• Buradasın

    Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder 125.
    İşçilerin korunmasını amaçlayan düzenlemelere göre, hastalık, meslek hastalığı, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle rapor alan çalışanların sigorta primlerini işverenin ödeme gibi bir sorumluluğu yoktur 4. Ancak işveren, çalışanın hesabına raporlu olduğu günler için ödeme tanımladıysa, bu durumda o günler için de sigorta priminin ödenmesi gerekir 4.
    Geçici iş göremezlik ödenekleri, SGK ile işveren arasında imzalanmış bir mahsuplaşma protokolü varsa, raporlu olunan süre boyunca şirket tarafından ödenir ve ardından SGK tarafından şirketin prim borçlarından mahsup edilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbank.com.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. garantibbva.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi nasıl yapılır?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi, SGK ile işveren arasında imzalanan mahsuplaşma protokolü ile gerçekleştirilir. Süreç şu şekilde işler: 1. İşveren, işçiye raporlu olduğu dönem için ücretini tam olarak öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir. 2. İşveren, işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığını gösteren ödeme belgesini SGK'ya ibraz eder. 3. SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK'ya olan borcuna, borç yoksa ilk prim borcuna mahsup edilir. 4. İşyerinin kapanması durumunda mahsup edilecek bir borç yoksa, ödenekler işverene iade edilir. Bu uygulama, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne dayanmaktadır.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu her gün için para ödenir mi?

    İş göremezlik raporu her gün için para ödenmez. Hastalık nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, ilk iki gün için ödeme yapılmaz; ödeme üçüncü günden itibaren başlar. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, raporlu oldukları her gün için ödeme yapılır. Analık nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, doğumdan önceki ve sonraki belirli süreler için ödeme yapılır. Ödeme miktarı, sigortalının günlük kazancına ve tedavi türüne göre değişir.
    5 kaynak

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    SGK rapor parasını öder, işveren değil. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez duruma gelen sigortalı çalışanların maaş ödemeleri işveren tarafından değil, SGK tarafından yapılır. Ancak, işveren ile işçi arasında toplu iş sözleşmesi varsa ya da işveren ile SGK arasında bir protokol bulunuyorsa, geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından karşılanabilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    Geçici işlerde sigorta yatar mı?

    Geçici işlerde sigorta yatabilir. Örneğin, günlük sigorta girişi yaptırmak mümkündür. Ayrıca, tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalıların, iş kazası sigortasından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olmaları ve sigortalılıklarının sona ermemiş olması gerekmektedir. Ancak, 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneği hakkından yararlanabilmeleri için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek kişiler: 4/a (SSK) statüsündeki sigortalılar. Bağ-Kur (4/b) kapsamındaki sigortalılar, yalnızca yatarak tedavi gördükleri durumlarda. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartlar: İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması. SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması. Rapor süresi boyunca işyerinde fiilen çalışılmamış olması.
    5 kaynak