• Buradasın

    Hangi durumlarda işçi eylem yapabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi, belirli durumlarda eylem yapma hakkına sahiptir:
    1. Sağlık Sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması durumunda 2.
    2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin veya ailesinin şerefine dokunacak şekilde sözler söylenmesi veya cinsel tacize uğraması gibi durumlarda 23.
    3. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde 2.
    4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi durumunda 25.
    Bu hakların kullanılabilmesi için eylemlerin yasal düzenlemelere ve kurallara uygun olması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. enginosgb.com.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı hangi haklardandır?

    İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı, anayasal düzeyde korunan ve uluslararası düzenlemelerle de güvence altına alınmış bir haktır. Bu hak, toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilir ve işçilerin ekonomik, sosyal durumlarını etkileyen veya işyerindeki uygulamalara yönelik olarak gerçekleştirdikleri protesto eylemlerini içerir. Türkiye'de işçilerin grev ve eylem yapma hakları şu yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu; Türk Ceza Kanunu; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: - Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. - İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. - Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    Eylem ve gösteri yasağı nedir?

    Eylem ve gösteri yasağı, kamu düzenini sağlamak, toplumsal huzuru korumak ve güvenlik risklerini önlemek amacıyla valilikler veya kaymakamlıklar tarafından alınan idari bir karardır. Bu yasak, belirli bir tarih aralığında toplantı, gösteri yürüyüşü, miting, basın açıklaması, oturma eylemi gibi toplu etkinliklerin yapılmasını kısıtlar. Yasağın kapsamı ve süresi, ilgili makam tarafından belirlenir ve kamuoyuyla paylaşılır. Yasağa uymayan kişilere 2911 sayılı Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanunu kapsamında adli ve idari yaptırımlar uygulanabilir, bunlar arasında para cezası, gözaltı ve dava açılması yer alabilir.
    5 kaynak