• Buradasın

    21 iş göremezlik belgesi işsizlik sigortasından yararlanır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    21 iş göremezlik belgesi, işsizlik sigortasından yararlanma durumunu doğrudan etkilemez. İşsizlik sigortası, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işsiz kalan sigortalılara ödenir 12.
    İş göremezlik ödeneği ise, hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik durumunda, sigortalı çalışanlara verilir 1. Dolayısıyla, iş göremezlik belgesinin işsizlik sigortasıyla bir bağlantısı yoktur.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. iskur.gov.tr
        3
      4. sigortam.net
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    21 belge türü işsizlik sigortası primi kesilir mi?

    21 numaralı belge türünde işsizlik sigortası primi kesilmez. 21 numaralı belge, "Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutukluları" ifade eder. İşsizlik sigortası primi, bu belge türünde seçilemez. İşsizlik sigortası primi, genellikle 13 numaralı belge türünde (Tüm sigorta kollarına tabi olup işsizlik sigortası primi kesilmeyenler) ve 30 numaralı belge türünde (İşsizlik sigortası hariç 60 gün fiili hizmet süresi zammına tabi çalışanlar) kesilmez.
    5 kaynak

    İşsizlik sigortası hangi durumlarda devreye girer?

    İşsizlik sigortası, çalışanın kendi kusuru veya isteği dışında işsiz kalması durumunda devreye girer. İşsizlik sigortasının devreye girebilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İşten ayrılma şekli. Son 120 gün şartı. Prim ödeme şartı. Başvuru süresi.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    Geçici sigorta işsizlik maaşını etkiler mi?

    Geçici sigorta, işsizlik maaşını doğrudan etkilemez. İşsizlik maaşı alabilmek için kişinin son 120 gün kesintisiz ve sigortalı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işsizlik maaşı almak için en az 600 gün işsizlik sigorta primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılması şarttır.
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?

    Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle aşağıdaki durumlarda bağlanır: 1. Meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi: İşçi, tedavi sonrası meslekte kazanma gücünün %10'undan yoksun kalması durumunda bu gelire hak kazanır. 2. Tam veya kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi "sürekli kısmi iş göremezlik geliri", %100 kaybedilmesi ise "sürekli tam iş göremezlik geliri" olarak adlandırılır. 3. Prim ve borçların ödenmesi: Gelir bağlanabilmesi için sigortalının kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Gelir miktarı, işçinin aylık kazancının belirli bir oranına göre hesaplanır ve bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?

    Geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İşçilerin korunmasını amaçlayan düzenlemelere göre, hastalık, meslek hastalığı, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle rapor alan çalışanların sigorta primlerini işverenin ödeme gibi bir sorumluluğu yoktur. Geçici iş göremezlik ödenekleri, SGK ile işveren arasında imzalanmış bir mahsuplaşma protokolü varsa, raporlu olunan süre boyunca şirket tarafından ödenir ve ardından SGK tarafından şirketin prim borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak