• Buradasın

    Sözleşmeli personelin SGK girişi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personelin SGK girişi aşağıdaki adımlarla yapılır:
    1. İşe Giriş Sözleşmesinin Yapılması: İşveren, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden ilgili sözleşmeyi yapmalıdır 1.
    2. SGK Bildiriminin Yapılması: İşveren, SGK'ya online işlem platformu üzerinden veya işyerinin bağlı olduğu SGK şubesine bizzat giderek personelin SGK girişini yapmalıdır 12.
    3. Gerekli Belgelerin Sunulması: İşe giriş bildirgesi, nüfus cüzdanı fotokopisi, SGK hizmet dökümü, sözleşme gibi belgeler sunulmalıdır 13.
    4. Prim Ödemelerinin Başlatılması: İşveren, SGK giriş işlemlerini eksiksiz tamamladıktan sonra, SGK tarafından personelin sigortalılığı başlatılır ve prim ödemeleri işlemeye başlar 1.
    Bu süreçte işverenin, SGK ile iletişim halinde olması ve gerekli belgeleri eksiksiz olarak sunması önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. pusula360.com
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel ne demek?

    657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel, kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde çalıştırılan personeldir. Bu personel, memur değildir ve işçi statüsünde de sayılmazlar.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

    4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki esaslara tabidir: 1. Özlük Hakları ve Sözleşme Ücreti: 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve Maliye Bakanlığınca vize edilen hizmet sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. 2. Çalışma Saatleri ve Nöbet: Emsali devlet memurları için belirlenen çalışma saat ve sürelerine tabidir ve nöbet tutmakla yükümlüdür. 3. Ücret Ödemesi: Sözleşme ücreti her aybaşında peşin olarak ödenir. 4. Sosyal Güvenlik: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir. 5. Kazanç Getirici İş: Kazanç getirici başka bir işte çalışamaz. 6. İzinler: Yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni, doğum izni ve süt izni gibi izin haklarına sahiptir. 7. Geçici Görevlendirme: Deprem, yangın, su baskını gibi afetler veya mesleki hizmet içi eğitimler gibi durumlarda geçici olarak başka bir birimde görevlendirilebilir. 8. Sendika Üyeliği: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyesi olabilir.
    5 kaynak

    SGK sözleşme onayı nasıl yapılır?

    SGK sözleşme onayı aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşyeri Tescil Başvurusu: E-SGK İşyeri Tescil Uygulaması üzerinden işyeri tescil başvurusu yapılır ve e-bildirge kullanıcı tanımı yapılır. 2. Gerekli Evrakların Yüklenmesi: Tescil başvurusunda istenen belgeler sisteme yüklenir. 3. E-Devlet Üzerinden Onay: Tescil işlemi onaylandıktan sonra, işyerinde yetkili olarak tanımlanan kişiler, e-Devlet üzerinden "SGK-E-Bildirge Başvuru Yetkili Onay" menüsüne giriş yaparak sözleşmeyi onaylar. Her yetkili, kendi T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile ayrı ayrı onay vermelidir. Onay işlemi tamamlandıktan sonra kullanıcı şifresi otomatik olarak oluşturulur.
    5 kaynak