• Buradasın

    Hangi KHK'lılar zorunlu emekli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen işçiler zorunlu emekliliğe tabi tutulmaktaydı 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikpersonelihaber.net
        1
      2. emlak365.com.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ajanskamu.net
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    375 khk ek 11'e tabi personel ne demek?

    375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) Ek 11. maddesine tabi personel, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11. maddesi uyarınca belirlenen emsali personele mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçmemek üzere, Cumhurbaşkanı veya yetkilendireceği makamca belirlenen ek ödeme alan personeli ifade eder. Bu madde kapsamında olan personel, genellikle iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmayan kamu personelidir.
    5 kaynak

    KHK'lı ne demek?

    KHK'lı, Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile bir işlem görmüş kişiyi ifade eder. KHK, yasama organının konu, süre ve amacı belirleyen bir yetki kanunu ile verdiği yetkiye veya doğrudan anayasadan aldığı yetkiye dayanarak hükümetin çıkardığı, kanun gücüne sahip düzenlemeleri içeren kararnamelerdir. KHK ile yapılabilecek işlemler arasında kamu görevinden ihraç, öğrencilikle ilişiğin kesilmesi, kurum ve kuruluşların kapatılması ve rütbelerin alınması gibi tedbirler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    696 KHK zorunlu emeklilik kalktı mı?

    Evet, 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçirilen kamu işçilerinin zorunlu emekliliği kaldırılmıştır. Bu karar, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile yürürlüğe girmiştir. Artık emeklilik hakkını kazanmış olan 696 KHK'lı işçiler, kurumları tarafından emeklilik nedeniyle işten çıkarılamayacaktır.
    5 kaynak

    Zorunlu emeklilik hangi KHK ile geldi?

    Zorunlu emeklilik uygulaması, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile getirilmiştir. Bu uygulama, 2018 yılında kadroya geçirilen taşeron işçileri kapsamaktadır. İlgili KHK'daki madde şu şekildedir: > "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez". Zorunlu emeklilik uygulaması, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK zorunlu emekliliğe tabi olanlar kimler?

    375 sayılı KHK kapsamında zorunlu emekliliğe tabi olanlar, kamu görevlerinde çalışırken emekliliğini isteyen veya emekliye sevk edilen personeldir. Bu personel arasında, 692 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkartılan ve daha sonra emekli olanlar yer almamaktadır, çünkü bu kişiler söz konusu madde kapsamına girmemektedir.
    5 kaynak

    Kimler resen emekli edilir?

    Resen emeklilik, kamu görevlisinin kendi isteği dışında, bağlı olduğu kurum tarafından zorunlu olarak emekliye sevk edilmesi anlamına gelir. Kimler resen emekli edilebilir: - 30 hizmet yılını tamamlamış olanlar, kurumlarınca lüzum görüldüğünde yaş kaydı aranmaksızın resen emekliye sevk edilebilirler. - Sağlık sorunları nedeniyle görev başında kalamayacak durumda görülen kamu görevlileri. - Disiplin suçu işleyen kamu görevlileri. - Kurumsal yeniden yapılanma gibi gerekçelerle de resen emeklilik kararı verilebilir.
    5 kaynak