İşeGiriş

Öğrenci sigortasının yatma günü, işe giriş bildirgesinin SGK'ya verilmesinden en az 1 gün sonra olarak belirlenmiştir.

İşe giriş bildirgesi, çalışanın işe başladığı ayın 26'sından sonra e-Devlet üzerinde görünür hale gelir.

İşten başlama tarihi, çalışanın işe ilk girdiği günün tarihi olarak hesaplanır.

Sigorta tescil tarihi ve ilk işe başlama tarihi aynı değildir. Sigorta tescil tarihi, kişinin sosyal güvenlik sistemine ilk kez kayıt edildiği tarihi ifade eder. İlk işe başlama tarihi ise, sigortalının uzun vadeli sigorta kolları kapsamına girmesini sağlayacak biçimde fiilen çalışmaya başladığı tarihtir ve bu tarih, Kurum kayıtlarına geçen ilk işe giriş bildirgesinde yer alır.

Emekli çalışanın işe giriş bildirgesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı Gün İçinde Düzeltme: İşe giriş bildirgesi verildiği gün fark edilirse, e-bildirge sistemi üzerinden iptal edilip doğru şekilde yeniden düzenlenmelidir. 2. 10 İş Günü Süresi: Eğer süre geçmişse, düzeltmenin yapılması için 10 iş günü süresi vardır. Dilekçe örneğine, SGK'nın resmi web sitesinden veya ilgili sosyal güvenlik birimlerinden ulaşılabilir.

Evet, hemşire işe başladıktan sonra BES'ten çıkabilir. BES'ten çıkmak için, işe başladıktan sonraki ilk 2 ay içinde bir dilekçe yazarak işverene ve emeklilik şirketine başvurmak gerekmektedir. BES'ten ayrılma isteğinin ulaşmasının ardından 10 iş günü içinde kesintiler iade edilmek zorundadır.

İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.

Üniversitede memur, başka bir yerdeki göreve atanırsa, atama emirlerinin kendisine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde işe başlamak zorundadır.

İşveren, işe giriş bildirgesini düzeltmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Aynı Gün İçinde Düzeltme: İşe giriş bildirgesi verildikten sonra aynı gün içinde e-bildirge sisteminden iptal edilebilir ve doğru bilgilerle yeniden düzenlenebilir. 2. Süre Geçmişse: Eğer süre geçmişse, ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı başvuruda bulunulmalıdır. Başvuru işlemi için, örnek dilekçe kullanılabilir.

SGK işe giriş eğitim sunumu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-SGK Sistemine Giriş: İşveren, e-SGK sistemine kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapar. 2. "Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" Seçimi: Ana sayfada yer alan ilgili alana tıklanarak "Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" seçilir. 3. Çalışan Bilgileri Girişi: Ekranda gelen boşluklara çalışanın T.C. kimlik numarası, adı, adresi, telefon numarası, doğum tarihi ve yeri gibi bilgiler girilir. 4. İşe Giriş Tarihi ve Sigorta Kolu Seçimi: Çalışanın işbaşı yapacağı tarih ve sigorta kolu seçimi yapılır. 5. Çalışma Şekli ve Diğer Bilgiler: Çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışacağı belirtilir, meslek kodu ve görev kodu gibi ek bilgiler eklenir. 6. Onay ve Gönderim: Tüm bilgiler kontrol edildikten sonra "Onaylama" tuşuna basılarak belge gönderilir. Bu işlem, aynı zamanda e-Devlet üzerinden de gerçekleştirilebilir.

Aile yardım bildirimi şu durumlarda verilir: 1. Personelin ilk işe girişinde. 2. Aile yardımından yararlanan eş veya çocuk durumunda değişiklik meydana geldiğinde. 3. Yer değiştirme suretiyle atama yapıldığında.

Evet, e-Devlet üzerinden alınan hizmet dökümü ile işe giriş yapılabilir. e-Devlet üzerinden hizmet dökümü almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet Kapısı'na T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılır. 3. Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihi ve işe giriş bilgileri görüntülenir. 4. "Barkodlu Belge Oluştur" seçeneği ile pdf dosyası cihazına indirilir. Bu belge, çalışanın sigorta kaydının oluşması ve sosyal güvenlik haklarından faydalanabilmesi için gereklidir.

SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.

Mesul müdürün SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-Devlet Kapısı'na Giriş: T.C. kimlik numarası ve şifre ile e-Devlet platformuna giriş yapılır. 2. SGK Hizmetleri Menüsüne Gidiş: Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılarak ilgili hizmete ulaşılır. 3. Barkodlu Belge Oluşturma: Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihi ve tüm işe giriş bilgileri yer alır. Buradan işe giriş bildirgesi görüntülenebilir ve barkodlu belge oluştur diyerek PDF dosyası cihazına indirilebilir. Alternatif olarak, SGK işe giriş bildirgesi e-SGK sistemi üzerinden de yapılabilir.

Sözleşmeli personelin SGK girişi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşe Giriş Sözleşmesinin Yapılması: İşveren, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden ilgili sözleşmeyi yapmalıdır. 2. SGK Bildiriminin Yapılması: İşveren, SGK'ya online işlem platformu üzerinden veya işyerinin bağlı olduğu SGK şubesine bizzat giderek personelin SGK girişini yapmalıdır. 3. Gerekli Belgelerin Sunulması: İşe giriş bildirgesi, nüfus cüzdanı fotokopisi, SGK hizmet dökümü, sözleşme gibi belgeler sunulmalıdır. 4. Prim Ödemelerinin Başlatılması: İşveren, SGK giriş işlemlerini eksiksiz tamamladıktan sonra, SGK tarafından personelin sigortalılığı başlatılır ve prim ödemeleri işlemeye başlar. Bu süreçte işverenin, SGK ile iletişim halinde olması ve gerekli belgeleri eksiksiz olarak sunması önemlidir.

İşten çıkış ve işe giriş aynı gün yapılabilir, ancak bu durum bazı istisnai durumlara bağlıdır. Aynı gün işe giriş yapılabilecek durumlar: - İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde: İşe başlatılacakların sigortalı işe giriş bildirgesi, en geç çalışmaya başladıkları gün verilmelidir. - Pazartesi günü işe giriş: Genel kural olarak işe giriş bildiriminin pazar günü yapılamayacağı için, pazartesi günü işe giren bir kişi için aynı gün Kuruma bildirilebilir. - Resmi tatil sonrası işe giriş: İşe başlama tarihinin, son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü işe giriş işlemi yapılabilir. Önemli not: İşe giriş ve çıkış bildirimlerinin zamanında ve doğru şekilde yapılması, yasal düzenlemelere uyum açısından büyük önem taşır.

Evet, 1 Ocak'ta SGK girişi yapılabilir. SGK'ya sigortalı işe giriş bildirgesinin, çalışanın işe giriş tarihinden en geç 1 gün önce verilmesi gerekmektedir.

İşe giriş sigorta kolunun değiştirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İnternet Üzerinden Değişiklik Mümkün Değil: İşe giriş bildirgelerinde, işe giriş tarihi ve sigortalı kodu değişikliği sadece bildirgenin verildiği gün yapılabilir. 2. Dilekçe ile Başvuru: Hatalı verilen sigortalı kodu değişikliği için işveren, bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu'na dilekçe ile başvurmalıdır. 3. Geriye Dönük Değişiklik: Geriye dönük meslek kodu değişikliği en fazla 01.08.2009 tarihine kadar yapılabilir. 4. Ceza Uygulaması: SGK meslek kodu değişikliği işlemlerinde ceza uygulanmaz; ancak işverenin talebi uygun görülmezse denetim süreci başlatılır ve hatalı bildirilen dönemler için idari para cezası uygulanabilir.

İş teklifinde işe giriş sağlık raporu, çalışanın işe başlamadan önce istenir.

İlk işe başlama tarihi, geriye dönük en fazla 1 yıl için bildirilebilir.