Fesih

İşveren, 1 günlük ücreti ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ayrıca, ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

İşe geç kalma nedeniyle feshedilen bir işçi, işe iade davası açabilir, ancak belirli şartların sağlanması gerekmektedir. İşe iade davası açma şartları: 1. İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalıdır. 2. İşçinin, davada feshin gerçekleştiği işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekir. 3. İş akdinin feshi, haklı bir nedene dayanmamalıdır. Süreç: İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.

TBK 329 maddesi, Türk Borçlar Kanunu'nun belirsiz süreli kira sözleşmelerinin feshi ile ilgili düzenlemelerini içerir. Özeti şu şekildedir: Taraflardan her biri, bir taşınmaza veya taşınır bir yapıya ilişkin kira sözleşmesini, yerel âdette belirlenen kira döneminin sonu için veya böyle bir âdetin bulunmaması durumunda, altı aylık kira döneminin sonu için, üç aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir.

Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.

Evet, SMMM sözleşmesi tek taraflı olarak iptal edilebilir. Sözleşmenin feshi için, ilgili tarafın noterden ihtarname göndermesi gerekmektedir. Sözleşmenin feshi durumunda, meslek mensubunun elindeki defter ve belgeleri bir ay içinde devir teslim tutanağı ile iş sahibine geri vermesi zorunludur.

İşten kovulan bir kişi şu adımları izlemelidir: 1. Sakin kalmak ve durumu anlamak: İşverenin sunduğu gerekçeyi dikkatlice dinlemek ve yazılı bir fesih bildirimi talep etmek önemlidir. 2. Çıkış evraklarını kontrol etmek: Her evraktan birer örnek almak ve belgeleri imzalamadan önce iyice okumak gerekir. 3. Tazminat ve hakları sorgulamak: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin hakları ve fazla mesai gibi hakları talep etmek gereklidir. 4. SGK çıkış kodunu kontrol etmek: SGK çıkış kodunun doğru yazıldığından emin olmak ve yanlış kod yazıldığını düşünüyorsanız itiraz etmek gerekir. 5. İşsizlik maaşına başvurmak: İş akdinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması durumunda, 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı talep edilebilir. 6. Hukuki destek almak: Haksız bir fesih olduğunu düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatına danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz. Bu süreçte kişisel bakıma özen göstermek, yeni bir hobi edinmek veya profesyonel ağınızı güncellemek de faydalı olabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ve fesih bildirimine itiraz ile ilgilidir. Bu maddeye göre: 1. Fesih Bildirimi: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. 2. Geçerli Sebebin İspatı: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. 3. Özel Hakem ve Arabuluculuk: Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık, aynı sürede özel hakeme veya arabulucuya götürülebilir. 4. Dava Süreci: Dava, seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır ve mahkemenin veya özel hakemin kararına karşı Yargıtay'a başvurulabilir.

Evet, haksız fiilden dolayı sözleşme feshedilebilir. Türk Borçlar Kanunu'na göre, taraflardan birinin sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller, sözleşmenin feshi için haklı neden teşkil eder. İş sözleşmelerinde de benzer şekilde, işçinin veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları, sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlar sözleşmenin feshine yol açabilir.

Son çare ilkesine aykırılık, iş sözleşmesinin feshinde aşağıdaki hallerde söz konusu olabilir: 1. Geçerli bir nedenin varlığında: İşveren, fesihle ulaşmak istediği amacı gerçekleştirebilecek daha hafif bir tedbir varken doğrudan feshe başvurursa son çare ilkesine aykırılık oluşur. 2. Alternatif önlemlerin yokluğunda: İşveren, iş ilişkisinin devamını mümkün kılan ve işçiye daha az zarar veren alternatif önlemleri almadan doğrudan feshe başvurursa bu ilke ihlal edilmiş olur. 3. Ölçüsüzlük: Fesih, işçinin performansı veya davranışları nedeniyle yapılacaksa, daha alt bir disiplin cezası verilebilecekken sözleşmenin feshedilmesi ölçüsüzlük ve son çare ilkesine aykırılık teşkil eder. Son çare ilkesi, Türk iş hukukunda Medeni Kanun'un ikinci maddesinde düzenlenen dürüstlük kuralı temelinde uygulanır.

İşten çıkarılan personel, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (30 gün) içinde başvuruda bulunmalıdır.

Kat karşılığı inşaat sözleşmesinin geriye etkili feshi durumunda, sözleşme baştan itibaren geçersiz sayılır. Bu durumda: Arsa payları yükleniciden geri alınır. Yükleniciye teslim edilen bağımsız bölümler iade edilir. Yapılmış inşaat işleri sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde değerlendirilir. Yüklenici, yapının maliyetini nakden talep edebilir ancak bağımsız bölüm mülkiyeti üzerinde hak iddia edemez.

Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları şunlardır: 1. Tazminat Talebi: Yüklenici, sözleşme ihlali nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etme hakkına sahiptir. 2. Sözleşmeden Dönme Hakkı: Yüklenici, mevcut sözleşmeden tamamen dönme hakkına sahip olup, bu durumda sözleşme hükümsüz olur ve taraflar yükümlülüklerinden kurtulur. 3. Cezai Şartın İşletilmesi: Sözleşmede cezai şart hükmü varsa, yüklenici bu cezayı talep edebilir. 4. İfa Talebi: Yüklenici, sözleşmenin feshedilmesine rağmen işin tamamlanmasını veya teslim edilmesini talep edebilir. Ayrıca, 4735 sayılı Kanun'a göre, yüklenici hakkında ihalelere katılmaktan yasaklama kararı verilebilir ve kesin teminat ile varsa ek teminatlar gelir kaydedilerek hesap genel hükümlere göre tasfiye edilir.

Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.

İşveren fesih bildirimini noterden göndermezse, fesih bildirimi geçersiz sayılabilir ve bu durum işçinin işe iade davası açmasına neden olabilir. Ayrıca, işveren usulsüz fesih yaptığı için ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi tazminat yükümlülükleriyle karşı karşıya kalabilir.