• Buradasın

    Hangi durumlarda işçi eylem yapabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi, belirli durumlarda eylem yapma hakkına sahiptir:
    1. Sağlık Sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması durumunda 2.
    2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin veya ailesinin şerefine dokunacak şekilde sözler söylenmesi veya cinsel tacize uğraması gibi durumlarda 23.
    3. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde 2.
    4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi durumunda 25.
    Bu hakların kullanılabilmesi için eylemlerin yasal düzenlemelere ve kurallara uygun olması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. enginosgb.com.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: - Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. - İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. - Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
    5 kaynak

    İşçi hangi hallerde iş görmekten kaçınabilir?

    İşçi, iş görmekten aşağıdaki hallerde kaçınabilir: 1. Ücretin ödenmemesi: İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. Ciddi ve yakın tehlike: İşyerinde işçinin sağlığını veya hayatını tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlike varsa, işçi gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. 3. Hukuki nedenler: İşçinin ücretinin tam veya zamanında ödenmemesi, iş sözleşmesini feshetme hakkı veren haklı bir sebeptir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması hangi hak?

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, işçi için haklı fesih nedeni teşkil eder. İşveren, işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapmak istiyorsa, bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak