• Buradasın

    Fazla çalışmaya kalmama hakkı nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla çalışmaya kalmama hakkı, işçinin işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak fazla mesai yapmak istemediğini beyan etmesiyle kullanılır 13.
    Bu bildirim, en az 30 gün önceden yapılmalıdır 1. İşçi, daha önce onay vermiş olsa bile, bu hakkını her zaman geri çekme hakkına sahiptir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. proaktifhukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. 3
      4. mehmetalihelvaci.av.tr
        4
      5. lebibyalkin.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla çalışma onayı nasıl alınır?

    Fazla çalışma onayı, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne göre, işçinin yazılı izniyle alınır. Onay alma süreci şu şekildedir: 1. İş sözleşmesinin yapılması esnasında veya fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıktığında işveren, işçinin onayını alır. 2. Alınan onay, işçinin özlük dosyasında saklanır. 3. Fazla çalışma yapmak istemeyen işçi, verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışması nedir?

    Telafi çalışması, işçinin zorlayıcı veya başka nedenlerle çalışamadığı dönemlerde kaybedilen çalışma sürelerini belirli bir zaman dilimi içinde telafi etmesine imkan veren bir esnek çalışma modelidir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli koşullar şunlardır: - Zorunlu nedenlerle işin durması; - Ulusal bayramlar veya genel tatiller; - İşçinin talebi üzerine izin verilmesi. Telafi çalışmasının özellikleri: - Günlük çalışma süresi üç saatten fazla olamaz; - Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz; - Telafi çalışması, işin durmasını takip eden 4 ay içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Fazla çalışma 42 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 42. maddesi, zorunlu nedenlerle fazla çalışmayı düzenler. Bu maddeye göre: 1. Fazla Çalışma Koşulu: İşyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak şartıyla, işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. 2. Zorlayıcı Sebepler: Arıza, arızanın mümkün görülmesi, makineler veya araç gereç için hemen yapılması gerekli acele işler gibi zorlayıcı sebeplerde fazla çalışma yapılabilir. 3. Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. 4. Uygulama: Zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41. maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak