• Buradasın

    Son çare ilkesine aykırılık hangi hallerde söz konusu olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Son çare ilkesine aykırılık, iş sözleşmesinin feshinde aşağıdaki hallerde söz konusu olabilir:
    1. Geçerli bir nedenin varlığında: İşveren, fesihle ulaşmak istediği amacı gerçekleştirebilecek daha hafif bir tedbir varken doğrudan feshe başvurursa son çare ilkesine aykırılık oluşur 25.
    2. Alternatif önlemlerin yokluğunda: İşveren, iş ilişkisinin devamını mümkün kılan ve işçiye daha az zarar veren alternatif önlemleri almadan doğrudan feshe başvurursa bu ilke ihlal edilmiş olur 13.
    3. Ölçüsüzlük: Fesih, işçinin performansı veya davranışları nedeniyle yapılacaksa, daha alt bir disiplin cezası verilebilecekken sözleşmenin feshedilmesi ölçüsüzlük ve son çare ilkesine aykırılık teşkil eder 4.
    Son çare ilkesi, Türk iş hukukunda Medeni Kanun'un ikinci maddesinde düzenlenen dürüstlük kuralı temelinde uygulanır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalkitabevi.com
        1
      2. sedatdurna.av.tr
        2
      3. acikerisim.selcuk.edu.tr
        3
      4. ahmetcan.av.tr
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yasallık ilkesi nedir?

    Yasallık ilkesi, hukukun bireylerin ve kurumların davranışlarını düzenlemek için yazılı ve önceden belirlenmiş kurallara dayanması gerektiğini ifade eder. Bu ilkeye göre: - Yasalara uymak herkesin sorumluluğundadır ve bu ilkeye uyulmadığı takdirde yaptırımlar öngörülmüştür. - Suç ve ceza ancak kanunla belirlenebilir, yani idarenin düzenleyici işlemlerle suç ve ceza içeren kural koyma yetkisi yoktur.
    5 kaynak

    Hak ve özgürlüklerin kısıtlanması hangi ilkeye aykırıdır?

    Hak ve özgürlüklerin kısıtlanması, ölçülülük ilkesine aykırıdır.
    5 kaynak

    Müdahalenin şartları nelerdir?

    Müdahalenin men’i (el atmanın önlenmesi) davasının açılabilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Mülkiyet Hakkı veya Zilyetlik: Davayı açacak kişi, taşınır veya taşınmaz mal üzerinde ayni veya şahsi bir hakka sahip olmalıdır. 2. Haksız Müdahale: Müdahale, hukuken geçerli bir hakka dayanmamalıdır ve haksız olmalıdır. 3. Devam Eden Müdahale: Müdahale, dava açıldığı tarihte mevcut ve devam ediyor olmalıdır. 4. Kusur Şartı Yoktur: Davalının kusurlu olması gerekmez, müdahalenin sadece haksız olması yeterlidir. Bu şartlar sağlanmadığında, dava usulden veya esastan reddedilebilir.
    5 kaynak

    Suçta ve cezada kanunilik ilkesinin sonuçları nelerdir?

    Suçta ve cezada kanunilik ilkesinin başlıca sonuçları şunlardır: 1. Suçun Kanunda Belirtilmesi: Hiç kimse, ancak kanunda belirtilen bir fiili işlediği takdirde cezalandırılabilir. 2. Cezanın Kanunda Belirtilmesi: Hiç kimse, kanunda öngörülmeyen bir yaptırıma tabi tutulamaz. 3. Aleyhe Ceza Normlarının Geçmişe Yürütülmemesi: Bir fiil, işlendiği tarihte ceza hukuku açısından suç olarak tanımlanmamışsa, sonradan getirilen düzenlemelerle cezalandırılamaz. 4. Cezada ve Suçta Belirlilik: Suç ve cezalar, bireylerin öngörebileceği şekilde net olarak tanımlanmalıdır. 5. Kıyas Yasağı: Ceza hukukunda kiyas yasağı bulunmaktadır; kanunlar açıkça düzenlenmemiş hallerde genelleştirici yorumlarla ceza verilmemelidir. Bu ilke, bireylerin hukuki güvence altında olmasını sağlayarak hukuk devletinin korunmasını hedefler.
    5 kaynak

    Son çare ilkesinin hukuki dayanağı nedir?

    Son çare ilkesinin hukuki dayanağı, Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesinde düzenlenen dürüstlük kuralıdır. Bu ilke ayrıca, iş sözleşmesinin feshinde sözleşmeye bağlılık (ahde vefa) ilkesi ile de desteklenmektedir.
    5 kaynak