Uygun işe yerleştirme, kişinin zihinsel, fiziksel ve ruhsal yeteneklerine uygun bir işe yönlendirilmesi sürecidir. Uygun işe yerleştirme, iki ana unsuru içerir: 1. Çalışanın sağlık gözetimi: İşe giriş ve periyodik muayenelerle çalışanın sağlık durumunun işe uygunluğunun değerlendirilmesi. 2. Çalışma ortamı gözetimi: İşyeri koşullarının ve risklerinin analiz edilmesi. Bu süreç, iş kazalarını azaltır, çalışanların motivasyonunu artırır ve iş yerindeki genel verimliliği yükseltir.