• Buradasın

    Sendikalar neden kurulur ve amaçları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla kurulur 12.
    Sendikaların temel amaçları şunlardır:
    1. Toplu sözleşme yapmak: İşverenler ile müzakereler yaparak iş koşullarını, ücretleri ve sosyal hakları belirlemek 23.
    2. Grev yapmak: İşçilerin haklarını savunmak için grev organize etmek 2.
    3. İşçi eğitimi ve bilgilendirmesi: İşçilere haklarını ve çalışma koşullarını öğretmek 2.
    4. Dayanışmayı güçlendirmek: İşçiler arasında birlik ve beraberlik ruhunu artırmak 3.
    5. Sosyal adaleti sağlamak: İş güvencesi, adil ücret ve diğer sosyal haklar gibi konularda toplumsal eşitliği teşvik etmek 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anadolugazetesi.com
        1
      2. neoldu.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. habersen.org.tr
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eğitim-İş sendikası ne iş yapar?

    Eğitim-İş Sendikası, eğitim çalışanlarının hak ve çıkarlarını savunmak amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışma saatlerinin düzenlenmesi, iş güvenliği ve sosyal hakların artırılması için mücadele eder. Eğitim sisteminin geliştirilmesi: Eğitim politikalarının belirlenmesi süreçlerine katılarak, eğitimde adaletin sağlanması için çalışır. Mesleki gelişim desteği: Üyelerinin mesleki yeterliliklerini ve niteliklerini geliştirmek için eğitim ve öğretim programları düzenler. Uluslararası dayanışma: Uluslararası düzeyde emek ve demokrasi cephesini destekleyerek, sendikal hakların tanınması için çalışır. Hukuki destek: Üyelerinin hukuki işlemlerini yürütür ve onlara hukuki yardımda bulunur.
    5 kaynak

    İşçi sendikaları ve konfederasyonları nelerdir?

    İşçi sendikaları ve konfederasyonları şunlardır: 1. İşçi Sendikaları: Belirli bir meslek veya endüstride çalışan işçilerin haklarını korumak ve iyileştirmek için bir araya geldikleri örgütlü gruplardır. 2. Konfederasyonlar: Değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
    5 kaynak

    Sendikaya üye olmak ne işe yarar?

    Sendikaya üye olmak işçilere çeşitli avantajlar sağlar: 1. Hakların Korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve iş koşullarını iyileştirmek için mücadele eder. 2. Toplu Pazarlık: Sendika üyeleri, işverenlerle toplu pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve diğer avantajlar elde edebilir. 3. İş Güvencesi: Sendikalı işçiler, işten çıkarılma süreçlerinde daha güçlü bir hukuki korumaya sahiptir. 4. Dayanışma: Sendikalar, işçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve birlikte hareket etme imkanı sunar. 5. Eğitim ve Destek: Sendika üyeleri, sendika tarafından düzenlenen eğitimlere katılabilir ve çeşitli sosyal hizmetlerden yararlanabilir.
    5 kaynak

    STK ve sendika aynı şey mi?

    STK (Sivil Toplum Kuruluşu) ve sendika farklı kavramlardır. STK, resmi kurumlar dışında ve bunlardan bağımsız olarak toplumun çeşitli alanlarda sorunların tespiti ve çözümlerine yönelik kurulan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır. Sendika ise, çalışanların çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları ve devlete, siyasi iktidara, partilere karşı bağımsız örgütlerdir.
    5 kaynak

    Sivil toplum örgütleri ve sendikalar arasındaki farklar nelerdir?

    Sivil toplum örgütleri (STK) ve sendikalar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Amaç ve Yapı: Sendikalar, üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumayı amaçlar ve genellikle işkollarına göre örgütlenir. 2. Devletle İlişki: Sendikalar, devlet politikalarının oluşumunu etkileyebilir ve devletten maddi destek alabilirken, STK'lar devletten bağımsızdır ve devletle belirgin bir mesafe korurlar. 3. Üyelik ve Özerklik: Sendikalar, üyelerinin iradesine bağlı olarak hiyerarşik bir yapıya sahiptir.
    5 kaynak

    Sendika kurma şartları nelerdir?

    Sendika kurma şartları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda belirtilmiştir: 1. Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. 2. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. 3. Sendikaların kurulması önceden izin almaya tabi değildir, ancak ilgili prosedürlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. 4. En az yedi işçinin bir araya gelmesi sendikayı kurmak için yeterlidir. 5. Kurucular, sendika tüzüğünü hazırlayarak ilgili ilin valiliğine başvururlar.
    5 kaynak

    İşkolları ve sendikalar nelerdir?

    İşkolları ve sendikalar hakkında temel bilgiler şunlardır: İşkolları: İşçilerin veya işverenlerin faaliyet gösterdikleri iş alanlarını ifade eder. Sendikalar: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. Sendikaların zorunlu organları: Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Disiplin Kurulu'dur. Sendika üyeliği: Sendikaya üye olmak serbesttir ve hiç kimse zorlanamaz.
    5 kaynak