İşeAlım

Testler çeşitli alanlarda farklı amaçlarla kullanılır: 1. İşe Alım Testleri: Adayların becerilerini, yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve diğer niteliklerini değerlendirmek için kullanılır. 2. İstatistiksel Analizler: T-testi gibi istatistiksel testler, iki grubun ortalamalarını karşılaştırmak, bir grubun iki farklı zamandaki ortalama skorlarını analiz etmek veya bir grubun belirli bir sayıdan anlamlı olarak farklı olup olmadığını tespit etmek için kullanılır. 3. Pazarlama ve Web Optimizasyonu: A/B testleri, web sayfasının veya uygulamanın iki sürümünü karşılaştırarak hangisinin daha iyi performans gösterdiğini belirlemek için kullanılır. Bu testler, pazarlama stratejilerinin etkinliğini artırmak için veri odaklı kararlar almaya yardımcı olur. 4. Psikolojik Testler: Frostig Görsel Algı Testi, Bender Gestalt Görsel Motor Algılama Testi ve Benton Görsel Bellek Testi gibi testler, çocukların ve yetişkinlerin görsel algı, hafıza ve dikkat seviyelerini ölçmek için kullanılır.

Fidio iki farklı uygulamaya sahip bir platformdur: 1. Fidio Video Görüşme Platformu: Bu platform, işverenlerin adaylarla video görüşme yaparak işe alım süreçlerini optimize etmelerini sağlar. 2. Fidio Müzik Platformu: Bu platform, Afrika müziğinin tanıtımı ve paylaşımı için canlı konserler, belgeseller ve özel sanatçı içerikleri sunan bir dijital mekandır.

2024 yılında en çok işe alım yapılan meslekler arasında şunlar yer almaktadır: 1. Güvenlik Görevlisi. 2. Depo Elemanı. 3. Ön Muhasebe Elemanı. 4. Temizlik Elemanı. 5. Şoför. 6. Üretim Elemanı. 7. Eleman. 8. Satış Danışmanı. 9. Müşteri Temsilcisi. 10. Muhasebe Elemanı. Geleceğin popüler meslekleri arasında ise şunlar bulunmaktadır: Yapay Zeka Uzmanı. Endüstriyel Veri Bilimci. Robot Koordinasyon Uzmanı. IoT Uzmanı. İklim (Hava Durumu Kontrol) Mühendisi. Mekatronik Mühendisi. Metaverse Uzmanı. Prompt Mühendisi.

RMG farklı alanlarda faaliyet gösteren bir kısaltmadır: 1. Reservoir Management Group (RMG): Petrol ve gaz sektöründe hizmet veren bir şirkettir ve sondajdan üretime kadar tüm saha yaşam döngüsü çözümleri sunar. 2. Rapid Mixture Granulator (RMG): Farmasötik endüstrisinde kullanılan, karıştırma, ıslatma ve granülasyon işlemlerini tek adımda gerçekleştiren bir ekipman türüdür. 3. Recruitment Management Group (RMG): İş arama ve yetenek edinme çözümleri sunan bir işe alım ajansıdır.

Sense uygulamasının farklı alanlarda çeşitli işlevleri bulunmaktadır: 1. İşe Alım ve Yetenek Yönetimi: Sense, yapay zeka destekli bir yetenek katılım platformudur ve işe alım süreçlerini optimize eder. 2. Ev Enerji Yönetimi: Sense, ev enerji kullanımını izlemek ve yönetmek için bir mobil uygulamadır. 3. Cihaz Düzenleme: Sense App, Chrome için bir eklenti olup, kullanıcıların sekmelerdeki dosyalara, belgelere, görevlere ve kişilere kolayca erişmesini sağlar.

ATS (Applicant Tracking System), aday takip sistemi anlamına gelir ve iş alım süreçlerini yönetmek ve otomatikleştirmek için kullanılan bir yazılımdır. ATS'nin işe yarar yönleri şunlardır: Özgeçmiş toplama ve filtreleme: İş ilanına uygun adayları belirlemek için özgeçmişleri analiz eder ve anahtar kelimeleri tarar. Adaylarla iletişim: Başvuru sürecini otomatik e-postalar ve mesajlarla koordine eder. Mülakat yönetimi: Mülakatların planlanmasını ve notların kaydedilmesini kolaylaştırır. Veri analizi ve raporlama: İşe alım sürecini değerlendirmek için detaylı raporlar sunar. Zaman ve maliyet tasarrufu: Manuel işlemleri azaltarak işe alım maliyetlerini düşürür.

ATS (Aday Takip Sistemi) nasıl çalışır şu adımlarla özetlenebilir: 1. İş İlanının Yayınlanması: ATS, iş ilanlarının oluşturulması ve çeşitli platformlara (kariyer siteleri, şirketin web sitesi) otomatik olarak yayınlanmasıyla işe alım sürecine başlar. 2. Başvuruların Toplanması: Adaylar, iş ilanına başvurduklarında CV'leri ve başvuru formları doğrudan ATS veritabanına kaydedilir. 3. Özgeçmişlerin Taranması ve Analiz Edilmesi: ATS, başvuruları belirli kriterlere göre değerlendirir ve en uygun adayları belirler. 4. Adayların Ön Elemeden Geçirilmesi: Her aday için bir uygunluk puanı belirlenir ve en yüksek puanı alanlar İK ekibinin önüne düşer. 5. Mülakat Sürecinin Yönetilmesi: ATS, mülakat tarihlerini planlamak, adaylara otomatik davet göndermek ve işe alım ekibiyle koordinasyonu sağlamak için araçlar sunar. 6. Nihai Değerlendirme ve İş Teklifleri: Mülakat süreci tamamlandıktan sonra ATS, adayların değerlendirme puanlarını ve mülakat notlarını bir araya getirerek nihai bir sıralama oluşturur ve iş teklifleri yapılır. 7. Veri Analizi ve Raporlama: İşe alım süreci tamamlandıktan sonra ATS, detaylı analiz ve raporlar sunarak şirketin işe alım stratejisini geliştirmesine yardımcı olur.

ATS (Aday Takip Sistemi) nasıl çalışır şu adımlarla özetlenebilir: 1. İş İlanının Yayınlanması: ATS, iş ilanlarının oluşturulması ve çeşitli platformlara (kariyer siteleri, şirketin web sitesi) otomatik olarak yayınlanmasıyla işe alım sürecine başlar. 2. Başvuruların Toplanması: Adaylar, iş ilanına başvurduklarında CV'leri ve başvuru formları doğrudan ATS veritabanına kaydedilir. 3. Özgeçmişlerin Taranması ve Analiz Edilmesi: ATS, başvuruları belirli kriterlere göre değerlendirir ve en uygun adayları belirler. 4. Adayların Ön Elemeden Geçirilmesi: Her aday için bir uygunluk puanı belirlenir ve en yüksek puanı alanlar İK ekibinin önüne düşer. 5. Mülakat Sürecinin Yönetilmesi: ATS, mülakat tarihlerini planlamak, adaylara otomatik davet göndermek ve işe alım ekibiyle koordinasyonu sağlamak için araçlar sunar. 6. Nihai Değerlendirme ve İş Teklifleri: Mülakat süreci tamamlandıktan sonra ATS, adayların değerlendirme puanlarını ve mülakat notlarını bir araya getirerek nihai bir sıralama oluşturur ve iş teklifleri yapılır. 7. Veri Analizi ve Raporlama: İşe alım süreci tamamlandıktan sonra ATS, detaylı analiz ve raporlar sunarak şirketin işe alım stratejisini geliştirmesine yardımcı olur.

ONO farklı bağlamlarda farklı işlevlere sahip olabilir: 1. ONO AI: OneNewOne şirketinin yapay zeka aracı olan ONO AI, işe alım süreçlerini optimize etmek için kullanılır. 2. ONO Fidget Oyuncakları: ONO, stres giderme ve odaklanma amacıyla tasarlanmış fidget oyuncakları üretir. 3. ONO (yer adı): ONO, Fiji, İsrail, İtalya, Fildişi Sahili, Japonya ve ABD gibi çeşitli yerlerde yer adlarında kullanılır.

Hepatit B aşısı olmayan kişilerin işe girip giremeyeceği, işin niteliğine ve işverenin politikalarına bağlıdır. Hepatit B, bulaşıcı bir hastalık olduğu için, özellikle yakın teması gerektiren ve bulaşma riskinin yüksek olduğu işlerde, aşı olmamış kişilerin işe alınması işverenler tarafından tercih edilmeyebilir. Ancak, genel olarak hepatit B aşısı olmayan bir kişi, herhangi bir engel durumu yoksa ve sağlık açısından ciddi bir sorunu yoksa, işe alım sürecinde dezavantajlı bir konumda olmaz.

HrPanda, yeni nesil aday takip ve yetenek yönetim sistemi olarak iş yapar. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri sunar: - Kariyer sayfası oluşturma: Şirket kültürünü ve açık pozisyonları yansıtan kariyer sayfaları hazırlama. - İşe alım süreçlerini otomatikleştirme: İşe alım ekiplerinin bir araya getirilmesi ve işe alımların hızlandırılması. - Adayları değerlendirme: Adayların etkili bir şekilde değerlendirilmesi ve en iyi yeteneklerin bulunması. - Yapay zeka desteği: İşe alım süreçlerini optimize etmek için yapay zeka modülleri kullanma.

MNT Arazag İnsan Kaynakları şirketi, insan kaynakları yönetim danışmanlığı faaliyetleri yürütmektedir. Bu kapsamda aşağıdaki hizmetleri sunar: İşe alım: Şirket ihtiyaçlarına uygun niteliklere sahip adayları seçmek. Eğitim ve gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetmek, işe alım sonrası eğitimler düzenlemek ve mevcut çalışanlara yeteneklerini geliştirme fırsatları sunmak. Performans yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve geribildirim süreçleri yürütmek. Çalışan ilişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. Ücret ve yan haklar: Maaşlar, primler, yan haklar ve diğer tazminatları yönetmek. İş sağlığı ve güvenliği: İş yerindeki riskleri belirlemek, önlemler almak ve çalışanları bu konuda bilinçlendirmek.

Yield oranı, farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: 1. İşe Alımda Yield Oranı: İşe alım sürecinde, bir aşamadan diğerine geçen adayların yüzdesini ifade eder. 2. Finans ve Yatırımda Yield Oranı: Bir yatırımın yıllık getirisinin, maliyetinin veya mevcut piyasa değerinin yüzde olarak ifadesidir.

Hugent Danışmanlık, insan kaynakları alanında çeşitli hizmetler sunan bir danışmanlık şirketidir. Bu hizmetler şunlardır: Uzman, Orta ve Üst Düzey Yönetici Araştırması ve İşe Alım: Şirketlerin vizyon ve hedeflerine uygun adayları bulma. Proje Bazlı Toplu İşe Alım: Yeni yatırımlar ve büyüme ihtiyaçları için çoklu pozisyon talepleri. Pazar Araştırma ve Yetenek Havuzu Oluşturma: Yetenek haritalandırma ile işe alım stratejilerini destekleme. Özgeçmiş Hazırlama, İş Arama ve Mülakat Danışmanlığı: İşe alım sürecinde adaylara bireysel destek. Geçici İK Yönetim Desteği (Interim HR): Şirketlerin insan kaynakları süreçlerini profesyonel yönetimle sürdürme. Ayrıca, Boğaziçi Ventures'ın portföy şirketleri arasına da katılmıştır.

Değerlendirme sürecinin süresi, duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Akademik Makaleler: Makale değerlendirme süreci ortalama 6-9 ay sürer, ancak aksaklıklar olduğunda 2 yıla kadar uzayabilir. 2. İşe Alım Süreçleri: Bu süreçler, aday sayısı, pozisyonun karmaşıklığı ve işverenin önceliklerine bağlı olarak birkaç hafta ile birkaç ay arasında değişebilir. 3. Yetenek Değerlendirme Süreçleri: Bu süreçler, değerlendirmenin kapsamına ve yöntemlerine bağlı olarak birkaç saatten birkaç güne kadar sürebilir.

Eczacıbaşı Portal testi için kesin tarih bilgisi verilmemiştir. Ancak, bu test genellikle işe alım sürecinde gerçekleştirilmektedir. Teste katılmak için davet mesajı alındığında, testi mesajda belirtilen son tarihten önce tamamlamak gerekmektedir.

İşe alım sürecinde yapılan testler şunlardır: 1. Mesleki Bilgi Testleri: Başvurulan işle ilgili bilgi ve deneyimi ölçer. 2. Güvenirlik Testleri: Adayın dürüstlük ve etik kurallara bağlılığını değerlendirir. 3. Bilişsel Yetenek Testleri: Zihinsel kapasiteyi ve problem çözme becerilerini ölçer. 4. Kişilik Testleri: Şirketin kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağını belirler. 5. Duygusal Zekâ Testleri: İlişki kurma ve duygusal becerileri ölçer. 6. Beceri Değerlendirme Testleri: Araştırma, sunum veya liderlik becerilerini gösterir. 7. Fiziksel Yetenek Testleri: Fiziksel güç gerektiren pozisyonlar için uygulanır. Ayrıca, sağlık testleri de yapılabilir; bunlar arasında göz muayenesi, işitme testi, akciğer fonksiyon testi ve psikoteknik değerlendirme bulunur.

Eshot işçi alımı süreci aşağıdaki aşamalardan oluşmaktadır: 1. İhtiyaç Analizi: Eshot, öncelikle hangi departmanların eleman ihtiyacı olduğunu belirler ve mevcut çalışanların yetkinliklerini değerlendirir. 2. İlan Verme: Belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda iş ilanları hazırlanır ve bu ilanlar Eshot'un resmi web sitesinde, kariyer portallarında ve sosyal medya platformlarında yayımlanır. 3. Başvuru Süreci: Adaylar, iş ilanlarına belirtilen yöntemle başvurularını gerçekleştirir. 4. Ön Eleme: Başvurular toplandıktan sonra, insan kaynakları departmanı tarafından adayların özgeçmişleri incelenir ve uygun bulunanlar sonraki aşamaya davet edilir. 5. Mülakat Süreci: Ön elemeden geçen adaylar, bir veya daha fazla yetkili tarafından mülakat aşamasına geçer. 6. Değerlendirme ve Seçim: Mülakat sürecinin ardından adaylar yeniden değerlendirilir ve en uygun görülenler belirlenir. 7. Teklif ve İşe Alım: Seçilen adaylara iş teklifleri yapılır ve teklifin kabul edilmesi durumunda işe alım süreci başlatılır. 8. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanlar, kurumun kültürünü ve iş süreçlerini öğrenmeleri amacıyla oryantasyon programına katılırlar.

İşe alım süreci ortalama 1 ila 6 ay arasında sürer.

Adalet Bakanlığı hizmetli alımları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesi kapsamında, lisans, ön lisans ve ortaöğretim mezunlarından yapılmaktadır.