İşgücüPiyasası

Tam istihdam, ekonomideki tüm iş gücünün, istekli ve yetenekli herkesin iş bulduğu bir durumu ifade eder. Eksik istihdam, bir ülkenin mevcut iş gücünün tam olarak kullanılamadığı bir istihdam şeklidir. Eksik istihdam, özellikle tarım sektöründe yaygındır.

6111 sayılı kanun kapsamında 48 ay süreyle teşvikten yararlanabilmek için, sigortalının mesleki yeterlilik belgesi sahibi olması ve 18-29 yaş arası erkek olması gerekmektedir. Ayrıca, aşağıdaki şartlar da sağlanmalıdır: Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde SGK'ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması. Sigortalının, 01.03.2011 - 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınmış olması. Sigortalının, işe alındığı tarihten itibaren 48 ay süreyle işsiz olması. Teşvikten, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi, primlerin yasal süresi içinde ödenmesi, SGK’ya borcun olmaması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gibi koşullar da aranmaktadır. Teşvik süresi, Cumhurbaşkanı tarafından 31.12.2026 tarihine kadar uzatılabilir.

NILF, "Not in Labor Force" ifadesinin kısaltmasıdır ve ne istihdamda olan ne de iş arayan bireyleri ifade eder. Ayrıca, Norsk Institutt for Landbruksøkonomisk Forskning (NILF) adında, Norveç Tarım Ekonomisi Araştırma Enstitüsü olarak bilinen ve tarım ekonomisi alanında araştırmalar yapan bağımsız bir araştırma enstitüsü de bulunmaktadır.

UYP kısaltmasının amacı, kullanıldığı bağlama göre değişiklik gösterebilir: Ulusal Yargı Ağı Projesi (UYAP). Uluslararası Yatırım Pozisyonu (UYP). İşgücü Uyum Programı (UİP).

Yapay zekanın işsizliği artıracağına dair farklı görüşler bulunmaktadır. Dünya Ekonomik Forumu'nun anketi, başekonomistlerin %47'sinin yapay zekanın net istihdam kaybına yol açacağını öngördüğünü ortaya koymaktadır. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi'nden Doç. Dr. Sefer Darıcı, yapay zekanın 5-10 yıl içinde işsizlik oranlarını %10 ila 20 arasında artırabileceğini belirtmektedir. Ancak, yapay zekanın aynı zamanda yeni meslek grupları ve istihdam alanları da yaratabileceği düşünülmektedir. Sonuç olarak, yapay zekanın işsizlik üzerindeki etkisi belirsizdir ve hem olumlu hem de olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Hartz yasaları, 2002 yılında Almanya'da iş piyasası reformlarını gerçekleştirmek amacıyla kurulan bir komite tarafından sunulan bir dizi öneridir. Hartz yasalarının bazı sonuçları: Hartz IV: İşsizlik yardımı ve sosyal yardım ödemelerini birleştirmiş, ödemeleri çalışma ajansları aracılığıyla yapmaya başlamıştır. Hartz I: İş piyasasının yeniden düzenlenmesini ve yeni çalışma biçimlerinin kolaylaştırılmasını hedeflemiştir. Hartz II: Düşük ücretli işlerin artırılmasını amaçlamıştır. Hartz III: Federal ve yerel düzeydeki çalışma dairelerinin yeniden yapılandırılmasını başlatmıştır. Hartz yasaları, işsizlik oranını düşürmede kısmen başarılı olmuş, ancak eleştirmenler tarafından yoksulluğu artırdığı ve iş gücü piyasasında olumsuz etkiler yarattığı iddiasıyla eleştirilmiştir.

Gençlerin işsiz kalmasının bazı sebepleri: Nüfus artışı: Gelişmekte olan ülkelerde genç nüfus artışı fazla olduğu için işsizlik oranları da yüksek olabilir. Eğitim sistemi: Eğitim sisteminin statik olması ve reel sektörün ihtiyaçlarını karşılayamaması genç işsizliğini artırabilir. İşgücü piyasası: Devlet kaynaklı istihdam ve işsizlik politikaları, yeni iş pozisyonları oluşturmaması ve gençlere yönelik olmaması işsizliği artırabilir. Küreselleşme: Niteliksiz işgücüne talebin azalması ve istihdam oluşturmayan büyüme genç işsizliğini artırabilir. Demografik faktörler: Gençlerin hareketli, görece tatminsiz ve kararsız yapıları iş değiştirmelerine neden olabilir. Cinsiyet: Toplumsal cinsiyet rolleri nedeniyle kadınların iş sahasına katılım oranları erkeklere oranla daha düşük olabilir. Bu sebepler, gençlerin istihdam edilmede çeşitli zorluklar yaşamasına ve "ne istihdamda ne de eğitimde" olarak bilinen grupta yer almasına yol açabilir.

Kadın işgücü piyasası, kadınların işverenler ve çalışanlarla etkileşimde bulunduğu, emek arzının ve talebinin gerçekleştiği bir ortamdır. Kadınların işgücü piyasasına katılımı, ekonomik büyüme, gelir dağılımı ve toplumsal cinsiyet rollerinin değişimi açısından büyük önem taşır. Kadın işgücü piyasasının bazı özellikleri: Cam tavan ve cam duvar engelleri. İkincil işgücü piyasası. Düşük ücret. Ev içi sorumluluklar.

Beyin göçünü önlemek için şu adımlar atılabilir: Özendirici devlet politikaları: Vergi teşvikleri gibi cesaretlendirici politikalar uygulanabilir. Eğitim kalitesinin artırılması: Uluslararası standartlarda eğitim verilmesi ve üniversite sıralamalarının yükseltilmesi sağlanmalıdır. Ekonomik imkanların iyileştirilmesi: Yüksek nitelikli iş gücüne rekabetçi maaşlar ve sosyal haklar sunulmalıdır. Refah bir ortam sunulması: İfade özgürlüğünün sağlandığı, kişisel sınırlara saygı gösterilen bir atmosfer yaratılmalıdır. Araştırma ve geliştirme yatırımlarının artırılması: Bilimsel araştırmalara daha fazla fon sağlanmalı ve araştırma altyapısı güçlendirilmelidir. Yurtdışında eğitim görenlerin geri dönüşü: Geri dönmeleri için teşvik programları oluşturulmalıdır. Bu stratejiler, beyin göçünü azaltarak nitelikli iş gücünü ülkede tutmaya yardımcı olabilir.

Yapay zeka (YZ) sosyolojiyi çeşitli şekillerde etkiler: Toplumsal normlar ve değerler: YZ, bilgi erişimini ve iletişimi değiştirerek geleneksel normların sorgulanmasına ve yeniden şekillenmesine yol açar. Siyasal süreçler: YZ, büyük veri analitiği ve makine öğrenimi ile daha etkili ve veriye dayalı politika oluşturmayı mümkün kılar. İşgücü ve sınıf yapısı: Rutin işlerin otomasyonu, "AI ile çalışanlar" ve "AI tarafından yönetilenler" olarak iki sınıflı bir toplum yapısına yol açabilir. Kültürel çeşitlilik: YZ'nin standartlaştırılmış veriler üzerinden çalışması, kültürel farklılıkların göz ardı edilmesine neden olabilir. Toplumsal etkileşim: YZ, insan-makine etkileşiminin normalleşmesi ve kişiselleştirilmiş gerçekliklerle kimlik oluşumunun değişmesi gibi sosyal normları etkileyebilir.

"İçerdekiler mi Dışardakiler mi" ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Ekşi Sözlük'te "içerdekiler-dışardakiler modeli" olarak, ücretlerin belirlenmesine ilişkin bir değerlendirme ve içsel işgücü piyasalarıyla ilişkisi ele alınır. IMDb ve Sinemalar.com'da ise "İçerdekiler mi Dışardakiler mi" (1995) adlı bir filmden bahsedilir. Hekimcebakis.org'da ise "içerdekiler / dışarıdakiler" başlıklı bir makale yer alır.

Daron Acemoğlu'nun teknoloji ve sosyal politika ile ilgili görüşleri şu şekilde özetlenebilir: Teknoloji: Acemoğlu'na göre, teknolojinin makroekonomi üzerindeki etkisi, üretim sürecinde işçilerin ne kadar etkilendiğine ve bu etkiden ne kadar verimlilik artışı veya maliyet tasarrufu sağlandığına bağlıdır. Sosyal Politika: Acemoğlu, teknolojinin eşitsizlik yaratabileceğini ve doğru bir kurumsal yapı içine yerleştirilmezse olumsuz etkilerinin artabileceğini savunur.

Suriyeli kadınların işgücüne katılımının düşük olmasının bazı nedenleri: Geleneksel ve kültürel engeller: Kadınların ev içinde bakım sorumlulukları ve toplumsal cinsiyet rollerine bağlı olarak ev dışı işlerde çalışmalarının toplum tarafından olumlu karşılanmaması. Eğitim seviyesinin düşük olması: Suriyeli kadınların büyük bir kısmının eğitim düzeyinin düşük olması. Mesleki deneyim eksikliği: Suriye'de çalışma deneyimlerinin bulunmaması. Dil engeli: Yeterli dil yeterliliğine sahip olmamaları. Kayıt dışılık: Kayıt dışı çalışmanın yaygın olması ve bunun sonucunda uzun çalışma saatleri ve düşük ücretler. Yasal zorluklar: Çalışma izni ve çalışma hayatına ilişkin bilgi eksikliği gibi yasal engeller.

Evet, 100.000 işçiye kadro verilmesi, torba yasa kapsamında yer almaktadır. Torba yasa ile 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması beklenmektedir. Maddelerin TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildikten sonra Resmi Gazete'de yayımlanması ve yürürlüğe girmesi beklenmektedir. Ancak, kadro düzenlemesinin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceği henüz kesinleşmemiştir.

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu), Türkiye'de istihdamın korunması, geliştirilmesi ve işsizliğin azaltılması amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Başlıca görevleri şunlardır: İş ve işçi bulma hizmetleri: İş arayanlar ile işverenleri buluşturarak iş fırsatları sunar. Mesleki eğitim ve kurslar: İşsizlere ve çalışanlara yönelik mesleki eğitim kursları düzenler ve sertifikalar verir. İşsizlik sigortası: İşsizlik maaşı başvurusu ve ödemelerini yürütür. Kariyer danışmanlığı: İş arayanlara iş arama, kariyer planlama ve meslek seçimi konusunda rehberlik yapar. İstihdam teşvikleri: İşverenleri istihdam konusunda teşvik programları aracılığıyla destekler. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında bilinçlendirilmesine yönelik eğitimler verir.

İşgücü piyasası segmentasyonu, çalışanların ortak özellikleri ve ihtiyaçlarına göre gruplandırılmasıdır. İşgücü piyasası segmentasyonunun bazı türleri: Yetenek bazlı segmentasyon: Çalışanları uzmanlık ve yetkinliklerine göre gruplandırma. Lokasyon bazlı segmentasyon: Çalışanların çalışma yerlerine (evde veya ofiste) göre ayrım. Bağlılık bazlı segmentasyon: Çalışanların bağlılık metriklerine göre kategorize edilmesi. Persona bazlı segmentasyon: Farklı çalışan gruplarının arka plan değişkenlerini inceleyerek personalar oluşturma. İşgücü segmentasyonu, iş gücünü daha iyi anlamaya, verimliliği artırmaya ve çalışan memnuniyetini yükseltmeye yardımcı olur.

İnsanlar meslek bulamama durumu çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: 1. Eğitim ve İşgücü Piyasası Uyumsuzluğu: Üniversiteler, işgücü piyasasındaki talebi aşacak şekilde mezun sayısı artırıyor ve bu da "denizde çok balık" olmasına yol açıyor. 2. Yanlış Meslek Seçimi: Gençler, gelecekteki çalışmaları hakkında yeterli bilgiye sahip olmadan, ebeveynlerinin etkisiyle veya sadece "bir yere girmek" amacıyla tercih yapıyorlar. 3. Yetenek ve İlgi Uyumsuzluğu: Bireyler, yeteneklerini ve ilgi alanlarını objektif olarak değerlendiremeyebilirler, bu da seçtikleri mesleğin kendileri için uygun olmamasına neden olur. 4. Teknolojik Değişimler: Teknolojinin ilerlemesi, bazı mesleklerin çalışma hayatından silinmesine veya değişmesine yol açıyor. 5. Kişisel ve Ekonomik Faktörler: Finansal bağımlılık veya sosyal beklentiler gibi kişisel ve ekonomik nedenler, bireylerin istemedikleri işlerde çalışmalarına ve bu işlerde uzun süre kalamamalarına neden olabilir.

Almanya, işçi olarak çeşitli meslek gruplarından kişileri almaktadır: Mühendisler. Sağlık çalışanları. Bilim insanları. Zanaatkarlar. Yemek ve konaklama sektörü profesyonelleri. Yazılım uzmanları. Almanya'da çalışma imkanı için en az B1 seviyesinde Almanca veya İngilizce bilgisi, mesleki alanda en az 2 yıl deneyim ve sağlık engeli bulunmaması gibi genel şartlar aranmaktadır. Ayrıca, 1 Kasım 2024'te yürürlüğe giren Nitelikli Göç Yasası ile iş bulma süreci kolaylaştırılmıştır.

Fed, enflasyonun hedefe doğru ilerlediği ve işgücü piyasasındaki soğuma nedeniyle faiz indirimi sinyali verdi. Ayrıca, Fed yetkilileri, ekonomik görünümdeki belirsizliklerin para politikası yönlendirmesini zorlaştırdığını ve borçlanma maliyetlerini düşürmenin uygun olabileceğini belirtti.

Kısa dönem işsizlik ve uzun dönem işsizlik terimleri, işsizlik türlerinin sürelerine göre sınıflandırılmasını ifade eder. 1. Kısa Dönem İşsizlik (Friksiyonel İşsizlik): İşçilerin işler arasında geçiş yapmaları veya işgücü piyasasına ilk kez girmeleri sırasında ortaya çıkan geçici işsizliktir. 2. Uzun Dönem İşsizlik: 27 haftadan uzun süredir aktif olarak iş arayan kişileri kapsar.