İşGöremezlik

Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden, Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanır. Bağlanma şartları: İş kazası veya meslek hastalığının SGK tarafından tespit edilmesi. İş göremezlik oranının belirlenmesi. Sigortalının, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması (4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar için). Sürekli iş göremezlik geliri, iş göremezlik durumu devam ettiği sürece ödenir.

Elektrik çarpması sonucu iş göremezlik oranı, en az %10 olarak belirlendiğinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

İş göremezlik raporunda 1. ve 2. basamak terimlerinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş göremezlik raporu hakkında genel bilgi verilebilir. İş göremezlik raporu, bir çalışanın sağlık durumu nedeniyle işini geçici olarak yapamayacağını belgeleyen resmi bir rapordur. Raporun geçerli sayılması ve rapor parası alınabilmesi için çalışanın SGK'lı olması, raporun SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alınması ve rapor süresince çalışanın işine devam etmemesi gerekir. İş göremezlik raporu süresince, çalışana SGK tarafından rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) ödenir. Raporun onaylanmasından sonra ödemenin, ortalama 15 gün ile bir ay arasında PTT aracılığıyla çalışanın hesabına yatırılması beklenir.

Devlet, 3 günlük raporu karşılamaz; yalnızca 3 günün üzerindeki raporlar için ödeme yapar. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesine göre, iş göremezlik ödeneği kapsamında yalnızca meslek hastalığı, iş kazası, sağlık sorunları ve analık hali nedeniyle alınan ve 3 günü aşan raporlar için ödeme yapılır.

İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının meslekte kazanma gücündeki kayıp oranına göre hesaplanır. Hesaplama formülleri: Tam iş göremezlik: Günlük kazanç x 30 x %70. Kısmi iş göremezlik: Günlük kazanç x 30 x %70 x SİD (sürekli iş göremezlik derecesi). Eğer sigortalı başkasının sürekli bakımına muhtaç ise, gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır. Hesaplama sırasında, sigortalının prime esas günlük kazançları ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler gibi unsurlar dikkate alınır. Sürekli iş göremezlik geliri hesaplaması için uzman kurumlara ve yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarına başvurulması önerilir.

İş göremezlikten dolayı açılan davada, bozmadan sonra ıslah yapılması mümkün değildir. Bu konuda, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 4.2.1948 tarihli ve 1944/10 E., 1948/3 K. sayılı kararı bulunmaktadır. Islah, taraflardan birinin usule ilişkin bir işlemini, bir defaya mahsus olmak üzere kısmen veya tamamen düzeltmesine olanak tanıyan ve karşı tarafın onayını gerektirmeyen bir yoldur.

İş göremezlik ödeneğinin fazla ödenmesi durumunda, ödenmiş olan fazla miktar yasal faiziyle birlikte sigortalıdan tahsil edilir. Ayrıca, iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalının, tedavisinin sona erdiğine ve çalışabilir olduğuna dair belge almaksızın çalışması durumunda da ödenmiş olan iş göremezlik ödeneği geri alınır.

"Ehart günlük rapor" ifadesiyle ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, heyet raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Randevu Alma: Hastane tarafından verilen rapor talep dilekçesi, heyet raporu ücreti ve gerekli diğer belgelerle randevu alınır. 2. Başvuru: Devlet veya üniversite hastanesinin rapor merkezine başvuru yapılır. 3. Muayene ve Tahliller: İlgili birimlerde doktor muayenesi ve gerekli tahliller yapılır. 4. Onay: Kurul kararı sonrasında başhekim onayıyla rapor tamamlanır ve teslim edilir. Heyet raporu almak için gerekli belgeler arasında kimlik fotokopisi, sağlık raporu talep dilekçesi ve geçmiş tıbbi belgeler bulunur. Heyet raporu alma süreci, sağlık kuruluşunun uygulamalarına göre değişiklik gösterebilir.

Evet, 3 günlük rapor SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, istirahatli oldukları dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının elektronik ortamda SGK'ya bildirilmesi gerekir. Ancak, hastalık nedeniyle alınan raporlarda 2 güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim, raporun bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar yapılmalıdır.

Medulada iş göremezlik ödeneği sorgulaması yapılamaz. İş göremezlik ödeneği sorgulaması, e-Devlet üzerinden "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" hizmeti ile yapılabilir. Bu hizmetten faydalanmak için: 1. e-Devlet'e giriş yapın. 2. "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" sekmesine tıklayın. Sisteme kayıtlı iş göremezlik ödeme bilginizi bu şekilde görüntüleyebilirsiniz.

Üç hekimli rapor, genellikle şu durumlarda istenir: Engelli maaşı, bakıcı maaşı veya vergi indirim başvuruları. Uzun süreli hastalık veya hamilelik nedeniyle iş göremezlik raporları. Üniversite veya iş başvuruları için sağlık durumunun belgelenmesi. Ayrıca, hastanın durumunun ciddi ve kalıcı olduğunun tespit edilmesi durumunda, üç hekim durum bildirir raporu da gerekebilir.

İlaç yan etkileri nedeniyle iş göremezlik raporu alan işçinin hakları, genel olarak geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkını içerir. Bu ödenek, işçinin rapor aldığı tarihten önceki son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi yatırmış olması şartıyla, son 3 aylık brüt maaş ortalamasına göre hesaplanır. Ödenekten yararlanabilmek için: İşçinin, rapor aldığı tarihten itibaren ilk 2 gün için ödeme yapılmaz, ödemeler 3. günden itibaren başlar. İşverenin, raporlu olunan süre için ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Diğer haklar: İşçinin sağlık güvencesi devam eder. İşten çıkarılmama güvencesi vardır. Rapor süresi, yıllık izinden sayılmaz. İşçinin hakları ve yükümlülükleri hakkında daha fazla bilgi için SGK veya bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.

SGK iş göremezlik raporu duyurusu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş göremezlik raporu ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İş Göremezlik Raporu Nedir? İş göremezlik raporu, bir çalışanın sağlık durumu nedeniyle işini geçici olarak yapamayacağını belgeleyen resmi bir rapordur. İş Göremezlik Raporu Almak İçin Şartlar Nelerdir? Çalışanın SGK’lı olması gerekir. Rapor, mutlaka SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alınmalıdır. Rapor süresince çalışanın işine devam etmemesi gerekir; aksi halde rapor geçersiz sayılabilir. İş Göremezlik Raporu Çeşitleri Nelerdir? İş kazası; Hastalık; Meslek hastalığı; Analık. İş göremezlik raporu ile ilgili daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

SGK'da "iş göremezlik" ifadesi, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya annelik gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacak duruma gelmesi durumunu ifade eder. Bu durumda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından çalışana iş göremezlik ödeneği sağlanır.

Karantina parası, yani iş göremezlik ödeneği, emekli maaşından kesilmez. Bu ödenek, yalnızca iş kazası sonucu düzenlenen raporlar için geçerlidir ve işverenin emekli çalışan adına ödediği %2'lik iş kazası ve meslek hastalığı primine dayanır.

İş göremezlik raporu girişi, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe devam edememesi durumunda doktor muayenesi sonrası yapılır. Raporun SGK tarafından tanınması için resmi prosedürlere uyulması ve raporun elektronik ortamda SGK'ya iletilmesi gereklidir.

Ayaktan tedavide iş göremezlik raporu şu şekilde hesaplanır: Günlük net kazanç. Rapor ücreti. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 10.000 TL. Prim ve ikramiyeler dahil son üç aylık prime esas kazanç toplamı: 30.000 TL. Prim gün sayısı: 90 gün. Raporlu gün sayısı: 10 gün. Hesaplama: 1. Günlük brüt kazanç: 30.000 / 90 = 333 TL. 2. Günlük ayakta tedavi ödemesi: 333 / 3 = 111 TL. 3. 10 günlük rapor ücreti: 111 x 2 = 222 TL. İş göremezlik ödeneği, raporun SGK'ya bildirilmesinin ardından ortalama 15 gün içinde ödenir. İş göremezlik raporu ve ödemesi ile ilgili detaylı bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

İş göremezlikte ilk gün rapor girişi yapılmaz, çünkü geçici iş göremezlik ödeneği hastalığın üçüncü gününden itibaren ödenmeye başlanır.

1 basamak sağlık kurulu raporu ile yüzde kaç iş göremezlik alınabileceği, raporun nedenine ve türüne göre değişir. Geçici iş göremezlik raporlarında, tek hekim tarafından verilen ve en fazla 10 günlük raporlar için yüzde hesaplama yapılmaz. Sürekli iş göremezlik raporlarında ise, meslekte kazanma gücü kaybının en az %10 olması gerekmektedir.

Çalışabilir kağıdı ve rapor farklı kavramlardır. Çalışabilir kağıdı, kişinin hastaneye gittiğini ve tedavisinin tamamlandığını gösteren bir belgedir. Rapor ise, doktorun iş göremezlik durumu tespit ettiğinde verdiği belgedir ve bu belge ile kişi o gün için izinli sayılır.