• Buradasın

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz 12.
    İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir 4. Ancak haklı nedenle fesih yapıldığında, fesih derhal gerçekleştirildiği için ihbar sürelerine uyulması gerekmez 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebrucivelekcetin.av.tr
        1
      2. denktas.av.tr
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. rasyotek.com.tr
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, 6 aydan fazla çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır.
    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Mobbingten istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    Mobbing nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.
    Mobbingten istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
    5 kaynak
    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?
    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    Evet, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, performans düşüklüğü geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca, işçinin feshin hukuka aykırı olduğunu düşünmesi durumunda işe iade davası açma hakkı da vardır.
    Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak