• Buradasın

    Sözleşmeli personelin SGK girişi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personelin SGK girişinin nasıl yapılacağına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personel işe giriş bildirgesinin genel olarak şu şekilde yapıldığı bilinmektedir:
    1. e-SGK sistemine giriş yapılır 1.
    2. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi kısmına girilir 1.
    3. Gerekli çalışan bilgileri (T.C. Kimlik numarası, kimlik bilgileri, iş bilgileri, adres ve iletişim bilgileri) ilgili alanlara girilir 1.
    4. İşçinin meslek kodu ve görev kodu gibi bilgiler de eklenir 1.
    5. İşe giriş bildirgesi tamamlanır 1.
    Sözleşmeli personel için SGK girişinin, işe başlama tarihinden 1 gün önce yapılması gerekmektedir 34. Ancak, inşaat, tarım veya balıkçılık sektöründe çalışanlar için işe giriş bildirgesi, çalışanın işe başladığı gün sonuna kadar verilebilir 3. Ayrıca, resmî tatil günlerinde işe başlayan kişiler için işe giriş bildirgesi, resmî tatili takip eden ilk iş günü verilebilir 3.
    Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun web sitesini ziyaret etmek veya bir uzmana danışmak faydalı olabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. pusula360.com
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel ne demek?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışan ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahip olan çalışanları ifade eder. Sözleşmeli personelin bazı özellikleri: İstihdam süresi: Sözleşmeleri genellikle bir mali yıl içindir. Tayin hakkı: Aynı kurumda en az 5 yıl kesintisiz çalışmış olanlar, belirli şartları sağladıklarında tayin talep edebilir. Maaş: Sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. İş güvencesi: Sözleşme süresince geçerlidir. Emeklilik: SGK kapsamında emekli olur.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

    4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname hükümlerine tabidir. Bu esaslar arasında: Ücret tespiti. Sözleşme süresi. Görev yeri. Kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği. İzin hakları. Ayrıca, 4B sözleşmeli personel, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK'ya tabidir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.
    5 kaynak

    SGK sözleşme onayı nasıl yapılır?

    SGK sözleşme onayı, e-Devlet üzerinden yapılabilir. Bunun için: 1. E-devlet şifrenizle sisteme giriş yapın. 2. "Uygulamaya Git" butonuna basarak "E-Bildirge Yetkili Onay" sayfasına ulaşın. 3. Onay vermediğiniz tüm sözleşmeler karşınızda olacaktır. Eğer işyerinde birden fazla yönetici varsa, onay işleminin tüm yöneticiler tarafından yapılması gerekmektedir. Alternatif olarak, SGK sözleşme onayı için ilgili üniteye başvuru formu ve e-sigorta sözleşmesinin imzalanması da mümkündür. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Merkezi ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak