• Buradasın

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir:
    1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir 12.
    2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 13.
    3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar 1.
    Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. osmanmeteyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    Mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dışındaki ek çalışmaları için hesaplanır. Hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Saatlik ücretin belirlenmesi: Brüt maaş, 225'e bölünerek saatlik ücret hesaplanır (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). 2. Fazla mesai saatlerinin tespiti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla mesai ücretinin hesaplanması: Saatlik ücret, 1,5 kat artırılarak fazla mesai ücreti bulunur. Örnek hesaplama: Saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyorsa: - Toplam mesai saati: 50 saat - Fazla mesai saati: 5 saat - Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL. Resmi tatillerde yapılan fazla mesailerde saatlik ücret 2 kat, Pazar günleri yapılanlarda ise 2,5 kat olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Mesai ücreti maaştan ayrı ödenir mi?

    Mesai ücreti, maaştan ayrı olarak ödenir. Fazla mesai ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak, saatlik ücretinin 1,5 katı üzerinden hesaplanarak ödenir ve bu miktar çalışanın banka hesabına normal maaşıyla birlikte yatırılır.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.
    5 kaynak

    Kalifiye işçilere fazla mesai ücreti ödenir mi?

    Evet, kalifiye işçilere de fazla mesai ücreti ödenir. Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde yaptığı her bir saat için, normal ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.
    5 kaynak