• Buradasın

    Fabrika iflas edince işçiler ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fabrika iflas edince işçilerin durumu şu şekilde olur:
    1. İş Sözleşmesi Sona Ermez: İşverenin iflası, işçinin iş sözleşmesinin otomatik olarak sona erdiği anlamına gelmez; sözleşme aynen devam eder 23.
    2. İflas Masası Sorumluluğu Üstlenir: İşverenin sorumluluğu iflas masasına geçer ve işçilerin hakları bu masa tarafından korunur 13.
    3. Tazminat Hakları: İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları, iflas masasının öncelikleri arasında yer alır ve bu alacaklar birinci sırada ödenir 13.
    4. Maaş ve SGK Primlerinin Ödenmesi: İşçiler, maaş alamama ve SGK primlerinin ödenmemesi gibi durumlarda iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve işsizlik maaşı alabilirler 13.
    5. Teminat Talebi: İşçiler, ücretleri için teminat talep etme hakkına sahiptir; bu teminat gösterilmezse işçi iş sözleşmesini feshedebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. alitezel.com.tr
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    İflas eden şirketin alacaklarına ne olur?

    İflas eden şirketin alacakları, iflas masasına dahil olur. İflas masası, şirketin tüm mal varlığını temsil eder ve borçların bu masadan ödenmesi amaçlanır. Alacaklar, niteliklerine göre İcra ve İflas Kanunu'nda (İİK) öngörülmüş dört sıraya ayrılır ve alacaklılara yapılacak ödemenin sırasını gösteren bir cetvel (sıra cetveli) hazırlanır. İflas süreci sonunda, şirketin mal varlığı tamamen dağıtılır ve borçlar ödendikten sonra iflas kapanır.
    5 kaynak

    Bir şirket iflas ederse ne olur?

    Bir şirket iflas ederse, aşağıdaki süreçler gerçekleşir: İflas Masasının Oluşturulması. Alacaklıların Başvurusu. Varlıkların Tasfiyesi. Borçların Ödenmesi. Tüzel Kişiliğin Sona Erdirilmesi. İflas süreci, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu ile düzenlenir.
    5 kaynak

    Türk İflas Kanunu'na göre iflas türleri nelerdir?

    Türk İflas Kanunu'na göre iflas türleri, takipli iflas ve takipsiz (doğrudan doğruya) iflas olarak ikiye ayrılır. Takipli iflas: Alacaklı, borçluya karşı icra dairesinden iflas takibini başlatır. Borç süresi içinde ödenmezse, alacaklı, borçlunun iflasına karar verilmesi için asliye ticaret mahkemesinde iflas davası açar. Takipsiz (doğrudan doğruya) iflas: Kanunun öngördüğü belirli sebeplerin varlığı halinde, doğrudan ticaret mahkemesine başvurularak iflas davası açılabilir. Ayrıca, iflas sebepleri açısından da farklılıklar gösteren iflas prosedürleri bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Tazminat borcu olan şirket iflas ederse ne olur?

    Tazminat borcu olan bir şirket iflas ettiğinde, işçilerin tazminat alacakları iflas masasına intikal eder ve öncelikli olarak ödenir. İş Kanunu'na göre, işçilere iflas eden işverenin alacakları, işçinin çalıştığı son 1 yıllık brüt ücretine tekabül eden tutar kadar ödenir. İflas süreci boyunca, işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmez ve sorumlulukları iflas masası tarafından üstlenilir.
    5 kaynak

    Tasfiye halindeki fabrika ne olur?

    Tasfiye halindeki bir fabrika, aşağıdaki süreçlerden geçer: 1. Tasfiye Kararının Alınması: Fabrika ortaklarının veya yönetim kurulunun tasfiye kararı alması gerekir. 2. Ticaret Siciline Bildirim: Tasfiye kararı, 30 gün içinde Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne bildirilir ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi'nde ilan edilir. 3. Borçların Ödenmesi ve Alacakların Tahsili: Fabrikanın bankalar, kamu kurumları ve özel şirketlere olan borçları ödenir, vergi borçları ve SGK yükümlülükleri kapatılır. 4. Varlıkların Satılması: Fabrikanın mal varlıkları satılarak nakde çevrilir. 5. Tasfiyenin Tamamlanması ve Ticaret Sicilinden Silinme: Tasfiye işlemleri tamamlandıktan sonra fabrika ticaret sicilinden silinir ve tüzel kişiliği sona erer. Bu süreçte, tüm işlemlerin resmi kayıt altına alınması ve hukuki yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Bir şirket satılırsa işçiler ne olur?

    Bir şirket satıldığında, işçiler genellikle işlerini kaybetmezler ve iş sözleşmeleri yeni işveren tarafından devralınır. Hakların korunması açısından, kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi konularda devir öncesi ve sonrasındaki toplam hizmet süreleri dikkate alınır. Ancak, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olması durumunda işçiler iş sözleşmesini feshedebilirler.
    5 kaynak

    Konkordato ilan eden şirket işçi alacaklarını öder mi?

    Konkordato ilan eden şirket, işçi alacaklarını ödemekle yükümlüdür. Konkordato sürecinde işçilerin maaşları öncelikli alacaklar arasında yer alır ve işveren bu ödemeleri yapmak zorundadır. Ancak, işveren ödeme yapamazsa işçiler: İş mahkemesine başvurarak alacaklarını talep edebilir; İcra yoluyla tahsilat için mahkemeye başvurabilir. Ayrıca, işçiler konkordato ilan edilen işyerinde ödenmeyen maaşlarının 3 aya kadar olan kısmını Ücret Garanti Fonu'ndan talep edebilirler.
    5 kaynak