• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşçi mükerrer rapor alırsa ne olur?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    • #Rapor

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi mükerrer rapor aldığında, yani sık sık rapor aldığında, bu durum işveren açısından geçerli bir fesih sebebi oluşturabilir 12.
    İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir 1. Sık sık hastalanma veya işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık hali de bu geçerli sebeplerden biridir 13.
    Ancak, fesihten önce işçiden savunmasının alınması gerekmektedir 13. Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. gsavukatlik.com
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. aksan.av.tr
        5

    • Mükerrer rapor almanın hukuki sonuçları nelerdir?

    • Sık sık rapor almanın iş performansına etkileri nelerdir?

    • İş Kanunu'nun 18. maddesi neleri kapsar?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılır.
    • #İş
    • #İstirahat
    • #Rapor
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #İşSağlığı
    • #Raporlar
    5 kaynak

    Rapor almak ne anlama gelir?

    "Rapor almak" deyimi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Hasta olup olmadığını belirlemek amacıyla herhangi bir sağlık kuruluşundan belge almak. 2. Sorumluluğu altındakilerden herhangi bir konuda bilgi almak.
    • #Sağlık
    • #Belge
    • #İş
    • #Raporlama
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"si10":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisci-mukerrer-rapor-alirsa-ne-olur-3183051191%3Flr%3D213%26ncrnd%3D89063","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3994823571754609308","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754609326409694-7889462151628783840-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-103-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"si1w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"si11":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"si1w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"si12":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşçi mükerrer rapor aldığında**, yani sık sık rapor aldığında, bu durum işveren açısından **geçerli bir fesih sebebi** oluşturabilir [```1```](https://www.ekinhukuk.com.tr/iscinin-surekli-rapor-almasi-hakli-fesih-sebebi-midir/)[```2```](https://gsavukatlik.com/makaleler/surekli-rapor-alan-iscinin-hizmet-akdinin-feshi-isverenin-hakli-fesih-sebepleri).\n\nİş Kanunu'nun 18. maddesine göre, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir [```1```](https://www.ekinhukuk.com.tr/iscinin-surekli-rapor-almasi-hakli-fesih-sebebi-midir/). Sık sık hastalanma veya işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık hali de bu geçerli sebeplerden biridir [```1```](https://www.ekinhukuk.com.tr/iscinin-surekli-rapor-almasi-hakli-fesih-sebebi-midir/)[```3```](https://www.bariserdem.com/pdf/iscinin_rapor_almasi_gecerli_fesih.pdf).\n\nAncak, fesihten önce işçiden savunmasının alınması gerekmektedir [```1```](https://www.ekinhukuk.com.tr/iscinin-surekli-rapor-almasi-hakli-fesih-sebebi-midir/)[```3```](https://www.bariserdem.com/pdf/iscinin_rapor_almasi_gecerli_fesih.pdf). Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılır [```1```](https://www.ekinhukuk.com.tr/iscinin-surekli-rapor-almasi-hakli-fesih-sebebi-midir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.ekinhukuk.com.tr/iscinin-surekli-rapor-almasi-hakli-fesih-sebebi-midir/","title":"İşçinin Sürekli Rapor Alması Haklı Fesih Sebebi... - Ekin Hukuk","shownUrl":"https://www.ekinhukuk.com.tr/iscinin-surekli-rapor-almasi-hakli-fesih-sebebi-midir/"},{"sourceId":2,"url":"https://gsavukatlik.com/makaleler/surekli-rapor-alan-iscinin-hizmet-akdinin-feshi-isverenin-hakli-fesih-sebepleri","title":"Sürekli rapor alan işçinin hizmet akdinin feshi...","shownUrl":"https://gsavukatlik.com/makaleler/surekli-rapor-alan-iscinin-hizmet-akdinin-feshi-isverenin-hakli-fesih-sebepleri"},{"sourceId":3,"url":"https://www.bariserdem.com/pdf/iscinin_rapor_almasi_gecerli_fesih.pdf","title":"İşçinin Sık Sık Rapor Alması Nedeniyle İş Sözleşmesinin...","shownUrl":"https://www.bariserdem.com/pdf/iscinin_rapor_almasi_gecerli_fesih.pdf"},{"sourceId":4,"url":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/sik-sik-rapor-alan-iscinin-haklari-ve-isten-cikarilma-durumu","title":"Sık Sık Rapor Alan İşçinin Hakları ve İşten Çıkarılma Durumu","shownUrl":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/sik-sik-rapor-alan-iscinin-haklari-ve-isten-cikarilma-durumu"},{"sourceId":5,"url":"https://aksan.av.tr/iscinin-sik-sik-rapor-almasi/","title":"İşçinin Sık Sık Rapor Alması - Aksan Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://aksan.av.tr/iscinin-sik-sik-rapor-almasi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşçi mükerrer rapor alırsa ne olur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Mükerrer rapor almanın hukuki sonuçları nelerdir?","url":"/search?text=M%C3%BCkerrer+rapor+alman%C4%B1n+hukuki+sonu%C3%A7lar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Sık sık rapor almanın iş performansına etkileri nelerdir?","url":"/search?text=S%C4%B1k+s%C4%B1k+rapor+alman%C4%B1n+i%C5%9F+performans%C4%B1na+etkileri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu'nun 18. maddesi neleri kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+18.+maddesi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+m%C3%BCkerrer+rapor+al%C4%B1rsa+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3994823571754609308","reqid":"1754609326409694-7889462151628783840-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-103-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754609326409694-7889462151628783840-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-103-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"si1w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"si13":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/sgk-eksik-gun-nedenleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/sgk-eksik-gun-nedenleri-nelerdir-eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akcanakci.com/bilgiler/diger/sgk-eksik-gun-nedenleri-kodlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/sgk-eksik-gun-nedenleri-nelerdir-h8196?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legapro.net/sgk-eksik-gun-bildirimi-kodlar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/raporlu-isci-eksik-gun-nedeni-ne-yazilir-4151369574","header":"Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?","teaser":"Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak \"1 - İstirahat\" kodu yazılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/istirahat","text":"#İstirahat"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esemosgb.com.tr/agir-ve-tehlikeli-islerde-calisabilir-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cozummed.com/blog-detay/genel/ise-giris-saglik-raporu-ile-calisamaz-raporu-arasindaki-farklar-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ayaosgb.com/ag-ir-ve-tehlikeli-i-s-lerde-c-alis-amaz-raporu-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisamaz-raporu-ve-calisabilir-raporu-arasindaki-fark-nedir-2609979694","header":"Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?","teaser":"Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/raporlar","text":"#Raporlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dersimiz.com/deyimler-sozlugu/rapor-almak-deyimi-8569?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sozce.com/nedir/265094-rapor-almak?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/deyimler-ve-anlamlari/rapor-almak-deyiminin-anlami-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bayrak.com.tr/blog-oku/rapor-almak-ne-demektir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mynet.com/rapor-almak-ne-demek-rapor-almak-tdk-sozluk-anlami-nedir-170100036086?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/rapor-almak-ne-anlama-gelir-3991512448","header":"Rapor almak ne anlama gelir?","teaser":"\"Rapor almak\" deyimi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Hasta olup olmadığını belirlemek amacıyla herhangi bir sağlık kuruluşundan belge almak. 2. Sorumluluğu altındakilerden herhangi bir konuda bilgi almak.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/belge","text":"#Belge"},{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/raporlama","text":"#Raporlama"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"si1w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"si14":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"si1w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"si15":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"si1w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}