• Buradasın

    Yargıtay fazla mesai ücretini ücrete dahil etme kararı verdi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, Yargıtay fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesine ilişkin bir karar vermiştir.
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019 yılında aldığı bir karara göre, yıllık 270 saatlik fazla mesai ücretinin işçinin ücretine dahil olduğu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınmalıdır 13. Ancak, bu sınır aşıldığında, işverenin ek ücret ödemesi gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    22.5 saat fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararına göre, yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücreti çalışana ödenmek zorundadır ve bu durumda haftalık 5,2 saatlik fazla mesai ücreti ayrıca hesaplanır. 22,5 saatlik fazla mesai ücretinin hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir: 270 saat X çalışılan ay sayısı / 12 ay. Örneğin, işçinin 10 ay 18 günlük çalışması varsa ve ispatlanan fazla çalışma saat sayısı 184 ise, 270 saatlik sürenin çalıştığı süreye göre karşılığı şu şekilde hesaplanır: (270 saat X 10,6 ay / 12 ay) = 238,5 saat. Bu durumda, işçinin 184 saatlik kanıtlanmış fazla çalışma süresi 238,5 saatten az olduğu için fazla mesai ücreti hakkı bulunmaz.

    Fazla mesai ücreti netten mi brüte mi?

    Fazla mesai ücreti, brüt ücret üzerinden hesaplanır.

    Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır örnek?

    Fazla mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dışında yaptığı ek çalışmalar için hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Saatlik ücretin belirlenmesi: Çalışanın brüt maaşı, 225'e bölünerek saatlik ücreti bulunur (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). 2. Fazla mesai saatlerinin tespiti: Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, bu süreyi aşan saatler fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla mesai ücretinin hesaplanması: Saatlik ücret, 1,5 kat artırılarak fazla mesai ücreti bulunur. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışanın 1 saat fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: 1. Saatlik ücret: 20.000 TL / 225 = 88,88 TL. 2. Fazla mesai ücreti: 88,88 TL × 1,5 = 133,32 TL. Resmi tatillerde yapılan fazla mesailerde ise saatlik brüt ücret 2 kat olarak hesaplanır.

    Fazla mesai ücreti günlük mü aylık mı?

    Fazla mesai ücreti, haftalık olarak hesaplanır.

    Fazla mesai netten hesaplanırsa ne olur?

    Fazla mesai ücreti netten değil, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu nedenle, eğer fazla mesai net ücretten hesaplanacak olsaydı, işçinin alacağı miktar daha düşük olurdu çünkü net ücret, vergi, sigorta kesintileri ve diğer mali unsurların düşüldüğü bir değerdir.

    Fazla mesai ücreti günlük mü saatlik mi?

    Fazla mesai ücreti saatlik olarak hesaplanır.

    Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?

    Fazla mesai ücreti, aşağıdaki kararlarla belirlenir: 1. İş Kanunu: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücret, normal ücretin %50 zamlı hali olarak belirlenir. 2. Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında yapılan bu sözleşmelerde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler yapılabilir ve bu düzenlemelere göre fazla mesai ücreti hesaplanır. 3. İşverenin Onayı: Fazla mesai, işverenin talebi üzerine yapılmalı ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. 4. Yasal Düzenlemeler: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği gibi yasal düzenlemeler de dikkate alınır.