• Buradasın

    Fazla mesai belirsiz alacak davası nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesai belirsiz alacak davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Arabulucuya Başvuru: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak bir dava şartıdır 3.
    2. İşverene Yazılı Başvuru: Fazla mesai alacaklarınızı talep etmek için işvereninize yazılı bir başvuruda bulunmanız önerilir 2. Bu başvurunun sonuçsuz kalması durumunda yasal yollara başvurabilirsiniz 2.
    3. Dava Açma: İşvereninizin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak fazla mesai alacağı davası açabilirsiniz 13.
    Dava dilekçesinde fazla mesai yaptığınızı ispatlayan bordro, vardiya çizelgesi, tanık beyanı gibi delilleri sunmanız gerekmektedir 12.
    Zamanaşımı Süresi: Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır 23. Bu süre, fazla mesai alacağının doğduğu tarihten itibaren başlar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. adahukukburosu.com
        3
      4. akkas.av.tr
        4
      5. birikkenhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat davası belirsiz alacak olarak açılabilir mi?

    Evet, tazminat davası belirsiz alacak davası olarak açılabilir. Bu durum, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    Fazla mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Saatlik brüt ücret belirlenir. 2. Fazla mesai saatleri tespit edilir. 3. Fazla mesai ücreti hesaplanır. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 20.000 TL olan ve bir ay içinde toplam 10 saat fazla mesai yapan bir işçinin fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: - Saatlik brüt ücret: 20.000 / 225 = 88,88 TL. - Zamlı saatlik ücret: 88,88 X 1,5 = 133,33 TL. - Fazla mesai ücreti: 133,33 x 10 = 1.333,33 TL.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Gece çalışması fazla mesai sayılır mı?

    Evet, gece çalışması fazla mesai olarak sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gece çalışmalarında günde 7,5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Fazla mesai tanıkla ispatlanabilir mi?

    Evet, fazla mesai tanıkla ispatlanabilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, fazla mesainin kanıtlanabilmesi için yazılı belge asıl ispat unsurudur. Tanıkların, işçinin çalışma düzeni ve fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda net bilgiler sunması ve mümkünse aynı işyerinde çalışmış mesai arkadaşları olması önemlidir.
    5 kaynak

    Yargıtay fazla mesai ücretini ücrete dahil etme kararı verdi mi?

    Evet, Yargıtay fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesine ilişkin bir karar vermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019 yılında aldığı bir karara göre, yıllık 270 saatlik fazla mesai ücretinin işçinin ücretine dahil olduğu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır ne demek?

    "Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır" ifadesi, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresinin her durumda geçerli olmadığı anlamına gelir. Yargıtay'a göre, bu ibare yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaileri kapsar ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçiye ek ücret ödenmesi gerekir.
    5 kaynak