• Buradasın

    İşveren 1 günlük ücreti ödemezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, 1 günlük ücreti ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 12. Bu durum, iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir sebep oluşturur 23.
    Ayrıca, ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır 13. İşçi, bu nedenle iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene vade tarihinden itibaren 20 günlük süre tanımalı ve bu süre sonunda ödeme yapılmazsa ihtarname çekerek iş sözleşmesini feshedebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. avukat500.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş 1 gün geç yatarsa tazminat alınır mı?

    Evet, maaşın 1 gün geç yatması durumunda işçi tazminat alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir nedenler dışında ödemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların maaşları en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Maaş ödemelerinin gecikme süresi ise en fazla 20 gündür.
    5 kaynak

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretin kalanını vermesi zorunlu mu?

    İşverenin, asgari ücretin kalanını ödemesi zorunlu değildir. İşçinin ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece asgari ücretin altında kalmayacak şekilde artırılabilir. Ancak, işçinin ücreti enflasyon veya üst üste yapılmayan zamlar nedeniyle asgari ücretin altında kalmışsa, işveren bu durumu düzeltmek zorundadır. İş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak