• Buradasın

    Smmm sözleşmesi tek taraflı iptal edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, SMMM sözleşmesi tek taraflı olarak iptal edilebilir 12.
    Sözleşmenin feshi için, ilgili tarafın noterden ihtarname göndermesi gerekmektedir 13. Ayrıca, sözleşmede belirtilen süre sonuna kadar ücretlerin ödenmesi gerekmektedir; aksi takdirde icra takibi yapılabilir 2.
    Sözleşmenin feshi durumunda, meslek mensubunun elindeki defter ve belgeleri bir ay içinde devir teslim tutanağı ile iş sahibine geri vermesi zorunludur 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.

    SMMM sözleşme fesih tutanağı nasıl yapılır?

    SMMM (Serbest Muhasebeci Mali Müşavir) sözleşme fesih tutanağı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarih: Tutanağın düzenlendiği tarih yazılmalıdır. 2. Konu: 3568 sayılı yasa ve ilgili yönetmeliğe göre sözleşmenin feshedilme nedeni belirtilmelidir. 3. Taraflar: Müşterinin ve SMMM'nin adı, unvanı, vergi dairesi, vergi numarası, adresi ve telefonu gibi bilgiler yazılmalıdır. 4. Teslim Edilen Belgeler: Fesih anında müşteriye teslim edilen belgelerin türü ve dönemi listelenmelidir. 5. Fesih Sebepleri: Sözleşmenin feshedilme sebepleri hakkında bilgi verilmelidir. 6. Alacak Tutarı: SMMM'nin teslim anında varsa alacak tutarı rakam ve yazıyla belirtilmelidir. 7. İmza ve Kaşe: Tutanak, müşteri veya yetkilendirdiği kişi ile SMMM tarafından kaşe ve imza ile onaylanmalıdır. Bu bilgiler, sözleşmenin feshedilmesi sürecini resmi hale getirmek ve olası yasal riskleri en aza indirmek için gereklidir.

    Smmm sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    SMMM (Serbest Muhasebeci Mali Müşavir) sözleşmesi genellikle 1 yıl süreyle geçerlidir.

    Mali müşavir ile sözleşme nasıl feshedilir?

    Mali müşavir ile sözleşmeyi feshetmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bildirim: Mevcut mali müşavire yazılı veya sözlü olarak fesih bildirimi yapılmalıdır. 2. Oda veya Birlik Sistemi: Mali müşavirle olan sözleşme, bağlı olunan oda veya birlik sisteminden feshedilmelidir. 3. Eski Borçlar: Eski mali müşavire aidat borcu olmamalıdır; borçlu olarak müşavir değiştirmek Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu'na aykırıdır. 4. Yeni Müşavir ile Anlaşma: Yeni mali müşavir ile anlaşma yapılmalı, eski muhasebecide bulunan resmi belge ve evraklar teslim alınmalıdır. 5. Bakanlığa Bildirim: Feshedilen sözleşmeler, fesih tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir.

    Mali müşavirlik danışmanlık sözleşmesi nedir?

    Mali müşavirlik danışmanlık sözleşmesi, bir mali müşavir ile danışan arasında, danışanın mali durumunu analiz etmek, finansal hedeflerini belirlemek ve buna yönelik tavsiyelerde bulunmak amacıyla yapılan bir sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki konular yer alır: Hizmetlerin kapsamı: Müşavirin sunacağı danışmanlık hizmetleri. Sorumluluk sınırlaması: Müşavirin, danışanın kararlarından veya yatırım sonuçlarından doğrudan sorumlu olmaması. Gizlilik: Sözleşme kapsamında paylaşılan bilgilerin gizli tutulması. Ücretlendirme: Hizmetlerin bedeli ve ödeme şekli. Sözleşmenin süresi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri.

    Mali Müşavirlik sözleşmesi kaç gün önceden feshedilir?

    Mali müşavirlik sözleşmesinin feshedilmesi için en geç 15 gün önceden bildirim yapılması gerekmektedir.

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    Sözleşme, hem işveren hem de işçi tarafından belirli hallerde tek taraflı olarak feshedilebilir. İşçinin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar şunlardır: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşverenin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar ise şunlardır: 1. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları. 2. İşyerindeki düzeni bozucu eylemler. 3. Görev ve sorumlulukların ihlali. 4. İş için gerekli performansın gösterilememesi.