• Buradasın

    Yargıtay fazla mesai ücretini ücrete dahil etme kararı verdi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay, fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesine ilişkin bazı kararlar vermiştir, ancak bu kararlar belirli sınırlamalarla geçerlidir 123.
    Yargıtay'ın kararları:
    • İş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresi, yıllık 270 saat ile sınırlı olarak geçerlidir 123.
    • İşçiye ödenen ücret, asgari ücretin üzerinde olmalı ve ayrıca ayda 22,5 saatlik fazla mesai karşılığını kapsamalıdır 34.
    • Asgari ücretle çalışan bir işçiye, "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresi yazılsa bile, fazla mesai yaptırılması yasal değildir 1.
    Bu nedenle, fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesi, belirli koşulları sağlayan ve yıllık 270 saati aşmayan çalışmalar için geçerlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kursadmercan.av.tr
        1
      2. egetelgraf.com
        2
      3. gazeteduvar.com.tr
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. halktv.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçinin bazı yasal hakları devreye girer: İş görmekten kaçınma hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş yapmaktan kaçınma hakkını kullanabilir. İş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Dava açma hakkı: İşçi, iş sözleşmesini sürdürerek fazla mesai ücretinin ödenmesi için dava açabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, diğer alacak ve tazminatlarını da talep edebilir. Bu süreçte, fazla mesai yapıldığını ispatlamak işçiye aittir.
    5 kaynak

    Fazla mesai netten hesaplanırsa ne olur?

    Fazla mesai netten hesaplanırsa, çalışanın saatlik brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır ve bu tutar, gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi gibi kesintiler sonrası net olarak ödenir. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir kişinin saatlik ücreti 115,58 TL, fazla mesai ücreti ise 173,37 TL olarak hesaplanır. Hesaplama formülü: 1. Saatlik brüt ücret: Aylık brüt ücret / 225. 2. Fazla mesai ücreti: Saatlik brüt ücret x 1,5. 3. Net ödeme: Fazla mesai ücreti - (Gelir vergisi + SGK primi + Damga vergisi). Örnek hesaplama: - Brüt saatlik ücret: 115,58 TL - Fazla mesai ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL - Net ödeme: 173,37 TL - (Gelir vergisi + SGK primi + Damga vergisi) Fazla mesai ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak ödenir.
    5 kaynak

    Geriye dönük fazla mesai ücreti kaç yıl istenebilir?

    Geriye dönük fazla mesai ücreti, 5 yıllık zaman aşımı süresi dolmadan talep edilebilir. Bu süre, fazla mesainin yapıldığı tarihten itibaren başlar. Zaman aşımı süresinin hesaplanması karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek almak hak kaybını önleyebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti netten mi brüte mi?

    Fazla mesai ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır. Hesaplama sonucunda elde edilen tutar, vergi ve kesintiler yapıldıktan sonra net olarak ödenir.
    5 kaynak

    22.5 saat fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararlarına göre 22,5 saat fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: İş sözleşmesinde hüküm bulunması. Asgari ücretin üzerinde ücret. Hesaplama yöntemi. Örnek hesaplama: Aylık 4500 TL ücret alan bir işçinin saatlik ücreti, fazla çalışma ücreti dahil edildiğinde (4500 / 225) 20 TL olarak değil, (4500 / 258,75) 17,39 TL olarak hesaplanır. İlgili Yargıtay kararları: Yarg. 9. H.D. 22.04.2019 E.2016/22595 K.2019/9249; Yarg. 9. H.D. 04.06.2013 E.2011/12175, K.2013/17024; Yarg. 22. H.D. 24.10.2018 E. 2017/15763, K. 2018/23086. Fazla mesai ücreti hesaplaması, işçinin son ücreti ve bilinen dönem ücretleri dikkate alınarak yapılmalıdır. Yasal ve güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?

    Fazla mesai ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca belirlenir. Bu maddeye göre: Normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde, fazla süreli çalışma ücreti normal ücretin %25 fazlası olarak hesaplanır. Normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde, fazla mesai ücreti normal ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. İşçi ve işveren, anlaşarak daha yüksek bir fazla çalışma ücreti belirleyebilirler. Ayrıca, fazla mesai ücretinin hesaplanması için işçinin saatlik normal çalışma ücretinin belirlenmesi gerekir. Fazla mesai ücreti, genellikle saatlik olarak yapılır ve işçinin normal çalışma ücreti üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.
    5 kaynak