İşçiHakları

Erzincan'daki maden faciasında göçük altında kalan 9 işçinin isimleri şunlardır: Şaban Yılmaz, Kenan Öz, İbrahim Keklik, Adnan Keklik, Hüseyin Kaya ve Ramazan Çimen.

Karabağlar Belediyesi işçilerinin grevde olmasının nedeni, maaşlarının bir bölümünün ödenmemesi ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasıdır.

Anayasanın 55. maddesi, ücret emeğin karşılığıdır ve devletin, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri almasını düzenler. 55. maddenin değiştirilmiş hali şu şekildedir: > "Asgarî ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da gözönünde bulundurulur". Anayasanın 56. maddesi, herkesin sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahip olduğunu belirtir ve çevreyi geliştirmek, çevre sağlığını korumak ile çevre kirlenmesini önlemenin devletin ve vatandaşların ödevi olduğunu ifade eder. 56. maddenin tamamı şu şekildedir: > "Herkes, sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir. Çevreyi geliştirmek, çevre sağlığını korumak ve çevre kirlenmesini önlemek Devletin ve vatandaşların ödevidir. Devlet, herkesin hayatını, beden ve ruh sağlığı içinde sürdürmesini sağlamak; insan ve madde gücünde tasarruf ve verimi artırarak, işbirliğini gerçekleştirmek amacıyla sağlık kuruluşlarını tek elden planlayıp hizmet vermesini düzenler. Devlet, bu görevini kamu ve özel kesimlerdeki sağlık ve sosyal kurumlarından yararlanarak, onları denetleyerek yerine getirir. Sağlık hizmetlerinin yaygın bir şekilde yerine getirilmesi için kanunla genel sağlık sigortası kurulabilir".

Asgari ücretin altında maaş alan bir işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Durumu işverene bildirmek. İlgili kurumlara şikayette bulunmak. İş mahkemesine başvurmak. İş akdini feshetmek. İşçi, hukuki süreçlerde iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almalıdır. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla net asgari ücretin altında ödeme yapılması yasal değildir.

BYD fabrikasının açılmama nedeni, Brezilya'daki inşaat alanında Çinli işçilerin "kölelik benzeri" koşullarda çalıştırılmasının tespit edilmesi olmuştur. Brezilya Kamu Çalışma Bakanlığı'nın incelemesinin ardından, BYD taşeron firma ile ilişkisini sonlandırmış ve fabrikanın inşaatını durdurmuştur.

İşçi, belirli durumlarda eylem yapma hakkına sahiptir: 1. Sağlık Sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması durumunda. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin veya ailesinin şerefine dokunacak şekilde sözler söylenmesi veya cinsel tacize uğraması gibi durumlarda. 3. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde. 4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi durumunda. Bu hakların kullanılabilmesi için eylemlerin yasal düzenlemelere ve kurallara uygun olması gerekmektedir.

Aynı iş yerinde birden fazla işveren olması durumunda, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı sosyal güvenlik bildiriminde bulunmak ve primleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, birden fazla işverene hizmet sunan bir işçinin iş uyuşmazlığında, ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin ve sosyal güvenlik primi gibi ödemelerden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği açısından ise, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapar ve bu süreçte koordinasyon içinde hareket ederler.

CHP, Ankara Tandoğan Meydanı'nda asgari ücretin yetersizliğini protesto etmek ve işçi haklarını savunmak amacıyla miting düzenledi. Mitingde, 22 bin 104 TL olarak açıklanan yeni asgari ücretin insanca yaşamaya yetmediği ve işçi ve emekçilerin sefalet ücretine mahkum edildiği vurgulandı.

İşçi mükerrer rapor aldığında, yani sık sık rapor aldığında, bu durum işveren açısından geçerli bir fesih sebebi oluşturabilir. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Ancak, fesihten önce işçiden savunmasının alınması gerekmektedir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen işçiler zorunlu emekliliğe tabi tutulmaktaydı.

HAK-İŞ kısaltmasının açılımı "Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu"dur.

BSCI elektronik doğrulama, işletmelerin tedarik zincirlerindeki sosyal uygunluk standartlarını değerlendirmek ve iyileştirmek için Business Social Compliance Initiative (BSCI) tarafından yürütülen denetim sürecini ifade eder. Bu süreç, aşağıdaki konuları kapsar: - İşçi haklarına saygı: Sendikal özgürlükler, adil çalışma koşulları, ücretler ve mesai saatleri. - Sağlık ve güvenlik standartları: İş yerlerinde güvenlik, tehlikeli maddelerin kullanımı ve acil durum planları. - Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma: Bu tür uygulamaların önlenmesi. Doğrulama süreci, saha incelemesi, belge incelemesi, işçi görüşmeleri ve yönetim görüşmelerini içerir ve bağımsız denetim firmaları tarafından gerçekleştirilir.

Türk Harb-İş Sendikası, savunma sanayi ve TSK'nın bazı sınıflarında görev yapan işçileri temsil eden bir işçi sendikasıdır. Sendikanın başlıca faaliyetleri şunlardır: - İşçi haklarının korunması: Üyelerinin ücretlerini artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve sosyal haklarını güvence altına almak için mücadele eder. - Toplu pazarlık: İşçi temsilcilerinin işverenlerle müzakereler yaparak daha iyi çalışma koşulları ve diğer avantajlar elde etmelerini sağlar. - Dayanışmanın teşvik edilmesi: Üyeler arasında birlikte hareket etme ve dayanışma kültürünü destekler.

Fabrika iflas edince işçilerin durumu şu şekilde olur: 1. İş Sözleşmesi Sona Ermez: İşverenin iflası, işçinin iş sözleşmesinin otomatik olarak sona erdiği anlamına gelmez; sözleşme aynen devam eder. 2. İflas Masası Sorumluluğu Üstlenir: İşverenin sorumluluğu iflas masasına geçer ve işçilerin hakları bu masa tarafından korunur. 3. Tazminat Hakları: İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları, iflas masasının öncelikleri arasında yer alır ve bu alacaklar birinci sırada ödenir. 4. Maaş ve SGK Primlerinin Ödenmesi: İşçiler, maaş alamama ve SGK primlerinin ödenmemesi gibi durumlarda iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve işsizlik maaşı alabilirler. 5. Teminat Talebi: İşçiler, ücretleri için teminat talep etme hakkına sahiptir; bu teminat gösterilmezse işçi iş sözleşmesini feshedebilir.

Sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla kurulur. Sendikaların temel amaçları şunlardır: 1. Toplu sözleşme yapmak: İşverenler ile müzakereler yaparak iş koşullarını, ücretleri ve sosyal hakları belirlemek. 2. Grev yapmak: İşçilerin haklarını savunmak için grev organize etmek. 3. İşçi eğitimi ve bilgilendirmesi: İşçilere haklarını ve çalışma koşullarını öğretmek. 4. Dayanışmayı güçlendirmek: İşçiler arasında birlik ve beraberlik ruhunu artırmak. 5. Sosyal adaleti sağlamak: İş güvencesi, adil ücret ve diğer sosyal haklar gibi konularda toplumsal eşitliği teşvik etmek.