• Buradasın

    Haksız fiilden dolayı sözleşme feshedilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, haksız fiilden dolayı sözleşme feshedilebilir.
    Türk Borçlar Kanunu'na göre, taraflardan birinin sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller, sözleşmenin feshi için haklı neden teşkil eder 3.
    İş sözleşmelerinde de benzer şekilde, işçinin veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları, sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlar sözleşmenin feshine yol açabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. davaavukat.com
        3
      4. mermerogluhukuk.com
        4
      5. seller.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 438. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshederse, işçi belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak talep edebilir.
    5 kaynak

    Borçlar Kanuna göre haksız fiil nedir?

    Türk Borçlar Kanunu'na (TBK) göre haksız fiil, bir kişinin hukuka aykırı ve kusurlu bir fiille başka bir kişiye zarar vermesidir. Haksız fiilin unsurları: Hukuka aykırı fiil. Zarar. Kusur. İlliyet bağı. Haksız fiil sorumluluğu, sözleşmeye dayanmaz; tamamen dışsal zarar doğuran eylemlerdir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Haksız fiil sorumluluğunda zararı ispat yükü kime aittir?

    Haksız fiil sorumluluğunda zararı ispat yükü, zarar gördüğünü ileri süren tarafa aittir.
    5 kaynak

    Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları nelerdir?

    Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları şunlardır: 1. Tazminat Talebi: Yüklenici, sözleşme ihlali nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etme hakkına sahiptir. 2. Sözleşmeden Dönme Hakkı: Yüklenici, mevcut sözleşmeden tamamen dönme hakkına sahip olup, bu durumda sözleşme hükümsüz olur ve taraflar yükümlülüklerinden kurtulur. 3. Cezai Şartın İşletilmesi: Sözleşmede cezai şart hükmü varsa, yüklenici bu cezayı talep edebilir. 4. İfa Talebi: Yüklenici, sözleşmenin feshedilmesine rağmen işin tamamlanmasını veya teslim edilmesini talep edebilir. Ayrıca, 4735 sayılı Kanun'a göre, yüklenici hakkında ihalelere katılmaktan yasaklama kararı verilebilir ve kesin teminat ile varsa ek teminatlar gelir kaydedilerek hesap genel hükümlere göre tasfiye edilir.
    5 kaynak

    Haksız fiil nedeniyle tazminat davası kime karşı açılır?

    Haksız fiil nedeniyle tazminat davası, ölüm, yaralanma veya başkaca maddi zarara neden olan eylem veya işlemi gerçekleştiren gerçek veya tüzel kişilere karşı açılır. Fiili bizzat gerçekleştiren kişi. Fiili işleyen kişinin bağlı bulunduğu kurum (örneğin işveren). Bazı durumlarda ebeveynler, öğretmenler, vasiler. Örneğin, trafik kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası, aracın sürücüsü, işleteni, sahibi ile aracı sigortalayan sigorta şirketine karşı birlikte veya ayrı ayrı açılabilir. Tazminat davası, ayrıca, haksız fiili işleyen kişinin kusurunun/kastının varlığı durumunda tüzel kişilere karşı da açılabilir.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak