İşGöremezlik

Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle aşağıdaki durumlarda bağlanır: 1. Meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi: İşçi, tedavi sonrası meslekte kazanma gücünün %10'undan yoksun kalması durumunda bu gelire hak kazanır. 2. Tam veya kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi "sürekli kısmi iş göremezlik geliri", %100 kaybedilmesi ise "sürekli tam iş göremezlik geliri" olarak adlandırılır. 3. Prim ve borçların ödenmesi: Gelir bağlanabilmesi için sigortalının kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Gelir miktarı, işçinin aylık kazancının belirli bir oranına göre hesaplanır ve bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.

Elektrik çarpması sonucu iş göremezlik oranı, en az %10 olarak belirlendiğinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

Devlet, iş göremezlik raporunda ilk iki günü karşılamamaktadır.

İş göremezlik raporunda 1. ve 2. basamak, raporun alındığı durumun türüne göre farklı anlamlar taşır: 1. Hastalık Durumu: İş göremezlik raporunda ilk iki gün, hastalık durumunda hesaplamadan çıkarılır. Bu nedenle, hastalık için rapor alındığında 1. basamak, raporun 3. gününden itibaren başlayan süreyi ifade eder. 2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda ise raporlu olunan günlerin tamamı hesaplamaya dahil edilir ve bu nedenle 1. ve 2. basamak ayrımı yapılmaz.

İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri, işçinin meslekte kazanma gücünü kaybetme oranına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. İş göremezlik oranının belirlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin sağlık durumunun kalıcı olarak zarar gördüğü tespit edilir ve bu oran Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir. 2. Gelir türünün belirlenmesi: İşçinin meslekte kazanma gücünü %100 kaybetmesi durumunda sürekli tam iş göremezlik geliri, %10 ile %99,9 arasında kaybetmesi durumunda ise sürekli kısmi iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Gelir miktarının hesaplanması: - Sürekli tam iş göremezlik geliri: İşçinin aylık kazancının %70'i oranında hesaplanır. - Sürekli kısmi iş göremezlik geliri: İş göremezlik derecesi oranı, sürekli tam iş göremezlik geliri üzerinden hesaplanır ve bu miktar işçiye ödenir. Başvurular, SGK'ya yapılmalı ve gerekli sağlık kurulu raporları sunulmalıdır.

Evet, iş göremezlikten dolayı açılan davada ıslah yapılabilir. Islah, tarafların usule ilişkin işlemlerini tamamen veya kısmen düzeltmelerine olanak tanır. Islah, tahkikatın sona ermesine kadar yazılı veya sözlü olarak yapılabilir.

İş göremezlik ödeneği fazla ödendiğinde, bu durumun tespiti halinde ödenek kesilir ve fazla ödenen miktar geri tahsil edilir. Ayrıca, iş göremezlik ödeneğinin haksız yere alındığını düşünen sigortalı, SGK'ya başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir.

Ehart günlük rapor almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Doktor Başvurusu: Sağlık sorunu yaşayan kişi, bir doktora başvurmalıdır. 2. Raporun Düzenlenmesi: Doktor, hastanın sağlık durumunu değerlendirir ve iş göremezlik raporunu düzenler. 3. Onay Süreci: Raporun geçerli olması için ilgili sosyal güvenlik kurumunun da onayını alması gerekebilir. 4. İşverene Bildirim: Rapor, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilir. 5. Ödeme: Raporun onaylanması ve gerekli işlemlerin tamamlanmasından sonra, iş göremezlik ödemesi sigortalının banka hesabına aktarılır.

3 günlük rapor, SGK'ya bildirilir. Ancak, iş göremezlik ödeneği kapsamına girmesi için rapor süresinin en az 3 gün olması gerekmektedir.

Medulada iş göremezlik ödeneği sorgulaması, e-Devlet üzerinden yapılabilir. Sorgulama adımları: 1. e-Devlet şifresi ile sisteme giriş yapın. 2. SGK hizmetleri bölümüne girin. 3. "Geçici iş göremezlik ödemeleri" seçeneğini seçin. Ayrıca, SGK web sitesinden SGK şifresi ile giriş yaparak da ödeme sorgulaması yapabilirsiniz.

3 hekimli rapor, aşağıdaki durumlarda istenir: 1. Engelli maaşı, bakıcı maaşı veya vergi indirim başvuruları için. 2. Uzun süreli hastalık veya hamilelik nedeniyle iş göremezlik raporları için. 3. Üniversite veya iş başvuruları için sağlık durumunun belgelenmesi gerektiğinde. 4. Özel rehabilitasyon merkezlerinden fizik tedavi almak için.

İlaç yan etkileri nedeniyle iş göremezlik raporu alan işçinin hakları şunlardır: 1. İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, iş göremezlik raporu aldığı süre boyunca iş göremezlik ödeneği alabilir. 2. İş Yerinde Düzenleme: İşveren, işçinin sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmasını sağlamak zorundadır. 3. İşten Çıkarılma Yasağı: İşçi, rapor süresi boyunca işten çıkarılamaz. 4. Rehabilitasyon: İşçi, iş göremezlik raporu aldıktan sonra rehabilitasyon sürecine tabi tutulabilir. 5. Sigorta Talepleri: İşçi, sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir. Bu haklar, İş Kanunu ve SGK mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir.

SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.

Karantina parası, yani iş göremezlik ödeneği, emekli maaşından kesilmez. Bu ödenek, yalnızca iş kazası sonucu düzenlenen raporlar için geçerlidir ve işverenin emekli çalışan adına ödediği %2'lik iş kazası ve meslek hastalığı primine dayanır.

SGK'da "iş göremezlik" ifadesi, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya annelik gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacak duruma gelmesi durumunu ifade eder. Bu durumda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından çalışana iş göremezlik ödeneği sağlanır.

İş göremezlik raporu girişi, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe devam edememesi durumunda doktor muayenesi sonrası yapılır. Raporun SGK tarafından tanınması için resmi prosedürlere uyulması ve raporun elektronik ortamda SGK'ya iletilmesi gereklidir.

İş göremezlikte ilk gün rapor girişi yapılmaz, çünkü geçici iş göremezlik ödeneği hastalığın üçüncü gününden itibaren ödenmeye başlanır.

Ayaktan tedavide iş göremezlik raporu hesaplaması, çalışanın son üç aylık prime esas kazanç toplamının son üç aylık prim gün sayısına bölünmesiyle yapılır. Ödenek miktarı ise tedavi şekline göre değişir: - Yatarak tedavi: Günlük kazancın yarısı ödenir. - Ayakta tedavi: Günlük kazancın üçte ikisi ödenir. Bu hesaplama sonucunda elde edilen tutar, raporlu olunan gün sayısıyla çarpılarak ödenecek toplam rapor ücreti bulunur.

1 basamak sağlık kurulu raporu ile yüzde kaç iş göremezlik alınabileceği, raporun nedenine ve türüne göre değişir. Geçici iş göremezlik raporlarında, tek hekim tarafından verilen ve en fazla 10 günlük raporlar için yüzde hesaplama yapılmaz. Sürekli iş göremezlik raporlarında ise, meslekte kazanma gücü kaybının en az %10 olması gerekmektedir.

Çalışabilir kağıdı ve rapor farklı kavramlardır. Çalışabilir kağıdı, kişinin hastaneye gittiğini ve tedavisinin tamamlandığını gösteren bir belgedir. Rapor ise, doktorun iş göremezlik durumu tespit ettiğinde verdiği belgedir ve bu belge ile kişi o gün için izinli sayılır.