• Buradasın

    10 günden fazla rapor için ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 günden fazla rapor almak için sağlık kurulu raporu gereklidir 34.
    • Tek hekim raporu: Tek hekim, memura bir defada en fazla 10 gün rapor verebilir 34. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüşse, tek hekim en fazla 10 gün daha rapor düzenleyebilir 3.
    • Sağlık kurulu raporu: 20 veya 40 günü aşan istirahat raporları, yalnızca sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir 34.
    Raporun geçerli sayılabilmesi için il sağlık müdürünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması gerekir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. okyanushukuk.com
        1
      2. blog.inkaik.com
        2
      3. muhasebetr.com
        3
      4. ulusal.com.tr
        4
      5. memurlar.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 günden fazla rapor alınca ne olur?

    30 günden fazla rapor alındığında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir. Rapor süresi 40 günü aştığında, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, uzun süreli hastalıklar iş göremezlik raporuna dönüşebilir ve işçi, iş göremezlik ödeneği almaya devam edebilir. İşverenin, işçinin rapor süresini aşması durumunda iş sözleşmesini feshetmesi için yazılı bildirim yapması ve yasal süreleri beklemesi gerekir.
    5 kaynak

    10 gün rapor parası nasıl alınır?

    10 günlük rapor parasını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde uzman hekimler tarafından iş göremezlik raporu alınır. 2. İşverene Bildirim: Rapor, işveren aracılığıyla veya sigortalı tarafından doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilir. 3. Onay Süreci: SGK, raporu ve sigortalılık durumunu değerlendirir. 4. Ödeme: Uygun görüldüğü takdirde, ödeme sigortalının banka hesabına veya PTT üzerinden yatırılır. Şartlar: Rapor süresi boyunca aktif sigorta. Raporun, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmış olması. Rapor tarihinden önceki son 1 yıllık süreçte en az 90 günlük prim ödemesi. Hesaplama: Ödeme, günlük net kazanç üzerinden yapılır. Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi esas alınır. Rapor parasının yatıp yatmadığını e-Devlet, SGK il/ilçe müdürlüğü veya Alo 170 üzerinden sorgulamak mümkündür.
    5 kaynak

    Devlet memuru 10 gün rapor alırsa ne olur?

    Devlet memuru 10 gün rapor aldığında, 7 günü aşan süreler için maaşından kesinti yapılır.
    5 kaynak

    10 günlük rapor alan kaç gün istirahat eder?

    10 günlük rapor alan bir işçi, raporun tüm günleri kadar istirahat eder. İş Kanunu'na göre, işçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için haftalık 45 saatlik iş süresini çalışarak tamamlaması gerekmektedir. Ayrıca, tek hekim tarafından düzenlenen raporlar en fazla 10 gün süreyle geçerlidir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu kaç gün yazar?

    SGK istirahat raporu, tek hekim tarafından en fazla 10 gün yazılabilir. Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. İstirahat raporlarıyla ilgili koşullar, çalışanın sigorta prim geçmişine ve sağlık durumunun gerektirdiği istirahat süresine göre değişebilir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Devlet memuru 7 günden fazla rapor alırsa ne olur?

    Devlet memuru, 7 günden fazla rapor alırsa, bir takvim yılı içinde toplam rapor süresi 7 günü aştığı için aşan günlere denk gelen zam ve tazminatları %25 oranında eksik alır. Ancak, bu durumun bazı istisnaları vardır: Sağlık kurulu raporları: Sağlık kurulu raporuna dayanarak verilen hastalık izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz. Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar: Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda kullanılan hastalık izinlerinde maaş kesintisi uygulanmaz. Yatarak tedavi: Resmi sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören memurların raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz.
    5 kaynak