İşGöremezlik

Sürekli iş göremezlik maaşının bağlandığını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: 4A ve 4B sigortalılık statüsüne sahip sigortalılar, "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" hizmetine https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgoremezlik-odemesi-gorme adresinden ulaşarak durumlarını sorgulayabilirler. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): Sürekli iş göremezlik ödeneği alabilmek için öncelikle SGK'ya başvuru yapılmalıdır. Başvuru ve ödeme süreçlerinde daha fazla bilgi almak için SGK sağlık kurullarına veya Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Merkezlerine başvurulabilir.

10 günden fazla rapor almak için sağlık kurulu raporu gereklidir. Tek hekim raporu: Tek hekim, memura bir defada en fazla 10 gün rapor verebilir. Sağlık kurulu raporu: 20 veya 40 günü aşan istirahat raporları, yalnızca sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. Raporun geçerli sayılabilmesi için il sağlık müdürünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması gerekir.

Ücreti ödenmeyen işçi, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu alabilmek için, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alma şartlarını taşımak gereklidir. İş göremezlik ödeneği alabilmek için gereken şartlar: En az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması (hastalık veya analık halleri için). İş göremezlik süresinin SGK tarafından yetkilendirilmiş bir hekim tarafından raporlanmış olması. Raporun elektronik ortamda sisteme bildirilmiş olması. İşçinin, iş göremezlik döneminde çalışmamış olması (çalışır görünmesi hâlinde ödeme yapılmaz). İşçinin ücreti ödenmese bile, iş göremezlik raporu alması mümkündür; ancak bu durumda işverenin, rapor süresince ücret ödeme zorunluluğu yoktur.

Trafik kazası iş göremezlik davasının ne kadar süreceği, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir: Kazanın türü ve meydana geliş şekli. Delil toplama süreci. Mahkemenin iş yükü. Anlaşmazlık durumları. Genel olarak, trafik kazası tazminat davaları 9 ay ile 1,5 yıl arasında sonuçlanabilir. Dava sürecinin hızlandırılması, tarafların iş birliği ve gerekli belgelerin zamanında hazırlanmasına bağlıdır.

İş göremezlik raporu e-Devlet üzerinden alınamamaktadır. Ancak, e-Devlet üzerinden istirahat raporları sorgulama işlemi yapılabilir. İş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle bir sağlık kuruluşuna başvurması ve muayene olması gerekir. 2. Raporun Düzenlenmesi: Doktor, çalışanın işine devam etmesinin sağlığı açısından riskli olduğunu tespit ederse iş göremezlik raporu düzenler. 3. SGK'ya Bildirim: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir.

İş göremezlik raporu e-Nabız'da görünmez. İş göremezlik raporları, e-Devlet üzerinden "SGK Rapor Bilgisi Sorgulama" hizmetiyle görüntülenebilir. e-Nabız, sağlık raporlarından farklı olarak muayene, tetkik ve tedavi bilgileri, reçeteler, doktor tanıları ve tahlil sonuçları gibi bilgileri içerir.

İş göremezlik raporu için vizite yazmanın nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, e-vizite sisteminin kullanımı hakkında bilgi verilebilir. e-Vizite sistemine giriş yapmak için: 1. SGK'nın web sitesine gidin: uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do. 2. "Kullanıcı Kodu" ve "İşyeri Şifresi" bilgilerini girerek sisteme giriş yapın (bu bilgiler e-bildirge şifresiyle aynıdır). 3. "Yeni Vizite Girişi" sekmesini seçin. 4. Çalışanın T.C. kimlik numarası, rapor başlangıç-bitiş tarihi ve rapor bilgilerini girin. 5. "Kaydet" butonuna basarak gönderimi tamamlayın. e-Vizite, çalışanların istirahat raporlarının işveren tarafından dijital olarak SGK sistemine bildirilmesini sağlar.

İş göremezlik rapor parasının yatmamasının birkaç nedeni olabilir: Evrakların eksik veya hatalı olması. SGK sistemsel hataları. Banka hataları. Rapor tarihi ve süresiyle ilgili sorunlar. Bu sorunların çözümü için: SGK ile iletişime geçin. Banka ile görüşün. Evrakları kontrol edin. E-Devlet üzerinden kontrol edin. Sorunun çözülmemesi durumunda "Şikayetvar" gibi platformlar üzerinden şikayet oluşturulabilir.

İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu verilen hastalıklar şunlardır: Hastalık hali. İş kazası. Meslek hastalığı. Analık hali. Özel sigorta kapsamındaki çalışanlar, poliçeleri kapsamında özel şartlarla iş göremezlik tazminatı alabilirler. İş göremezlik raporu alma şartları ve raporu düzenleyen sağlık kuruluşları hakkında daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilebilir.

İş göremezlik raporundan muaf olan basamaklar hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş göremezlik raporu yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında uzman hekimler tarafından düzenlenebilir. İş göremezlik raporu almak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yetkili sağlık kurumuna başvuru. 2. Doktor muayenesi. 3. Raporun SGK sistemine kaydedilmesi. 4. İşverene bildirim. 5. e-Devlet üzerinden erişim.

Geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İşçilerin korunmasını amaçlayan düzenlemelere göre, hastalık, meslek hastalığı, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle rapor alan çalışanların sigorta primlerini işverenin ödeme gibi bir sorumluluğu yoktur. Geçici iş göremezlik ödenekleri, SGK ile işveren arasında imzalanmış bir mahsuplaşma protokolü varsa, raporlu olunan süre boyunca şirket tarafından ödenir ve ardından SGK tarafından şirketin prim borçlarından mahsup edilir.

Taşerona iş göremezlik raporu için ihtar çekilmez. İş göremezlik raporu durumunda, işverenin yapması gereken işlemler şunlardır: Raporun İbrazı: İşçi, aldığı iş göremezlik raporunun bir nüshasını işverene ibraz etmek zorundadır. Bildirim: İşveren, işçinin istirahatli olduğu dönemde çalışmadığına dair belgeyi düzenleyerek e-sigorta sistemi üzerinden SGK'ya bildirmelidir. İdari Para Cezası: Raporun işverene ibraz edilmemesi durumunda, işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Dolayısıyla, iş göremezlik raporu için noter aracılığıyla ihtar çekmek gerekli değildir.

Raporlu gün sayısı için 90 gün şartı, hastalık, analık hali ve belirli sağlık sorunları nedeniyle alınan raporlar için geçerlidir. Hastalık halinde: İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Analık halinde: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında ise rapor parası ödenebilmesi için 90 gün prim şartı aranmaz.

SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.

İş gücü kaybı oranı en az %60 olmalıdır. Sigortalıların çalışma gücünün en az %60’ını kaybettiğini belirten sağlık raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmalıdır. Ayrıca, malulen emeklilik için: en az 10 yıllık sigortalılık süresi; toplam 1.800 günlük prim ödeme; sağlık sorunlarının sigortalılık süresi başladıktan sonra ortaya çıkmış olması; çalışma gücünü kaybettiği tarihten sonra sigortalı olarak çalışmaya devam etmemesi gibi kriterler de aranmaktadır.

J62.8 pnömokonyoz iş göremezlik oranı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, pnömokonyozun meslek hastalığı sayılabilmesi için, sigortalının havasında pnömokonyoz yapacak yoğunluk ve nitelikte toz bulunan yeraltı veya yerüstü işyerlerinde toplam olarak en az üç yıl çalışmış olması gerektiği bilinmektedir. Pnömokonyozun iş göremezlik oranı, hastalığın seyrine ve yarattığı etkilere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu konuda daha fazla bilgi için bir sağlık uzmanına danışılması önerilir.

"İş göremezlik raporu ödem tanımlanamamış" ifadesi, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından yapılması gereken iş göremezlik ödemesinin sistemde tanımlanmamış veya işlenmemiş olduğunu ifade edebilir. Bu durumun birkaç nedeni olabilir: Eksik veya hatalı belgeler: İş göremezlik ödemesinin alınabilmesi için gerekli olan sağlık raporu, sigorta prim gün sayısı gibi belgelerin eksik veya hatalı olması. Sistemsel sorunlar: SGK sisteminde yaşanan geçici aksaklıklar veya işlemlerin gecikmesi. Ödemenin tanımlanamaması durumunda, SGK ile iletişime geçerek gerekli bilgilerin ve belgelerin kontrol edilmesi önerilir. Daha fazla bilgi için e-Devlet üzerinden "SGK İş Göremezlik Ödemeleri" sorgulaması yapılabilir.

Tek göz kaybı için iş göremezlik oranı genellikle %32 olarak belirlenmektedir. Malulen emeklilik için gözünü kaybeden işçinin en az %40 oranında iş göremezlik oranına sahip olması gerekmektedir. İş göremezlik oranları, kişinin sağlık durumuna ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Kesin oran için resmi sağlık kuruluşlarından rapor alınması önerilir.

Doğum parası (rapor parası), sigortalı çalışan annelere doğum öncesi ve sonrası toplam 112 gün için ödenen bir ücrettir. Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) durumunda bu süre, doğum öncesi izne 2 hafta eklenerek toplam 126 güne çıkar. Dolayısıyla, doğum parası 112 gün olarak belirlenmiştir; 180 gün değildir.

21 iş göremezlik belgesinin işsizlik sigortasından yararlanmaya etkisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için bazı şartlar şunlardır: Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak. Daha fazla bilgi için Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya ilgili resmi kurumların web siteleri ziyaret edilebilir.