• Buradasın

    Haksız fiilden dolayı sözleşme feshedilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, haksız fiilden dolayı sözleşme feshedilebilir.
    Türk Borçlar Kanunu'na göre, taraflardan birinin sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller, sözleşmenin feshi için haklı neden teşkil eder 3.
    İş sözleşmelerinde de benzer şekilde, işçinin veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları, sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlar sözleşmenin feshine yol açabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. davaavukat.com
        3
      4. mermerogluhukuk.com
        4
      5. seller.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 437. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Haksız eylemden kaynaklanan zarar nedir?

    Haksız eylemden kaynaklanan zarar, bir kişinin hukuka aykırı ve kusurlu bir fiiliyle başkasına verdiği zarardır. Bu zarar, maddi ve manevi olarak ikiye ayrılır: 1. Maddi zarar: Kişinin malvarlığında meydana gelen doğrudan azalmaları kapsar. 2. Manevi zarar: Kişinin kişilik değerlerinde meydana gelen eksilmeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - İş disiplinine uygun hareket etmeme. - İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme. - İş güvenliği kurallarına uymama. - Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma. - İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme. Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Borçlar Kanuna göre haksız fiil nedir?

    Borçlar Kanunu'na göre haksız fiil, bir kişinin hukuka aykırı ve kusurlu bir fiiliyle başkasına zarar vermesi durumudur. Haksız fiilin unsurları şunlardır: 1. Hukuka Aykırılık: Fiilin, yasalara veya toplum düzenine aykırı olması gerekir. 2. Zarar: Haksız fiil sonucunda bir kişinin maddi veya manevi zarara uğraması gerekir. 3. Kusur: Zarar veren kişinin kusurlu davranışı, haksız fiilin oluşumunda önemli bir unsurdur. 4. Nedensellik Bağı: Haksız fiil ile ortaya çıkan zarar arasında doğrudan bir bağlantı olmalıdır.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak