• Buradasın

    Hangi durumlarda işçi eylem yapabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi, belirli durumlarda eylem yapma hakkına sahiptir:
    1. Sağlık Sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması durumunda 2.
    2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin veya ailesinin şerefine dokunacak şekilde sözler söylenmesi veya cinsel tacize uğraması gibi durumlarda 23.
    3. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde 2.
    4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi durumunda 25.
    Bu hakların kullanılabilmesi için eylemlerin yasal düzenlemelere ve kurallara uygun olması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. enginosgb.com.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, herhangi bir haktan yararlanamaz, çünkü bu hak, işçinin sahip olduğu mevcut haklarını korumaya yöneliktir. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçinin yararlanabileceği haklar: Ücret ve diğer haklar: İşçi, çalışmadığı dönemde ücretini ve kanunlardan veya iş sözleşmesinden doğan diğer haklarını korur. Sosyal güvenlik hakları: Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri işveren tarafından ödenmeye devam eder. İşe dönüş: Tehlike ortadan kalktıktan sonra işçi, işine geri döner. Eğer işçi, kanunda belirtilen şartlara uymadan iş görmekten kaçınırsa, işveren tazminatsız ve derhal iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı hangi haklardandır?

    İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı, anayasal düzeyde korunan ve uluslararası düzenlemelerle de güvence altına alınmış bir haktır. Bu hak, toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilir ve işçilerin ekonomik, sosyal durumlarını etkileyen veya işyerindeki uygulamalara yönelik olarak gerçekleştirdikleri protesto eylemlerini içerir. Türkiye'de işçilerin grev ve eylem yapma hakları şu yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu; Türk Ceza Kanunu; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa, işçinin bazı hakları korunmaya devam eder. Ücret hakkı: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücreti almalıdır. Sigorta hakkı: İşveren, işçiyi sigortasız çalıştıramaz. Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. İzin hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum ve analık izni, ölüm izni gibi haklar sağlanmalıdır. Fesih hakları: İşten çıkarılacak çalışana ihbar tazminatı ve şartlar sağlandığında kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi, haklarının ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir veya İş Mahkemesi'ne dava açabilir. Önemli not: İş sözleşmesinin yazılı olmaması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.
    5 kaynak

    Eylem ve gösteri yasağı nedir?

    Eylem ve gösteri yasağı, kamu düzenini sağlamak, toplumsal huzuru korumak ve güvenlik risklerini önlemek amacıyla valilikler veya kaymakamlıklar tarafından alınan idari bir karardır. Bu yasaklar, belirli bir tarih aralığında toplantı, gösteri yürüyüşü, miting, basın açıklaması, oturma eylemi gibi toplu etkinliklerin yapılmasını kısıtlar. Eylem ve gösteri yasağı şu durumlarda uygulanır: hassas siyasi gelişmeler; toplumsal olaylar; terör tehdidi; milli güvenliğin tehdit altında olması; toplum sağlığının korunması (örneğin salgın hastalık dönemlerinde); genel ahlakın ya da kişilerin hak ve özgürlüklerinin korunması. Yasak süresi, 1 günden 7 güne kadar değişebilir ve valiliğin değerlendirmesine göre belirlenir.
    5 kaynak