İşeAlım

ESHOT'a işçi alımı genellikle şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. İlanların Takibi: ESHOT'un personel alım ilanları, resmi web sitesinde ve çeşitli iş ilanı platformlarında yayınlanır. 2. Başvuru Formunun Doldurulması: Adaylar, ESHOT'un resmi web sitesinde yer alan online başvuru formunu doldurmalıdır. 3. Başvurunun Gönderilmesi: Form doldurulduktan sonra başvuru gönderilmelidir. 4. Değerlendirme Süreci: Başvurular, adayların eğitim durumu ve iş deneyimi gibi kriterlere göre değerlendirilir. ESHOT'un güncel personel alım ilanları için ESHOT'un resmi web sitesini veya iş ilanı platformlarını takip etmek önemlidir.

Adalet Bakanlığı hizmetli kadrolarına en az lise veya dengi okul mezunları başvurabilmektedir. Adalet Bakanlığı'nın 2025 yılı hizmetli alımı başvurularında, adayların hangi bölümden mezun olmaları gerektiğine dair spesifik bir bilgi verilmemiştir. Ancak, genel başvuru şartları arasında en az lise mezunu olma gerekliliği bulunmaktadır. Başvuru detayları ve güncel bilgiler için Adalet Bakanlığı'nın resmi internet sitesi veya Kariyer Kapısı platformu ziyaret edilmelidir.

İşe alım süreci genellikle 1 ila 3 ay arasında sürer. Yönetici, mühendis veya uzman kadrolar için yapılan alımlar, daha kapsamlı değerlendirme süreçleri gerektirdiği için daha uzun sürebilir. Acil ihtiyaç duyulan pozisyonlar, sezonluk işler veya operasyonel kadrolar için süreç daha kısa olabilir. Çok yüksek başvuru sayısı, çok aşamalı değerlendirme süreçleri, departmanlar arası onay mekanizmaları ve detaylı referans kontrolleri gibi durumlar da sürecin uzamasına neden olabilir.

Evet, yapay zeka CV'leri tarar. Yapay zeka destekli işe alım araçları, CV’lerdeki anahtar kelimeleri, becerileri, deneyimleri ve diğer önemli bilgileri otomatik olarak analiz ederek adayların pozisyon için uygunluğunu değerlendirir. Ayrıca, yapay zeka algoritmaları, adayların CV’lerindeki hataları ve tutarsızlıkları da tespit edebilir. Ancak, yapay zeka taramasından vazgeçmek, başvurunun gözden kaçmasına neden olabilir.

Peoplise, Yapı Kredi'de işe alım süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve yönetilmesi için kullanılan bir teknoloji girişimidir. Peoplise, İK profesyonellerinin dijital ve analitik teknolojileri kullanarak yetenek edinme sürecinin tüm aşamalarında daha verimli olmalarını sağlar. Peoplise, bulut tabanlı bir hizmet olarak yazılım (SaaS) çözümü sunar; bu sayede adaylar ve pozisyonlar bulutta saklanır ve internet erişimi olan her yerden erişilebilir.

2025 yılı için Tarım ve Orman Bakanlığı'nın Kastamonu'ya kaç personel alacağı hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2024 yılında Kastamonu'da 109 personel alımı yapılacağı belirtilmiştir. 2025 yılı için planlanan 8.500 personel alımı ise orman yangınlarıyla mücadele, destek hizmetleri ve mühendislik alanlarında olacaktır. Ancak, bu alımların Kastamonu'ya özel dağılımı hakkında resmi bir duyuru yapılmamıştır. Daha fazla bilgi için Tarım ve Orman Bakanlığı'nın resmi duyurularını takip etmek gerekmektedir.

Teknik personel, genellikle belirli bir uzmanlık alanında eğitim almış ve teknik bilgi birikimine sahip bireylerdir. Teknik personelin bazı görevleri: Teknik çalışmaları yürütmek ve bu çalışmalar sırasında tespit edilen eksiklikleri raporlamak. Arıza ve hata durumlarını tespit etmek, gerekli bakım ve onarım işlerini gerçekleştirmek. Yenilikleri takip etmek ve sektördeki değişikliklere uyum sağlamak. Diğer personellerle koordine çalışmak ve operasyonların verimli olmasını sağlamak. Teknik personel, inşaat, elektrik-elektronik, sigorta, otomotiv ve makine gibi çeşitli sektörlerde çalışabilir.

Semut, SaaS (Hizmet Olarak Yazılım) ve PaaS (Hizmet Olarak Platform) uygulamaları geliştirme üzerine odaklanan bir şirkettir. Başlıca faaliyetleri: Geliştiricilerin açık kaynaklı yazılım uygulamalarını oluşturmaları ve dağıtmaları için bir platform sağlamak. Anime sahnesi arama motorlarından işbirlikçi kanban tahtalarına ve içerik yönetim sistemlerine kadar çeşitli yazılımların oluşturulmasını desteklemek. E-ticaret, gayrimenkul teknolojisi ve diğer dijital dönüşüm alanlarında hizmet vermek. Semut, 2020 yılında Singapur'da kurulmuştur.

Ege Üniversitesi'nde büro personeli yedek atamalarının ne zaman yapılacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, yedek adayların atanma süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Belge Teslimi: Yedek adayların, istenen belgeleri belirli bir süre içinde (örneğin 04.11.2022) teslim etmeleri gerekmektedir. 2. Arşiv Araştırması: Belgelerin tesliminin ardından, 7315 sayılı Kanun uyarınca aday hakkında arşiv araştırması yapılır. 3. İşe Başlama: Arşiv araştırması olumlu sonuçlanan adaylar için işe başlama tarihi resmi siteden duyurulur. Daha güncel bilgiler için Ege Üniversitesi'nin resmi web sitesini veya ilgili duyuruları takip etmek önemlidir.

Otomatik işe alım sistemi, insan kaynakları süreçlerinin teknolojik araçlarla sistematik ve tekrarlanabilir bir şekilde yürütülmesini sağlar. Otomatik işe alım sistemlerinin bazı işlevleri: Başvuruların alınması ve yönetimi. Özgeçmiş tarama ve akıllı filtreleme. Mülakat planlama. İş teklifi hazırlama ve gönderme. İdari görevlerin azaltılması.

Peoplise, insan kaynakları alanında dijital çözümler sunan bir teknoloji girişimidir. Başlıca hizmetleri: Dijital işe alım platformu: Daha fazla adaya ulaşmayı sağlayan aday takip sistemi sunar. Onboarding: Çalışanların işe başlama süreçlerini kolaylaştıran ve şirket kültürüne uyumlarını hızlandıran hizmetler sağlar. Değerlendirme ve işe alım testleri: Adayların yeteneklerini ve uygunluğunu analiz eden dijital testler sunar. Peoplise, 20'ye yakın çalışanıyla dünya genelinde 10’dan fazla ülkede, 90’dan fazla markaya hizmet vermektedir.

Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş'ın işe aldığı teğmenler, farklı olaylara karışmış kişilerden oluşmaktadır: Tuzla Piyade Okulu'ndaki "Atatürk fotoğrafı" tartışması nedeniyle TSK'dan ihraç edilen teğmenler. Dine küfreden teğmenler. Ayrıca, Kara Harp Okulu'ndan mezun olup subay andı okudukları ve "Mustafa Kemal'in askerleriyiz" sloganı attıkları için TSK'dan ihraç edilen teğmenler de Mansur Yavaş tarafından işe alınmıştır.

RPO, "Recovery Point Objective" ifadesinin kısaltmasıdır. RPO'nun açılımı şu şekilde açıklanabilir: Recovery. Point. Objective. Dolayısıyla, RPO "olası bir felaket anında kabul edilebilir veri kaybının ne kadar olduğu" anlamına gelir. Örneğin, bir e-ticaret sitesinde RPO değerin 5 dakikalık veri kaybına tahammülün olduğunu gösterir.

Turkcell MIST sınavı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Turkcell'in işe alım süreçlerinde genellikle genel yetenek ve genel kültür testleri ile mesleki yeterlilik ölçümleri yapıldığı bilinmektedir. Turkcell'in işe alım süreçleriyle ilgili en güncel bilgileri kariyerim.turkcell.com.tr adresinden takip edebilirsiniz.

İlke Grup Gebze, insan kaynakları danışmanlığı ve personel temini hizmetleri sunmaktadır. Firma, şirketlerin personel ihtiyaçlarını karşılayarak, uygun çözüm yolları ile iş dünyasındaki konumlarını yükseltmeyi hedeflemektedir. Ayrıca, İlke Grup Gebze'nin gıda, lojistik, ilaç ve tekstil gibi çeşitli sektörlerde iş ilanları yayınladığı da bilinmektedir. İletişim bilgileri: Telefon: (262) 643 29 19. E-posta: info@ilkegrup.com. Adres: Osman Yılmaz Mahallesi, İstanbul Caddesi, Cadde İstanbul Plaza, Kat:5 No:19, Kocaeli/Gebze.

CarrefourSA işe alım sınavlarında genellikle şu tür sorular sorulmaktadır: Genel yetenek ve zeka testleri. Yabancı dil testleri (genellikle genel müdürlük ve mağaza müdür yardımcılığı/müdür pozisyonları için). Kişilik envanterleri. Teknoloji testleri (pozisyona bağlı olarak). Sunum ve vaka analizi çalışmaları (her pozisyonda uygulanmaz). Mülakat soruları. İşe alım süreci, pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

GSB (Gençlik ve Spor Bakanlığı) atamaları, farklı kadrolara ve pozisyonlara göre çeşitli şekillerde gerçekleşmektedir: Sözleşmeli personel atamaları: Gençlik ve Spor Bakanlığı, taşra teşkilatlarında görev almak üzere toplam 4.400 sözleşmeli personel alımı yapmaktadır. Yer değiştirme suretiyle atama: GSB'de memur kadrolarında bulunanlar, belirli mazeretlere bağlı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilirler. Detaylı bilgi için Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın resmi duyuruları ve ilgili yönetmelikler incelenmelidir.

Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılında 81 ilde yapmayı planladığı 37 bin kişilik personel alımı, çeşitli kadrolarda gerçekleştirilecektir. Bu kadrolar arasında: Sözleşmeli personel: Hemşire, destek personeli, sağlık teknisyeni, biyolog, büro personeli, çocuk gelişimcisi, fizyoterapist, psikolog, diyetisyen, ebe, gerontolog, odyolog, mimar ve mühendis. İşçi kadroları: Bilgisayar sistem kurulum bakım onarım ve arıza giderme elemanı, biyomedikal cihaz teknolojileri servis destek elemanı, elektrikçi, ısıtma ve sıhhi tesisatçı, inşaat boyacısı, marangoz, güvenlik görevlisi ve temizlik görevlisi. Başvuru şartları ve diğer detaylar, başvuru sürecinin başlamasının ardından açıklanacak.

CV birimi, genellikle insan kaynakları (İK) departmanında yer alır ve iş başvuru süreçlerini yönetir. Bu birim, adayların özgeçmişlerini (CV) inceleyerek, uygun adayları iş pozisyonlarıyla eşleştirir ve işe alım süreçlerini koordine eder. CV biriminin temel görevleri: - Özgeçmiş Değerlendirme: Adayların CV'lerini inceleyerek, eğitim, iş deneyimi ve becerilerini değerlendirir. - İşe Alım Süreçleri: Uygun adayları iş pozisyonlarıyla eşleştirir ve mülakat süreçlerini planlar. - Aday Yönetimi: Adayların başvurularını takip eder ve gerekli belgeleri hazırlar. CV birimi, işverenlerin doğru adayları bulmasına yardımcı olur ve iş başvuru süreçlerini verimli bir şekilde yönetir.

AUMA, elektrikli aktüatörler ve dişli kutuları üreten uluslararası bir şirkettir. AUMA'nın faaliyet gösterdiği bazı sektörler: su ve atıksu; enerji; endüstriyel tesisler; petrol ve gaz; boru hatları; gemi inşaatı. AUMA ürünleri, sıvı veya gaz akımlarının, toz veya granüllerin ayarlanıp kontrol edildiği her türlü tesiste kullanılır.