak şekilde isteğe bağlı sigorta primi ödememiş olmak 1.
    5. Muhtaçlık Durumu: Valilik veya kaymakamlıklar tarafından yapılan incelemede muhtaç durumda olmak 1.
    İşsizlik Maaşı Şartları:
    1. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma: İşten çıkış tarihinden önceki son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olmak 23.
    2. Son 3 Yıl Prim Ödemesi: İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortanın olması 23.
    3. İşten Çıkarma Nedeni: İşten çıkarmanın kişinin kendi isteği dışında gerçekleşmiş olması 35.
    4. Başvuru Süresi: İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. garantibbva.com.tr
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. tekohukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş bordrosu ile maaş alınır mı?

    Maaş bordrosu ile maaş almak mümkündür, çünkü bu belge, işverenin çalışana yaptığı ödemeleri ayrıntılı olarak gösteren ve yasal bir kanıt niteliği taşıyan bir belgedir.
    5 kaynak

    Maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Maaş hesaplama iki ana bileşen üzerinden yapılır: brüt maaş ve net maaş. Brüt maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Kesintilerin oranlarını ve tutarlarını belirlemek: SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintilerin oranları ve çalışanın maaşına göre değişen tutarları hesaplanır. 2. Brüt maaşı bulmak: Net maaş üzerine kesintilerin toplamı eklenir. Net maaş hesaplama için ise: 1. Net maaşı belirlemek: Öncelikle çalışanın eline geçen net maaş tutarı hesaplanır. 2. Kesintileri yapmak: Brüt maaştan SGK ve işsizlik primi toplamı çıkarılır ve gelir vergisi matrahı bulunur. 3. Sonucu bulmak: Net maaş, brüt maaştan tüm kesintiler çıkarılarak elde edilir.
    5 kaynak

    SGK maaş hesaplama nasıl yapılır?

    SGK maaş hesaplaması üç farklı şekilde yapılabilir: 1. 4A (SSK) Emekli Maaşı Hesaplama: Özel bir şirkette sözleşmeli çalışanlar için geçerlidir. 2. 4B (Bağ-Kur) Emekli Maaşı Hesaplama: Şahıs şirketi veya serbest meslek çalışanları için geçerlidir. 3. 4C (Emekli Sandığı) Emekli Maaşı Hesaplama: Devlet memuru olarak emekli olacaklar için geçerlidir.
    5 kaynak

    Net maaş ne demek?

    Net maaş, çalışanın kesintiler yapıldıktan sonra eline geçen toplam tutarı ifade eder. Bu kesintiler arasında vergi, sigorta primleri, işsizlik sigortası gibi yasal kesintiler yer alır.
    5 kaynak

    Üç maaş alma hakkı kimlere verilir?

    Üç maaş alma hakkı şu kişilere verilir: 1. Eşinden dul maaşı alanlar: Eşi vefat eden bir kişi, cinsiyet fark etmeksizin ölüm maaşı alabilir. 2. Yetim kız çocuklar: Ebeveynlerinden biri veya her ikisi vefat etmiş olan ve belirli şartları sağlayan kız çocukları yetim maaşından yararlanabilir. 3. Emekli olup çalışmaya devam edenler: Emekli olan bir kişi, çalıştığı işyerinden maaş almaya devam ederken kendi emekli aylığını da alabilir. Bu hakları elde edebilmek için gerekli başvuruların SGK il ve ilçe müdürlükleri, e-Devlet platformu veya SGK’nın resmi internet sitesi üzerinden yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Memur maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Memur maaş hesaplama, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Derece ve Kademe: Memurun mevcut derecesi ve kademesi seçilir. 2. Ek Gösterge: Memurun pozisyonuna ve hizmet süresine göre belirlenen ek gösterge rakamı girilir. 3. Hizmet Yılı: Toplam hizmet yılı bilgisi yazılır. 4. Çocuk Sayısı: Bakmakla yükümlü olunan çocuk sayısı belirtilir. 5. Eş Çalışma Durumu: Eşin çalışıp çalışmadığı işaretlenir. 6. Sendika Üyeliği: Sendika üyesi olup olmadığı seçilir. Hesaplama için ayrıca aşağıdaki unsurlar da eklenir: - Taban Aylığı: Her derece ve kademede aynı olan en düşük aylık. - Kıdem Aylığı: Hizmet süresine göre artan ek ödeme. - Özel Hizmet Tazminatı: Görev yapılan yerin iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenen ödeme. - Ek Ödeme ve Yan Ödeme: Yıllık toplu sözleşme ile belirlenen ek ödemeler. Hesaplama, bu bilgilerin sisteme girilmesi ve "Hesapla" butonuna tıklanmasıyla tamamlanır.
    5 kaynak

    Maaş araştırması nasıl yapılır?

    Maaş araştırması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Sektör ve pozisyon bilgilerini toplamak: Benzer işler için ödenen maaşlar hakkında bilgi toplamak amacıyla iş ilanları, şirket web siteleri ve sektör raporları incelenebilir. 2. Çevrimiçi kaynakları kullanmak: Glassdoor, Payscale ve Indeed gibi web siteleri, konum, şirket ve iş unvanına göre maaşları arama imkanı sunar. 3. Ağ içindeki kişilerle konuşmak: Kendi alanındaki veya sektördeki diğer kişilerle konuşarak beklenen maaş aralığı hakkında bilgi edinilebilir. 4. Sektör uzmanlarına danışmak: İşe alım görevlileri, işe alım yöneticileri, mesleki dernekler veya sendikalar gibi uzmanlar, mevcut iş piyasası ve maaş beklentileri hakkında rehberlik sağlayabilir. 5. Resmi verileri incelemek: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) gibi kurumların sitesinden veya e-Devlet üzerinden ortalama maaş bilgilerine ulaşılabilir. Bu araştırmalar, maaş müzakereleri sırasında ne beklenilmesi gerektiği konusunda değerli bilgiler sağlar ve gerçekçi maaş beklentileri belirlenmesine yardımcı olur.
    5 kaynak