• Buradasın

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçinin bazı yasal hakları devreye girer:
    • İş görmekten kaçınma hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş yapmaktan kaçınma hakkını kullanabilir 1. Bu durumda, işten çıkarılamaz ancak çalışmadığı süre için ücret talep edemez 1.
    • İş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 125.
    • Dava açma hakkı: İşçi, iş sözleşmesini sürdürerek fazla mesai ücretinin ödenmesi için dava açabilir 25.
    Ayrıca, fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, diğer alacak ve tazminatlarını da talep edebilir 25.
    Bu süreçte, fazla mesai yapıldığını ispatlamak işçiye aittir 4. Yazılı deliller, tanık beyanları ve işyeri kayıtları gibi belgeler delil olarak kullanılabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. osmanmeteyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    Mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dikkate alınarak belirlenir. Hesaplama formülü: 1. Brüt saatlik ücret: Aylık brüt maaş / 225. 2. Fazla mesai ücreti: Brüt saatlik ücret x 1,5 (saat başına düşen miktarın %50 fazlası). 3. Toplam fazla mesai ücreti: Fazla mesai saati x Fazla mesai ücreti. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL - Saatlik normal mesai ücreti: 30.000 / 225 = 133,33 TL - Saatlik fazla mesai ücreti: 133,33 x 1,5 = 200 TL - 6 saatlik fazla mesai için toplam ücret: 200 x 6 = 1.200 TL. Asgari ücret örneği: - 2025 yılı asgari ücret: 26.005,50 TL - Saatlik asgari ücret: 26.005,50 / 225 = 115,58 TL - Saatlik fazla mesai ücreti: 115,58 x 1,5 = 173,37 TL. Not: Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki her saat fazla mesai olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Kalifiye işçilere fazla mesai ücreti ödenir mi?

    Evet, kalifiye işçilere de fazla mesai ücreti ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için her bir saat fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak ödenir. Ayrıca, işçi fazla mesai karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanma hakkını tercih edebilir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti maaştan ayrı ödenir mi?

    Evet, mesai ücreti maaştan ayrı ödenir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücreti, normal maaşla birlikte ödense de, bordroda ayrı bir kalem olarak gösterilmesi yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak