• Buradasın

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir:
    1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir 14.
    2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir 23.
    3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sarikayakarayhukuk.com
        1
      2. aeylegal.com
        2
      3. heybetdeger.av.tr
        3
      4. bayar.av.tr
        4
      5. gunindi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 438. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshederse, işçi belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak talep edebilir.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatını kim öder?

    Haksız fesih tazminatını, iş sözleşmesini haksız yere fesheden taraf öder. İşveren açısından: İşverenin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçi haksız fesih tazminatı talep edebilir. Ayrıca, kötü niyet tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ek tazminatlar da söz konusu olabilir. İşçi açısından: İşçinin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işveren zararının tazminini talep edebilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işçi bakiye süre ücretini ödemekle yükümlü olabilir. Haksız fesih tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi durumunda işçi, kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin tazminat hakkı, işten çıkarılma sebebine ve iş sözleşmesindeki özel koşullara bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak belirli koşullar altında. Türk Borçlar Kanunu'na göre, haksız fesih tazminatı ile cezai şartın birlikte istenmesine engel bir durum yoktur, ancak bu iki tazminat türünün amaçları farklıdır. Yargıtay kararlarına göre, dava dilekçesinde hem cezai şart hem de bakiye süre ücreti tutarında tazminat talep edildiği durumda, dava dilekçesi davacıya açıklattırılarak, bakiye süre ücreti tutarında tazminat mı yoksa cezai şart mı istediği belirlenmeli ve buna göre karar verilmelidir. Genel kural, cezai şart yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesinin mümkün olmamasıdır.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesini hangi taraf feshedebilir?

    Eser sözleşmesini, Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, herhangi bir haklı neden öne sürmeden, iş sahibi feshedebilir. İş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi feshedebilir. Yüklenicinin, eser sözleşmesini feshetme hakkı ise, ancak haklı bir neden göstermesi durumunda mümkündür.
    5 kaynak